РЕЗИДЕНТ: Мухамедова Ш. Научный руководитель: к.м.н. Джалилова Г.А. Ташкент-2010. Научный консультант: Мамедова Г.Б. Резидент: Мухамедова Ш.

ТАШКЕНТСКИЙ ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНСТИТУТ



КАФЕДРА: Общественное здоровье и организация управления здравоохранением



Тема магистрской диссертации:
«АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ».






РЕЗИДЕНТ: Мухамедова Ш.



Научный руководитель: к.м.н. Джалилова Г.А.


















Ташкент-2010


Аннотация
На магистерскую диссертацию резидента кафедры Общественное здоровье и организация управления здравоохранением Мухаммедова Ш.
На тема: Анализ развития и совершенствование методов повышения качества трудовой жизни.

Актуальность проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в нашем обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий системы здравоохранения Узбекистана. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель. На начало 2009 г в Узбекистане насчитывалось более нескольких десятков тысяч зарегистрированных малых предприятий. Т.е. в системе здравоохранения несколько десятков тысяч руководителей. Большинство из них не обучалось специально управлению персоналом. Во всем этом и во многом другом автор видит актуальность темы работы и необходимость исследования этой проблемы. Учитывая, что управление персоналом включает в себя несколько этапов, таких как:
Планирование трудовых ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.
Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.

Учитывая все выше сказанное, была поставлена цель:
Провести анализ развития трудовых ресурсов и совершенствовать методы повышения качества трудовой жизни в системе здравоохранения.

Исходя из поставленных целей, вытекают следующие задачи:
Провести сравнительный анализ развития трудовых ресурсов с зарубежными странами
Проведение анализа методов повышения качества трудовой жизни персонала клиники ТашПМИ путем составления и проведения анкетирования.
Разработать рекомендации по совершенствованию методов повышения качества трудовой жизни работников системы здравоохранения.


Научный руководитель: к.м.н. Джалилова Г.А.



Научный консультант: Мамедова Г.Б.



Резидент: Мухамедова Ш.


Приложенные файлы

  • doc 83625132
    Размер файла: 38 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий