· Педагогическим работникам там, где это возможно предусматривается один. дополнительный выходной день в неделю для методической · Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Согласовано:







Утверждаю:

председатель первичной





Директор МБОУ «Лицей№23


профсоюзной организации





________________Л.В. Козырева

____________Е.Ф. Чернова





приказ № 1 от «09» января

2014г.

Протокол № 3

от 09
.01
.2014
г.


Принято

на общем собрании

трудового коллектива

протокол № 2

от 09.01
.2014
г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МБОУ «Лицей №23



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, который
он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на
защиту от без
работицы.

Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и
имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива
лицея, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффе
ктивности труда работающих, укреплению
трудовой дисциплины


1.2 Трудовые отношения работников МБОУ «Лицей №23» регулируются
:



Трудовым Кодексом Российской Федерации
;



Федеральным Законом "Об образовании в Российской Федерации" №273
-
ФЗ от
29.12.2012 г.;



П
остановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N
877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников,
имеющих особый характер работы";



П
остановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191
"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных
учреждений";



П
риказом Минобрнауки РФ

о
т 27 марта 2006 г. №69 «Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работни
ков
образовательных учреждений»;



П
риказом Минобрнауки РФ

от 24 декабря 2010 г. №2075 "О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагоги
ческой работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений".


1.3.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
про
фессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться
к
имуществу лицея.

1.4. Настоящие П
равила внутреннего трудового распорядка, конкретизируются ст. 189 ТК
РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.


1.5. Настоящие П
равила внутре
ннего трудового распорядка носят обязательный характер.


1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются а
дминистрацией учреждения (далее
-

Л
ицей

по согласованию с выборным
профсоюзным органом (ст. 190 ТК РФ).


1
.7. Правила внутреннег
о
трудового распорядка Л
ицея
утверждаются общим собранием
его работников по представлению администрации.


1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.


2. ПРАВА И

ОБЯЗАННОСТИ
ДИРЕКТОРА ЛИЦЕЯ
(ст. 22 ТК РФ
)

2.1. Директор лицея

имеет право на:



Управление Лицеем

и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом образовательного учреждения;



Заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;



Создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;



Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собст
венником организации;



Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Директор Лицея о
бязан:



Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
трудовые договора, обеспечивать работникам производственные и социально


бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санита
рии и противопожарной защиты;



Заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа;



Разра
батывать программы развития Л
ицея

и обеспечивать их выполнение;



Разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутр
еннего
трудового ра
спорядка для работников лицея

после предварительных консультаций с
их представительными органами;



П
ринимать меры по участию ра
ботников в управлени
и Л
ицеем,
укреплять и
развивать социальное партнѐрство;



Выплачивать в полном объѐме зараб
отную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах (контрактах).



Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;



Проводить мероприятия по сохран
ению рабочих мест;



Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по
технике безопасност
и, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.



Обеспечивать технические условия для возможности своевременного заполнения
работниками
отчетности в электронном виде,
ведения

электронного

журнала
,
подготовки контрольно измерительны
х материалов.



3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ЛИЦЕЯ

(ст. 21 ТК РФ)


3.1. Работник имеет право на:



Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;



Производственные и социально


бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;



Охрану труда;



Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для

соответствующих
профессиональных квалификационных групп работников;



Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продо
лжительностью рабочего времени и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных н
ерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращѐнного дня для ряда профессий, работ
для отдельных категорий работников;



Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;



Профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение квалификации один
раз в три года для педагогических работников;



На получение квалификационной категории;



Возмещение ущерба, причинѐнного его здоровью или имуществу в связи с
работой;



Объединение в профессиональные

союзы и другие организации, предс
тавляющие
интересы работников;



Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;



Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотр
енных законами и иными нормативно


правовыми
актами;



Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
забастовку;



Получение в установленном порядке пенсии за выслугу

лет до достижения ими
пенсионного возраста;



Ежемесячную денежную компенсацию в целях обеспечения книгоиздательской
продукцией и педагогическими изданиями;



Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебни
ков, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.


3.2. Работник обязан:



Предъявлять при приѐме на работу документы, предусмотренные
законодательством РФ;



Строго выполнять обязанности, возложенные на него Трудовым
Кодексом РФ и
Ф
едеральным законом
«Об образовании в Российс
кой Федерации», Уставом лицея
,
Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов
«Должностные обязанности» и «Должен знать» квалификационных характеристик
должностей работников образования, утверждѐнных Приказом Мин
истерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации 26 августа 2010
№761н, зарегистрированного в Минюсте России 6 октября 2010г. рег.№ 18638 РФ,
должностными инструкциями;



Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;



Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;



Своевременно и точно исполнять распоряжения директора
Л
ицея
,
рационально
использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;



Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;



Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;



Содержать своѐ рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать ч
истоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;



Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное
отношение к г
осударственному имуществу;



Соблюдать законные права и свободы учащихся;



Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию
,

как в
бумажном, так и в электронном виде;



Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры
;



Проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3.2.1.Учитель
обязан приходить на работу за 15

минут до начала своих уроков по
расписанию. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного врем
ени.

3.2.2.Независимо от расписания уроков (занятий) присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями, планом работы
Л
ицея
.

3.2.3. Выполнять распоряжения заместителей директ
ора точно и в срок.

3.2.4. Выполнят
ь все приказы директора Лицея

безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по регулированию споров между
участниками образовательного процесса.


3.2.5. Поддерживать постоянную связь
с родителями (законными представителями)
учащихся.

3.2.6. Классный руководитель обязан работать в соответствии с планом
воспитательной
работы Л
ицея
. Планы воспитательной работы класса составляются один раз в год на
основе плана воспитательной работы
Л
ицея
.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ


4.1. Порядок приема на работу:


4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудов
ого договора о
работе в лицее
.

4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется

в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой
-

хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпл
яре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса
РФ).


4.1.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:



П
аспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;



Т
рудовую книжку, за искл
ючением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



С
траховое свидетельство государственного пенсионного страхования;



Д
окументы воинского учета
-

для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на
военную службу;



Д
окумент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
-

при
поступлении на работу, требующую специальных знаний илиспециальной
подготовки;



М
едицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении (ст.51 Закона РФ "Об образовании"),



С
правку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголо
вного преследования по
реабилитирующим основаниям.

4.1.4.Прием на работу в Л
ицей

без предъявления
выше
перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодате
льством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

4.1.5.Прием на работу оформля
ется приказом дир
ектора Л
ицея

на основании
заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического на
чала работы.

4.1.6.В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника,
проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя
является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление
трудо
вой книжки работнику,принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу. На граждан, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.

4.1.
7.Трудовые книжк
и работников хранятся в Л
ицее
. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой отчетности. Тр
удовая
книжка директора Л
ицея

хранится в

управлении образования города
.

4.1.8.С каждой записью, вносимой на ос
новании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т
-
2.

4.1.9.На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее
из заверенных копий приказов о приеме на работу и

перемещении по службе, копии
документа об образовании и (или)профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении.
В личном деле

хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.10.Дире
ктор Л
ицея

вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личном
у делу.

4.1.11.Личное де
ло работника

хранится в Л
ицее
, в том числе и после увольнения, до
достижения работником возраста 75
-
ти лет.

4.1.12.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть
ознакомлен под роспись с учредительным
и документами и локальными правовыми
актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
учреждения, Правилами вну
треннего трудового распорядка, К
оллективным договором,
должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране т
руда и технике
безопасности, противопожарной безопасности, санитарно
-
гигиеническими и другими
нормативными правовыми актами образовательного учреждения.

4.1.13.Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных
правовых актов, с кото
рыми не был ознакомлен.

4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

4.2.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового д
оговора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

4.2.2.Перевод на другую работу
-

постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении

работы в том же образовательном учреждении.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за
исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2
Трудового кодекса РФ), оформляется приказом д
иректора, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.

4.2.3.Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного
месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в
случаях, предусм
отренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

4.2.4.3акон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу в
соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

4.2.5.Перемещение работника в том же образовательном учрежд
ении на другое рабочее
место, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ).

4.2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением о
рганизационных или технологических условий труда, когда определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об
изменении определенных сторон
ами условий трудового договора работник должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).


4.3. Прекращение трудового договора.

4.3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.

4.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

4.3.3.При ра
сторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

4.3.4.Независимо от причины прекращения трудовог
о договора работодатель обязан:



И
здать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в
точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;



В
ыдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового
договор
а (ст. 84.1 ТК РФ);



В
ыплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК
РФ);



Н
аправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказо
м от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);



В
ыдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не
позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.

4.3.5.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

4.3.6.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

4.3.7.При пол
учении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т
-
2 и в книге учета движения трудовых книжек.



5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ЛИЦЕЯ

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работни
ков и других
работников Л
ицея

определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором, должностными

обязанностями, Уставом Лицея
, годовым календарным
учебн
ым г
рафиком.

5.2. Лицей

функционирует в режиме 6
-
ти дневной рабочей недели в соот
ветствии с
Уставом. Выходной день


воскресенье.

Во время осенних, зимних, весенних и летних каникул устанавливается 5


дневная
рабочая неделя.
Особый режим работы устанавливается в сентябре и мае месяцах: 1, 2 неделя
сентября и 3, 4 недели мая
продолжительностью 5 рабочих дней

по особому расписан
ию,
обеспечивающему выполнение У
чебного плана Лицея в полном объеме.
Аналогичный
режим работы устанавливается в случае форс
-
мажорных
обстоятельств
(отмене
занятий из
-
за погодных условий, при объявлени
и карантина, приостановке работы
учреждения по причинам, не зависящим от коллектива).

5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенно
й продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

5.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы)18 часов в неделю:



У
чителям 1
-
11
-
х классов, реализующих общеобразовательные программы;



П
едагогам дополнительного образования.

5.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее
-

педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

5.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретиз
ировано по количеству часов.

5.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее
-

учебные занятия) независимо от их продолжительно
сти и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанным
и работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.

5.8. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается Уставом либо локальным актом
Лицея

с учетом
соответствующих санитарно
-
эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.

5.9.Другая часть педагогической работы работников, вед
ущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанно
стей, предусмотренных Уставом, П
равилами
внутреннего трудового распорядка, тарифно
-
квалификационными (квал
ификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогич
еского работника, и включает:



В
ыполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению
родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;



О
рганизацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), сем
ьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;



В
ремя, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а так
же их семейных обстоятельств и
жилищно
-
бытовых условий;



П
ериодические крат
ковременные дежурства в Лицее

в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением

режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени.
При составлении
графика дежурств педагогических работни
ков в Лицее

необходимо учитывать

режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы
не допускать случаев длительного дежу
рства педагогических работников и

дежурства в
дни,

когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни ра
боты к
дежурству по Лицею

педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после о
кончания их последнего
учебного
занятия.

График

дежурства составляется на одну четверть, утверждается директором по
согласованию с ПК.



В
ыполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной

оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведов
ание учебными кабинетами и др.);



О
бучение учащихся по индивидуальному учебному плану.



Педагогическим работникам там, где это возможно предусматривается один
дополнительный выходной де
нь в неделю для методической работы и повышения
квалификации в соответствии с их личными планами и планами предметных
методических объединений различного уровня (районных, городских и т.д.).



Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только с
разрешения
и в присутствие администрации Л
ицея.
Разрешается посещение уроков
родителями по согласованию с преподавателем, ведущим урок

и

в присутствие
администрации Лицея
.

Вход в класс посл
е начала урока в исключительных случаях
разрешается только директору лицея и его заместителям

5.10.Дни недели
-

понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, (в течение

которых Лицей

осуществляет свою деятельность) свободные для педагогических
ра
ботников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию и от выполнения иных обязанностей, регулируемых гра
фиками и планами
работы Лицея
, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования
, подготовки к занятиям и т.п.

5.11.Для учебно
-
вспомо
гательного и обслуживающего персонала устанавливается
продолжительность рабочего времени
-

40 часов в неделю.

5.12.Режим работы директора, его заместителей определяется с учетом необходимости
обеспечен
ия ру
ководства деятельностью Лицея
.

5.13.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пе
дагогических работников
Лицея

устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учѐтом
особенностей их труда.

5.14.Учебная нагрузка пед
агогичес
кого работника Лицея
оговаривается в трудовом
договоре. Объѐм учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении и не ограничивае
тся верхним
пределом.

5.15.
Учебное время учителя в Лицее

определяется расписанием уроков. Расписание
уроков составляется и утверждается
директором Лицея
по согласованию с профсоюзным
комитетом

с учѐтом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдени
ем
санитарно
-
гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Расписание
составляется таким образом, чтобы не нарушалась последовательность учебных занятий и
не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от
ко
ротких перерывов(перемен) между каждым учебным занятием, установленных для
обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются (Приказ №69
Минобрнауки России от 27.03.06).
При составлении графиков работы педагогических и
других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приѐмом
работниками пищи, не допускается
.

5.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительнос
ти рабочего времени за неделю или другой учѐтный период, и
утверждается директором Лицея
. Работа в выходные дни и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных ра
ботников Лицея

к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора. Работа в выходной
день компенсируется предоставлением другого дня от
дыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, или согласия работника в каникулярное время, не

совпадающее с
очередным отпуском.

5.17
. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников
Лицея
. В эти периоды педагогические работник
и привлекаются
администрацией Лицея

к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом директора.

5.18
. Оплата труда педагогических работников

и других категорий
работников Лицея
,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних
и летних каникул учащихся производится из расчѐта заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.
19
. В каникулярное время учебно
-

вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории,
охрана Лицея

и др.), в пределах установленного им
рабочего време
ни с сохранением установленной заработной платы.

5.20
. За работниками из числа учебно
-
вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.

5.21
. Для педагогических работн
иков в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учѐт рабочего времени
в пределах месяца.

5.22
. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по
санитарно
-
эпидеми
ологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

5.23
. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по образ
овательному учреждению по санитарно
-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно
-
воспитательной, методической,
организационной работе.

5.24
. Директор обеспечивает педагогическим рабо
тникам возможность отдыха и приѐма
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися. Время для отдыха и приѐма пищи
для других работников устанавливается с 12.30 до 13.30 часов.

5.
2
5.

Общие собрания, заседания педагогических советов, методических
объедине
ний, совещаний не должны продолжаться более 2,5 часов, родительские
собрания


более 1,5 часов, собрания обучающихся


более 1 часа, занятия кружков и
секций от 30 минут до 1,5 часов.


6.Педагогическим работникам запрещается:



Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;



Отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен) между ними;



Удалять обучающихся с уроков (занятий);



Ост
а
влять обучающихся одних в кабинете во время урока;



Устраивать перерыв для отдыха и приѐма пищи во время учебных занятий;



Опаздывать на уроки;



Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений;



Созывать в рабочее время со
брания, заседания и всякого рода совещания по
общественным дела;



Делать педагогическим ра
ботникам замечания по поводу их
работы во время
проведения уро
ков и в присутствии обучающихсяи их родителей (законных
представителей)



Задерживать обучающихся после уро
ка на перемене.



К
урить в помещениях лицея;



Р
азговаривать с обучающимися на повышенных тонах

7. Поощрения за успехи в работе
.


7.1.Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:



О
бъявляет благодарность
;



В
ыдает премию
;



Н
аграждает почетной грамотой или благодарственным письмом.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст.

191 ТК РФ).


8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

8.1. Работники Лицея

обязаны подчиняться администрации, выполнять еѐ указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений;

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать дисциплину, профессиональную этику;

8.3. За нарушение трудо
вой дисциплины работник лицея
может быть привлечѐн
администрацией к дис
циплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ (ст. 192).


9.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ


9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные дей
ствующими законами и иными
нормативными актами.


9.2. Все работники у
чреждения, включая администрацию
, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм, и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые уст
ановлены для определенных видов работ и
профессий.


9.3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя. Работодатель обязан обеспечить:



Б
езопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;



П
рименение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;



С
оответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными норм
ативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;



Н
едопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;



Д
ругие обязанности в соответствии со

ст. 212 ТК РФ.


9.4. Работник обязан:



С
облюдать требования охраны труда;



П
равильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;



П
роходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помо
щ
и пострадавшим на произ
водстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;



Н
емедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;



П
роходить обязатель
ные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры(обследования).


9.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:



П
оявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;



Н
е прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование);



П
ри выявлении в соответствии с медицинским заключением п
ротивопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;



В

других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).


9.6. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к рабо
те) работника на весь период
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.


9.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случае
в, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицински
й осмотр (обследование)
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой (ст. 76 ТК РФ).


9.8. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).





X
. ОПЛАТА И НОРМИРОВА
НИЕ ТРУДА

10
.1.

Заработная плата выплачивается
25

числа
текущего месяца (ава
нс в счет
заработной платы) и 10

числа следующего за отчетным месяц
ем
. Размер аванса составляет
60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной

платы, тарифной части
заработной платы педагогических работников
.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:

-

составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;

-

размеров иных сумм, начис
ленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;

-

размеров и оснований произве
денных удержаний;

-

общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.

10
.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; з
а работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (
при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в друг
их условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.

10
.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

и вечернее
время (с 18 часов до 22 часов)

производится в повышенном размере, но не ниже
40

процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за кажд
ый час работы в ночное время
, и
не ниже
20

процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в
вечернее
время.

10
.
4
.В случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней или
выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
.

10
.5. Работодатель

обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудо
вых обязанностей.

10
.6. При нарушении

установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не

ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно
.

10
.
7
.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудов
ым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:

-

при присвоении квалификационной категории


со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

-

при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга ле
т)
;

-

при присвоении почетного звания


со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;

-

при присуждении ученой степени

доктора или

кандидата наук


со дня
принятия
Министерств
ом

образования и науки Российской Федерации

решения о выдаче
диплома;

10
.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячное
пособие в размере:

850
рублей
-

при стаже работы до одного года

640 рублей
-

при стаже работы до одного года до двух лет

420 рублей
-

при стаже работы от двух до трех лет

1060 рублей
-

при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием

10
.9.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест)
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленным
и для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособра
зования СССР от 20.08.1990 № 579,

на
которых устанавливается доплата
до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.

10
.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание материаль
ной помощи

работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.

10.
11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно
-
эпидемиологическим, климатическим

и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.

10
.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняем
ости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК Р
Ф). Размеры доплат устанавливаются в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации
.

10
.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный пери
од,
не совпадающий с их отпуском.

11
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11
.1. Текст П
равил внутреннего трудового распорядка располагается в
Лицее на видном месте и на
сайте
учреждения.

11
.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся

работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФдля принятия локальных нормативных
актов.







Изменения и дополнения

в
ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МБОУ «Лицей №23»

Приказ №41
от 1.02.2016г.


В Разделе Х
. ОПЛАТА И
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Пункт 10
.1

Изложить в следующей редакции

Заработная плата выплачивается
30

числа

(исключая февраль)

текущего месяца (аванс в счет заработной платы) и 1
5

числа следующего за
отчетным месяц
ем
.







Приложенные файлы

  • pdf 85862595
    Размер файла: 430 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий