Условия предоставления услуг по зарплатной программе для клиентов ПриватБанк . 1.1. По поручению Потребителя Банк предоставляет ему услуги по зарплатной программе, а именно: перечисление суммы


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Условия предоставления услуг по зарплатной программе для клиентов "ПриватБанк"

1.1.

По поручению
П
отребителя Банк пре
д
оставляет

ему
услуги по
зарплатной

программе
, а именно: п
еречисление суммы
,

подлежащей уплате в рамках трудовых отношений (в дальнейшем


сумма),
осуществляется с указанного в этом же поручении
счета Потребителя на соотв
етствующие мультивалютные счета сотрудников

(в дальнейшем


зарплат
н
ые счета), открытые для
сотрудников в Банке в соответствии с установленными Банком условиями (в дальнейшем


З
арплатная

программа).

1.2.

На основании обращения Потребителя
Б
анк обеспечивает и
зготовление пластиковых карт (в дальнейшем


карты) и открытие
привязанных к ним соответствующих мультивалютных счетов.

1.3.

В случае запроса на открытие зарплатных счетов и изготовления карт для сотрудников Потребитель обязан
направить
такой

запрос
Банку
в письменной форме
не позднее, чем за 3 (три) банковских дня до представления требования о перечислении
суммы
,

и при

каждом таком запросе
представлять Банку

в электронном виде (
в том числе, посредством портируемой карты
памяти
) список сотрудников, ко
торы
м

Банк должен открыть зарплат
н
ые счета и изготовить привязанные к этим счетам карты
.
При наличии

несоответствий между списками, представленными в электронно
м

и письменно
м

виде
, преимущество отдается
электронному
списку.
В случае повреждения или
утери
карты или
окончания

срока ее действия,
Потребитель обязан в
соответствии с настоящим Правилами направить Банку
запрос на
изготовление

новой карты взамен поврежденной
/
утерянной
карты или карты с истекшим сроком де
й
ствия
.

1.4.

В течение 1 (одного) бан
ковского дня после предоставления Потребителем списка сотрудников Банк

проводит

идентификацию соответствующих сотрудников.

1.5.

До
направления

Банку запроса на
открытие зарплатных счетов и изготовления карт для сотрудников Потребитель обязан
обеспечить ознак
омление и передачу
указанным в таком запросе
сотрудникам "Условий банковского обслужив
а
ния"

Банка.

1.6.

В течение 7 (семи) банковских дней после каждого обращения Потребитель
на основании составленного сторонами акта
сдачи
-
приемки
должен
получить от Банк
а
: а) соответствующие заявки вместе
со связанными с ними другими документами и
обеспечить собственноручное и полноценное заполнение и
подписание

этих з
аявок и связанных с ними документов
сотрудниками, указанными в
вышеназванном запросе; б) карты, изго
товленные на основании
заполненных и подписанных
сотрудниками
заявок и связанных с ними документов
(вместе с запечатанными конвертами, в которых находится PIN
-
код для
каждой изготовленной
карты)

и обеспечить их передачу соответствующим сотрудникам.

1.7.

По
требитель обязан в

течение 7 (семи) банковских дней после получения документации, указанный в пункте 1.4. выше, на
основании акта сдачи
-
приемки
вернуть Банку заполненные заявки вместе со связанными с ними другими документами, на
основании которых Б
анк произведет активацию карт, указанных в полученных заявках.

1.8.

Требование о перечислении
денежных сумм

на зарплатные счета сотрудников д
о
лжно быть направлено Банку

как в
письменном, так и электронном виде (в том числе, посредством портируемой к
арты памяти) по установленной Банком форме
(в дальнейшем


зарплатная ведомость).
В случае несоответствий между зарплатными ведомостями, представленными в
электронном и письменном виде, преимущество отдается
электронной ведомости
. В том случае, если

Потребитель

пользуется
дистанционн
ой

услуг
ой

Банка


"Интернет
-
банком" (в дальнейшем


Интернет
-
банк)
Потребитель имеет право направить
Банку требование о перечислении
денежных сумм

на зарплатные счета сотрудников по Интернет
-
банку в соответствии с
ус
ловиями
, установленными действующими процедурами Банка. В этом случае представление Банку зарплатной ведомости в
письменном виде

не требуется.
В случае
,

когда

перечисление на зарплатные счета сотрудников осуществляется

посредством
третьи
х

лиц в соот
ветствии с установленными законодательством правилами,
Потребитель не обязан предоставлять Банку
какие
-
либо документы, касающиеся такого перечисления, и вся ответственность за выполнения поручения на перечисление
возлагается на соответствующее третье л
ицо.

1.9.

На момент представления Банку зарплатной ведомости на
указанном в ней
счете должна числиться денежная сумма в
размере,
определенном

в зарплатной ведомости.
При отсутствии на соответствующем счете достаточной суммы, поручение
на перечислени
е
денежных сумм

на зарплатные счета сотрудников Банком не выполняется.

1.10.

Потребитель обязан

уплатить комиссию за пользование
З
арплатной

программой (при наличии таковой) и/или любые другие
платежи, предусмотренные

действующими в Банке условиями
.

1.11.

Потре
битель обязан
п
еречислять
сотрудникам
соответствующие суммы, непосредственно или через третьих лиц,
только на
соответствующие зарплатные счета, открытые в Банке. Вместе с тем,
в случае окончания трудовых отношений с сотрудниками,
начала перечисления де
нежных сумм сотрудникам на счета
, открытые

в другом банке или финансовом институте, или
прекращения перечислений на
зарплатные счета в Банке по любой другой причине, за 3 (три) банковских дня уведомить об
этом Банк в письменной форме.

1.12.

Сотрудник имеет право

обратиться в любой сервис
-
центр Банка с запросом на открытие зарплатного счета и изготовление
карты (в дальнейшем


индивидуальный запрос).
В случае индивидуального запроса каждый сотрудник обязан представить в
сервис
-
центр Банка
удостоверяющий личность
документ

и

документ, подписанный уполномоченным представителем
Потребителя

(в дальнейшем


д
окумент), в котором
:

а)
должны указываться
: а.а) имя и фамилия

соответствующего сотрудника
;
а.б)

данные документа, удостоверяющего лич
ность сотрудника, в том числе его личный номер; б)
должно подтверждаться

наличие трудовых отношений между сотрудником и Потребителем.
При этом Банк имеет право обратиться к Потребителю с
требование
м

о корректировке документа или предоставлении
его
копии.

Если в индивидуальном запросе сотрудника(ов)
запрашивается
изготовление

новой карты взамен поврежденной/утерянной карты или карты с истекшим сроком действия и
в
течение 30 (тридцати) дней до такого запроса на зарплатный счет сотрудника(ов) Потребит
елем была
перечислена

соответствующая сумма, представление
вышеназванного д
окумента Банку не требуется.
Несмотря на эту оговорку, Банк имеет
право в каждом конкретном случае потребовать представлени
е


документа (
от
соответствующ
его

сотрудник
а
(
ов
).

1.13.

В отн
ошении сотрудников
,
которые уже владеют эмитированными Банком пластиковыми картами (в дальнейшем


существующие карты),
Потребитель
вправе

п
о
требовать

перечисления суммы
на существующие карты в соответствии с
согласованными с Банком условиями
, и распрост
ранения

этих условий
на сущ
ествующие карты
.

Условия предоставления услуг по зарплатной программе для клиентов "ПриватБанк"

1.14.

Банк имеет право
:

1.14.1.

В случае
обнаружения
несоответстви
й

между именем и/или фамилией и номером зарпл
а
тного счета сотрудник
а

в зарплатной
ведомости,

при выполнении поручения на перечисление

отдавать
преимущество
но
меру зарплатного счета, указанному в
зарплатной ведомости
,

или не выполнят
ь

конкретное поручение, содержащее несоответствия.

1.14.2.

В случае выявления незаконно проведенных операций (определяются по усмотрению Банка), незамедлительно, в безусловном
односторонн
ем порядке приостановить действие карт, что не будет считаться нарушением обязательств со стороны Банка;

1.14.3.

В

соответствии с установленными законодательством условиями отказать в изготовлении карт и/или открытии зарплатных
счетов для сотрудников;

1.14.4.

В случае ок
ончания трудовых отношений с сотрудниками, начала перечисления денежных сумм сотрудникам на счета,
открытые в другом банке или финансовом институте, или прекращения перечислений на зарплатные счета в Банке по любой
другой причине, в любое время после
получения уведомления
,

предоставлять услуги указанным в таком уведомлении

сотрудникам

по стан
дартным тарифам, действующим в Б
анке на момент оказания услуг;

1.14.5.

без предварительного или дополнительного согласия и акцепта Потребителя, в
одностороннем порядке не
замедлительно
прекратить
З
арплатную

программу

в том случае, если в течение 3 (трех) отчетных месяцев

после слияния АО "ПриватБанка" с
АО

"Банком Грузии"

Потребитель не представит запрос на открытие зарплатных счетов и изготовления карт для сотрудников
и/или не осуществит перечисление денежн
ой суммы
для сотрудников.

1.14.6.

без предварительного или дополнительного согласия и акцепта Потребителя, в одностороннем порядке списать с любого счета
Потребителя в Банке неуплаченную комиссию за изготовление карт, кото
рые не были
истребованы у Банка
Потребителем
и/или соответствующим сотрудником
в теч
е
ние 90 (девяносто) календарных дней с момента их изготовления.
При этом, в
случае использования полномочий, предусмотренных пунктом
1.1
4
.7., при списания комиссии

во внимание принимается
размер стандартной комиссии за изготовление карт,
действующей

в Банке на момент каждого конкретного списания.

1.14.7.

без предварительного или дополнительного согласия и акцепта Потребителя, в одностороннем порядке аннулировать карты,

указанные в пункте
1.1
4
.6., и в соответствии с правилами, действующими в Банке на момент конкретного аннулирования,
закрыть

зарплатные счета, привязанные к соответствующим картам
,


и применить
в отношении

таки
х

карт и привязанны
х

к
ним зарплатны
х

сче
т
ов

действующие в Банке стандартные комиссии.


Льготные тарифы на обслуживание сотрудников (действуют в течение одного отчетного года с момента слияния)

Название
комиссии


Размер комиссии


Изготовление зарплатной карты

Бесплатно

Ежегодное обслужи
вание зарплатной карты

Бесплатно

Обслуживание счета, привязанного к зарплатной карте

Бесплатно

Открытие счета, привязанного к зарплатной карте

Бесплатно

Минимальный остаток на счете, привязанном к зарплатной карте

Не требуется

Комиссия за платежные о
перации на объектах торговли/услуг

0



Приложенные файлы

  • pdf 45586942
    Размер файла: 67 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий