2.12. На каждого работника МОБУ СОШ с.Старокуручево ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.







I
.
Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор з
аключен между работодателем и р
а-
ботниками и является правовым актом, регулирующим социально
-
трудовые отн
о-
шения в
МОБУ СОШ с.Старокуручево

муниципального района Бакали
н
ский район
Республики Башкортостан


1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Т
рудовым кодексом РФ
(далее


ТК РФ), иными законодательн
ы
ми и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодат
е
ля по защите
социальн
ых,
трудовых
, профессиональных
прав и интересов работников образов
а-
тельного
учреждения (далее


учреждение

(организация)
) и установлению дополн
и-
тельных социально
-
экономических, правовых и профе
с
сиональных гарантий, льгот
и преимуществ для работников, а также по созд
а
нию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленны
ми з
а
конами, иными нормативными правовыми
актами,
О
траслевым соглашением

между Башкирским рескомом Профсоюза рабо
т-
ников народного образования и науки РФ и Министерством образовани
я Республ
и-
ки Башкортостан на 2012
-
201
4

годы
,
территориальным

(районным, город
ским)
и
о
т-
раслевым
территориальным
(районным, городским)
соглашениями
(указываются по
л-
ные названия соглаш
е
ний).

1.3. Сторонами коллективного дог
о
вора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народн
о-
го образования и науки Р
Ф (далее


профсоюз), в лице их представителя


выборн
о-
го органа
первичной профсоюзной организации (далее


про
ф
ком);

работодатель в лице его представителя


директора
Маннапова И.М.

(далее


работодатель).


1.4. Работники, не являющиеся членами
П
рофсоюза, имеют право уполном
о-
чить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работод
а
телем
(ст.
ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространя
ется на всех р
а-
ботников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть д
о-
веден работодателем до сведения работников в течение

7

дней после его подпис
а-
ния.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изме
нения наим
е-
нования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учрежд
е-
ния.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пр
е-
образовании)
, изменении типа учреждени
я коллективный договор сохран
я
ет свое
действие в течен
ие всего срока
его действия или до внесения в него изменений, д
о-
полнений
.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор с
о-
храняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственн
о
сти.

1.10. При ликвидации учреждения
коллективный договор сохраняет свое де
й-
ствие в течение всего срока провед
е
ния
.




1
.11.

Коллективный договор учреждения не может содержать условий, сниж
а-
ющих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодател
ь-
ством, территориальным соглаш
ением,
Отраслевым соглашением между Башки
р-
ским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Мин
и-
стерством образования Республики Башкортостан на 2012
-
2014 годы
. Условия ко
л-
лективн
ого

договор
а
, ухудшающие положение работников по сравнени
ю
с вышен
а-
званными докумен
т
ами
, недействительны и не подлежат примен
е
нию.

1.12.

Регистрация коллективн
ого

договор
а

в территориальн
ом

орган
е

Мин
и-
стерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой
экспертизы и регистрации в выш
е
сто
ящем профсоюзном органе.

1.1
3
. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обяз
а-
тельств.

1.1
4
. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вн
о-
сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в п
о
рядке,
установленном ТК РФ.

1.1
5
.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положения работников по сравнению с
действующим

кол
лекти
в-
ным
договор
ом, соглашениями и нормами законодательства
.

1.1
6
. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллекти
в-
ного договора решаются сторонами.

1.1
7
. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного д
о-
говора. Ежегодно не позднее 15 янв
аря анализ его выполнения, предложения по с
о-
вершенствованию работы по колле
к
тивно
-
договорному регулированию социально
-
трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образован
и-
ем и выборный профсоюзный орган территориальной профсоюзной орг
аниз
а
ции

.

1.1
8
. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания стор
о
нами
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)

и де
й-
ствует
в теч
е
ние трех лет
.

1.
19
.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора н
а срок
до трех лет.


II
. Социальное пар
т
нерство и координация действий

сторон ко
л
лективного договора


2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партне
р-
ства, коллективно
-
договорного регулирования социально
-
трудовых отношений,
государственно
-
общественного управл
е
ния образованием,
соблюдать определенные
настоящим
договором

обязательства и д
о
говоренности.

2
)
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулир
о
ва
ния
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально
-
трудовых прав рабо
т-
ников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим соц
и-
ально значимым вопросам.



3
) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективн
ого

дог
о-
вор
а

в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективн
ого

договор
а

и
его

выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых р
е-
шениях, затрагивающих социальн
ые,
т
рудовые
, профессиональные

права и интер
е-
сы работников.

4
) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета и
н
тересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженн
о-
сти в коллектив
е

работников учреждени
я
.

2.2. Сторо
ны согласились, что
работодатель

заключа
е
т коллективны
й

д
о
говор с
профкомом

как представител
ем

работников, обеспечива
е
т исполнение действующ
е-
го в РФ и РБ законодательства
, гласность содержания, выполнения колдоговора

и не
реже двух раз в год отчитыва
е
тся п
еред работниками о
его

выполн
е
нии.

2.3.
Работодатель
:

1
) Предоставляет
профкому

по его запросу информацию о численности, составе
работников,
услов
и
ях

оплаты труда, объеме задолженности по выплате зар
а
ботной
платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мер
о-
приятий по массовому сокращению численности (штатов) р
а
ботников
(увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней)
и другую инфо
р-
мацию
.


2
) Обеспечивает
:

-

учет мнения
профкома

при


установлении либо изм
енении условий
,

опл
а
ты
труда и иных условий в сфере социально
-
трудовых отношений
,
подг
о
товке
предложений по
изменению типа образовательного учреждения

на авт
о-
номное
;

-

участие профкома в работе органов управления учреждением (попечител
ь-
ский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), как по вопросам прин
я-
тия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
учреждения в целом;

-

осуществление мероприятий по внесению изменений и до
полнений в устав
учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участ
и-
ем работников, включая закрепление в уставе порядка принятия реш
е
ния о
назначении представителя работников (члена выборного профсоюзного о
р-
гана) автономного учреждения чл
еном наблюд
а
тельного совета.

3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и ко
н
трольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений закон
о-
дательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд
о-
вого п
рава.


2.4.
Профком
:

1) Способствует реализации настоящего
коллективного договора
,
сохранени
ю

социальной
стабильности

в трудов
ом

коллектив
е
, укреплению трудовой дисципл
и-
ны, стро
и
т свои взаимоотношения с работодател
ем

на принципах социального пар
т-
нерства
;
разъясняет работникам положения коллективного д
о
говора.



2) Представля
е
т, выража
е
т и защища
е
т
социальные, трудовые, профессионал
ь-
ные права и интересы работников


членов Профсоюза
учреждения

в
муниципал
ь-
ных

и других органах
, в

комиссии по трудовым сп
о
рам и

суде.

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами
П
рофсоюза, в случае, если они уполномочили профком пре
д-
ставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной
профс
о
юзной организации.

3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за в
ы-
полнением работодател
ем

норм трудового права
, условий коллективного дог
о
вора.

4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих реш
е-
ний, пр
отиворечащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам ко
л-
лективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без н
е-
обходимого согласования с профкомом.

5
) Выступает инициатор
ом

начала переговоров по заключению
коллективного

договора

на новый срок за три мес
я
ца до окончания срока его действия.

6
) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового з
а-
конодательства, разрешения индивид
у
альных и коллективных трудовых споров.

7
) Содействует предотвращению в учрежде
ни
и

коллективных трудовых споров
при выполнении обязательств, включенных в настоящ
ий

коллективный дог
о
вор
.

8
) Организ
ует

правовой всеобуч

для работников учреждения.

9
)

Осуществля
е
т контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда
,
фонда

стимулир
ования
, экономии заработной платы,
средств
, полученных от прин
о-
сящей доход деятельности,

и др
.

10
)

Осуществля
е
т контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременн
о
стью внесения в них записей, в том числе при
присвоении

квалификационных категорий по результатам аттестации рабо
т
ников.

1
1
)

Направля
е
т учредителю (собственнику) учреждения заявление о нар
у
шении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных норм
а
тивных актов
о труде, условий коллективного договор
а, соглашени
й

с требованием о пр
и
менении
мер дисциплинарного взыскания

(ст. 195 ТК РФ).

1
2
)

Осуществля
е
т совместно с комиссией по социальному страхованию ко
н-
троль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обяз
а-
тельному социальному страх
ованию.

1
3
)

Участв
ует

совместно с райкомом (горкомом
)

П
рофсоюза
в организации

летне
го

оздоровлени
я

детей работников учреждения и обеспечени
я

их нов
о
годними
подарк
а
ми.

1
4
)

Осуществля
е
т контроль за правильностью и своевременностью предоста
в-
ления работникам
отпусков и их оплаты.



1
5
)

Совместно с работодателем обеспечива
ет

регистрацию работников в с
и-
стеме персонифицированного учета в системе государственного пенсионного стр
а-
хования. Контролир
ует

своевременность представления работодателем в пенсио
н-
ные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работн
и
ков.

1
6
)

Оказыва
е
т ежегодно материальную помощь членам
П
рофсоюза

(Приложение №4)
.



1
7
)

О
рганизует

культурно
-
массовую и физкультурно
-
оздоровительную работу
в учреждении.

2.
5
.
Стороны догов
орились, что р
е
шения по вопросам условий и оплаты труда,
изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимул
и
рующих
и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, т
а-
рификации, утверждения расписания уроков (занятий
) принимаются по согласов
а-
нию с профкомом.

2
.
6
. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согл
а-
сованию) профкома
:

1)

правила внутреннего трудового распорядка;

2)

пол
ожение об оплате труда работников

учреждения
;

3)

положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и
премировании работников учреждения;

4)

положение об оказании материальной помощи работникам;

5)

соглашение по охране труда;

6)

список работников учреждения,
которым выдается бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

7)

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также мо
ющими и обезвреживающими средствами;

8)

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска

и установления компенсационных выпла
т
за работу в этих условиях
;

9)

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(примерный перечень в Инструктивном письме Минпроса ССС
Р и ЦК профсоюза от 09.06.1970
г.
№ 67
-
М);

10)

расписание
уроков (занятий)
;

11)

другие локальные нормативные акты (опр
еделяются учреждением и
указывается, какие).




II
I
. Трудов
ые

отношения


3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образов
а-
тельное учрежд
е
ние.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
пис
ь
мен
ной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда труд
о-
вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом хара
к-
тера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также
в случаях, пред
усмотренных з
а
конодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать
обсто
я
тельства, послужившие основанием для его заключения.



Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законод
ательством, Республиканским и территориальным
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются
недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работн
и-
ка под роспись с Уставом учреждения, правилами вну
треннего трудового распоря
д-
ка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
св
я
занными с тр
удовой деятельностью работника.

3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окл
а-
дов (должностных окладов) работник
ов, повышающих коэффициентов к ставкам
(окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обяз
а-
тел
ь
ными для включения в трудовой договор.


Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме
(
ст.72 ТК РФ).


3.4 Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ,
не у
с
танавливается для:

-

педагогических работников, имеющих действующую квалификационную
катег
о
рию;

3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду

с р
а-
ботниками ставит в известность профком об организационных или технологич
е-
ских изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение об
я
зательных
условий трудовых договоров рабо
т
ников.

3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в пер
иод отстр
а
нения
от работы

работника
, нуждающегося в соответствии с медицинским з
а
ключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная пл
а-
та работнику нач
исляется в размере

не ниже среднего з
а
работка.

3.7. В случае, когда

по причинам, связанным с изменением организац
и
онных
или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работн
и-
ку другую имеющуюся у него работу (вакансии) в
т.ч. в других местн
о
стях.

3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному ж
е
ланию
в случаях:

-

переезд

работника на н
о
вое место жительства;

-

зачисление

в образоват
ельную орган
и
зацию;

-

выход

на пенсию;

-

необходимость

длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;

-

необходимость

ухода за больным или престарелым членом с
е
мьи;

-

изменение

семейного п
о
ложения работника;
.

3.9. Увольнение работника по осн
ованию, предусмотренному
п.2

или
3

ч.1
ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, пре
д
у-


смотренным п.2,
8,

9,
10

или
13

ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно пер
е-
вести работника с его письменного согласия на другую имеющ
уюся у работ
о
дателя
работу, в т.ч. в другой местности.

3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока тр
у
дового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был
з
а
клю
чен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника

и нево
з
можно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания бер
е
менности на другую имеющуюся
у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выпо
л-
нять с учетом ее состояния здоровья.


IV
. Рабочее время и время отдыха

4.1
. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогич
е-
ских работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолж
и-
тель
ность рабочего времени


не более 36 часов в неделю за одну ставку зарабо
т
ной
платы (должностного оклада).

2) Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогич
е-
ской работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или)
сп
е-
циальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, регулир
у-
ется
Приказом

Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 20
75 "О пр
о-
должительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ста
в
ку
заработной платы) педагогических работников".

3) Рабочее время, состоящее из нормируемой части и части рабочего времени,
не имеющей четких границ, устанавливается правила
ми внутреннего трудового ра
с-
порядка (приложение № 1
), настоящим коллективным договором, графиком сме
н-
но
с
ти
, иными локальными актами и личными планами работн
и
ков с обязательным
учетом норм
приказа

М
и
нистерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образ
о
вательных учреждений".

4) Для руководящих работников, р
а
ботников из числа административно
-
хозяйственного, учебно
-
вспомогательного и обслуживающего персонала учрежд
е-
ния (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устана
в
ливается
нормальная продолжительность рабочего времени
-

40 часов в нед
е
лю.

5
)
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения
(
или
по согласованию)

профкома. Эта
работа завершается до окончания учебн
ого года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Руководитель

должен ознакомить педагогических работников до ухода в оч
е-
редной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном в
и
де.

В случ
ае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год руков
о-
дитель обязан письменно уведомить педагогического работника не поз
д
нее, чем за
два месяца до момента изменения учебной нагрузки и внести соответствующие и
з-


менения в трудовой договор с рабо
тником (дополнительное соглашение к трудов
о-
му договору).

6
) При установлении учителям, для которых данное учреждение является м
е-
стом основной работы, учебной нагрузки на н
овый учебный г
од
,
сохран
я
ется ее
объем и преемственность пр
еподавания предметов

в классах.

Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть умен
ь-
шен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при устано
в-
лении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
, указан
ных в п.10

насто
я
щего раздела.


Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

7
)
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в
э
то
м же образовательном учреждении (включая р
у
ководителей),
а также педагогическим, руководящим и иным работникам др
у
гих образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая рабо
т-
ников органов управления образованием и методиче
ских кабинетов) осуществляе
т-
ся с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное о
б-
разовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены препод
а-
вательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку

зар
а-
ботной платы.

8
)
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу уче
б-
ного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих

основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих о
т
пусках.

9
) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.

10
) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки
учителя в тече
ние учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру
довом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-

уменьшения количества ча
со
в по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);

-

восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего
эту учеб
ную нагрузку;

-

возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком
до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

-

выхода работника из длительного отпуска

(
сроком до 1 года
)
.


В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие рабо
т
ника не требуется.


1
1
) В учре
ждении

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:

-

по соглашению между работником и работодателем;



-

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребен
ка в возрасте до 14
лет (ребенка
-
инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

12)

Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего
времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями

(«окон»)
.
В исключительных случаях п
ри наличии таких перерывов
учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных По
ложением об
оплате труда.

Учителям

(
по
возможности
)

предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.

1
3
) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных п
ланом учреждения,

правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными актами

(за
седания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.)
,

учитель вправе использовать по своему
усмотрению.

1
4
) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по пись
менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праз
дничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в н
е
рабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха о
плате не по
д-
лежит.

15
)
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмо
т-
ренной трудовым договором, дол
ж
ностными инструкциями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия р
а
ботника и с
дополнительно
й оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.

16) Вопрос нахождения или отсутствия работников (отдельных работн
и
ков) на
своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по прич
и-
нам экономического, технологического, технического ил
и организационного хара
к-
тера) решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсою
з-
ного органа.

1
7
) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет
них каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педаг
огических
и других работников учрежде
ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной ра
боте в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утве
рждается
приказом руководителя

с учетом мнения профкома
.



1
8
) В каникулярное время учебно
-
вспомогательный и обслуживающий пер
-
сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе
-
циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.),
в пределах

установленного им рабочего вре
мени.

1
9
)
Женщинам

устанавливается 36
-
часовая рабочая неделя
.

При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).

4.2. Ст
ороны подтверждают:

1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых о
т-
пусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в ле
т
ний период в
соответствии с графиком

отпусков, утверждаемым работодат
е
л
ем

по согласованию
с
про
фкомом

не позднее чем за две недели до наступления календарного года

с уч
е-
том необходимости обеспечения нормальной раб
о
ты учреждения и благоприятных
условий для отдыха р
а
ботников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полн
о-
с
тью или частично на другой год работодателем может осуществляться с с
о
гласия
работника и
профкома
.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного о
р
гана.

По соглаше
нию сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпу
с-
ка, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компе
н-
сации за неиспользованный о
т
пуск.

Оплата отп
уска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск перен
осится

на другой срок
по соглашению между рабо
т-
ником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том чи
с-
ле,

если работнику своевременно не была произведен
а оплата за время этого отпу
с-
ка либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две
недели до его начала.

При этом работник имеет право выбора новой даты начала о
т-
пуска.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводи
тся до св
е-
дения всех работников.

2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного о
т
пуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность с
о-
ответств
ует

установленной для этих должностей продолжительности
отпуска,

и
оплачиваться в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольн
е-
нии работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не м
е-
нее

10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
исходя из установленной продолж
и
тельности отпуска.

3) Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10 лет н
е-
прерывной педагогической работы имеют право на длит
ельный отпуск ср
о
ком до
одного года.

4.3. Работодатель обязуется:



1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:

-

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительностью не

менее 7 дн
ей
(приложение № 6
);


2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению

отпуск с сохр
а-
нением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

-

при ро
ждении ребенка в семье


3 дня
;

-

в связи с переездом

на новое мес
то жительства


3 дня
;

-

д
ля проводов детей в армию


3
дн
я
;

-

в случае свадьбы работника (детей работника)
-

3

дн
я
;

-

на похороны близких родственников
-
3

дн
я
;

-

работающим пенсионерам по старости
-
14
дней;

-

работающим инвалидам
-
60
дней;

-

не

освобожденно
му председ
ателю первич
ной профсоюзной организации
-
3
дн
я

-

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
-
5

дней
.

3) Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до ч
е-
тырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка
-
инвалида в возрас
те до восемнадц
а-
ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадц
а
ти лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ежего
д-
ные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время п
родолжительностью до 14 календарных дней.


4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядк
а и не
должно быть менее 30 минут
(ст.108 ТК РФ).


V
.
Оплата труда и нормы труда


5
.1. В целях повышения социального статуса работников образования, пр
е-
стижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направл
е-
нием на период действия
коллек
тивного д
о
говора

считать неуклонное повышение и
улучшение условий оплаты труда рабо
т
ников
учреждени
я
, в том числе проведение
своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущ
е-
нию и ликвидации задолженности по заработной плате.

5
.
2. Стороны подтверждают:

1) Оплата труда работников учреждени
я

осуществляется в соответствии с зак
о-
нодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан
, мун
и
ципал
ьного
района Бакалинский район

в условиях реализации нормативного подушевого при
н-
ципа ф
инансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (вкл
ю-
чая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квал
и-
фикации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности
учреждения, количества и качества затраче
нного тр
у
да.



2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсац
и
онных
выплат, из бюджетных
средств и

средств
, полученных от приносящей доход де
я-
тельн
о
сти,
регулируются
П
олож
е
нием об оплате труда работников
МОБУ СОШ с.
Старокуручево
, утвер
ждаемым работодателем

по согласованию

с профкомом

пе
р-
вичной профсоюзной организ
а
ции

ОО
(
п
риложение №

2
)
.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устана
в-
ливаются
Положением о выплатах

стимулирующего характера

МОБУ СОШ с.
Стар
окуручево
,

регламентирующим

периодичность,

основ
а
ния

для

начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утвержда
емым

р
а-
ботодателем
по согласованию с

профком
ом

(
п
рилож
е
ни
е



3
)
.

При наличии средств работникам учреждения может оказываться матер
и
ал
ьная
помощь в соответствии с положением об оказании материальной помощи (прилож
е-
ние №

4
).

3)
При разработке учреждени
ем

и внесении изменений в положени
е

об оплате
труда работников условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе разм
е-
ры компенсацио
нных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по
сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников муниц
и-
пальных образовател
ь
ных учреждений.

При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров опл
а-
ты труда заработ
ная плата работников учреждени
я

(без учета премий и иных стим
у-
лирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без уч
е
та премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохран
е-
ния объема должностных обязанностей работ
ников и выполнения ими р
а
бот той же
квалификации.

4)

Объем средств, направляемых учреждени
ем

на выплаты стимулирующего
характера, должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

5
) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот пери
од норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанн
о
сти), не может
быть ниже размера минимальной зар
а
ботной платы.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляет
ся в рамках каждого труд
о-
вого договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместител
ь
ства.

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее
до минимальной заработной платы не учитываются.

6
)
Р
аботник
ам
, заняты
м

на тяжелых
работах, работах с вредными и опа
с
ными
условиями труда, устанавливается
компенсационная выплата
в размере 15% тари
ф-
ной ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями тр
у-
да


24 %
т
а
рифной ставки (оклада).

Перечень тяжелых работ, раб
от с вредными и (или) опасными условиями труда
,
а также должностей работников, продолжительность их работы в этих условиях,

конкретный размер выплат

определ
яется учреждением

на основании

п
риказ
а

Гос
у-
дарственного комитета СССР по народному образованию от

20 августа 1990 года N
579

(
п
риложение №

6
)
.

Работодатель с учетом мнения
профкома

устанавливает конкретные размеры
компенсационных выплат

всем

работникам, занятым на работах с вре
д
ными и (или)


опасными условиями труда,
если в установленном порядке не дан
о заключение о
полном соответствии рабочего места, где выполняется
такая
работа, треб
о
ваниям
безопасности.

Конкретный размер выплат работникам определяется в зависимости от пр
о-
должительности их работы в неблагопр
и
ятных условиях труда.

Установленные работн
ику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда
на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями
труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации р
а
бочих
мест.

7
) Каждый час работы в ночное время оплачив
ается в полуторном размере.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8
) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в пол
у
торном
размере, за последующие часы


в двойном размере.

При этом в учреждении уст
а-
навливается учетный период


(
1 месяц, квартал, полугодие, год


определяется учрежден
и-
е
м).

9
) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполн
я
ющим
в учреждении

наряду со своей основной работой, определенной трудовым догов
о-
ром, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей о
с-
новной работы, произв
о
дятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуж
и
вания, увеличение объема работы

или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
, размеры кот
о-
рых определяются по соглашению сторон трудов
о
го договора.


10) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников
, замещающих отсутству
ю-
щих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фа
к-
тически отработанное время, работников из числа администр
а
тивно
-
управленческого и учебно
-
вспомогательного персонала, ведущих пед
а
гогическую
работу, начисля
ются соответствующие компенсационные и стимулирующие выпл
а-
ты.

1
1
) За работу, не входящую в должностные обязанности работников (пр
о
верка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет
фонда стимулирования устанавл
и
ваются пов
ышающие коэффициенты, конкретный
размер которых определяется
Положением о
б

оплате труда рабо
т
ников учреждения.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную кат
е
горию (стаж
педагогической работы), высшее профессиональное образование, классное рук
ово
д-
ство и проверку письменных работ являются обязательными.

12)
Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учрежд
е-
ние после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образ
о-
вания, устанавливается повышающий коэффициент к с
тавке заработной плате
(окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет

на условиях, пред
у-
смотренных разделом
IX

коллективного договора
.

1
3
) Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего р
а
ботника
и работающим одновременно в двух
подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определ
я-


ется по соглашению сторон тр
у
дового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

1
4
)

Оплата труда работников, о
казывающих платные образовательные услуги,
устанавливается не ниже уровня оплаты труда работников, занятых оказанием гос
у-
дарственных и муниципальных услуг.

15) При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями
органов государственной влас
ти и органов местного самоуправления данные выпл
а-
ты производятся также работникам, находящимся в отпусках по ух
о
ду за ребенком
до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет экономии фонда оплаты
труда, средств, полученных от приносящей доход де
я
те
льности).

1
6
) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки зарабо
т-
ной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при
условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической раб
о-
той, предусмотренной

приказом Министерства образования и науки РФ от
24.12.2010г. №2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педаг
о-
гической работы за ставку заработной платы) педагогических рабо
т
ников".

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспеч
ения их по
л-
ной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до
установленной им полной нормы не поз
д
нее
,

чем за два месяца.

17)

Оплата труда педагогических и других работников учреждени
я
, ведущих
преподавательскую работу, за время ра
боты в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.

18) Оплата труда
педагогических
работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно
-
эпидемиологическим, климатич
е
ским и
другим

основаниям производится из расчета заработной платы, установле
н
ной при
тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных зан
я-
тий (обр
а
зовательного процесса).

19) За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпада
ю-
щий с
их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется зар
а-
ботная плата, предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогич
е-
ских работников (с их согласия) к

этой работе сверх указанного времени им прои
з-
водится оплата за фактически отраб
о
танное время.

20
) Экономия фонда оплаты труда направляется на
установление иных стим
у-
лирующих выплат,
премирование, оказание материальной помощи р
а
ботникам, что
фиксируется в
локальных нормативных актах
(положениях)
учрежд
е
ния.

2
1
) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые по
л
месяца
.

Дни выдачи заработной платы


7,
20 числа каждого месяца.


2
2
) Время приост
ановки работником работы ввиду задержки работодателем
выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник изв
е-
стил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой
по вине работодателя в размере не менее

двух третей средней заработной платы р
а-
ботника (ст. 157 ТК РФ).



2
3
)

Время приостановки работником работы

в связи с проведением капитал
ь-
ного ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в ра
з
мере двух
третей средней заработной платы
работника.

2
4
)

В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, раб
о-
тодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, зар
а
ботную плату
в полном объеме.

25) Работодатель обеспечивает в
ы
плату работнику денежной компенсации при
на
рушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в
ы-
плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не н
и-
же одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Централ
ь-
ного банка РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задер
ж
ки (ст. 236 ТК
РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной пл
а
ты
.

2
6
)
Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях
п
ричитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основ
а-
ниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подл
е
жащей
выплате.
В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных
в его пользу страховых взносов в

Пенсионный фонд РФ за соответствующий пер
и-
од.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профк
о-
ма и является приложением к данному коллективному д
о
говору (Приложение №
5
).

2
7
) Заработная плата выплачивается
непосредственно
в учрежде
нии

либо пер
е-
числяется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который
работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работн
и-
ков не допуск
а
ется.


2
8
)

Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,

оплата тр
у-
да которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совмест
и-
тельством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответс
т
вующей
оплатой.

5
.3.
Н
аполняемость классов, групп, установленн
ая

Типовым положени
ем


учреждения

с уче
том санитарных правил и норм,
является

для педагогических р
а-
ботников предельной нормой обслужив
а
ния в конкретном классе, группе, за часы
работы в которых оплата

осуществляется исходя из установленной ставки зарабо
т-
ной платы.
За п
ревышение количества обучаю
щихся, воспитанников в классе, гру
п-
пе устан
авливается

соответствующ
ая
доплат
а
, как это предусмотрено при расшир
е-
нии зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы

-

по соглаш
е-
нию сторон трудового договора
.



VI
.
Содействие занятости
,
подготовке

и дополнительному пр
о-
фессиональному о
б
разованию работников


6
.1.
Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работн
и-
ков, оказания эффективной помощи молодым специали
стам в профе
с
сиональной и
социал
ь
ной адаптации.




6.2.. Работодатель обязуется:

1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее
,

чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его н
а
чала
(ст.82 ТК РФ)
.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении числе
н
ности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустро
й
с
тва.

2) Работникам, получившим уведо
м
ление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее
3

часов в неделю для сам
о-
стоятельного поиска новой работы с сохранением зарабо
т
ной платы.

3) Увольнение членов Профсоюза по

инициативе работодателя в связи с ликв
и-
дацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с пр
о
ведением оптимизационных мероприятий,
производить с учетом мнения (с предварительного согласия)
профкома
(ст.82 ТК РФ)
.

6
.
3
. Стороны договорились:

1)
В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и труд
о-
устройству высвобождаемых рабо
т
ников.


2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждени
я
.

При проведении структурных преобразований
в учреждении

не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по труд
о-
устройству высвобождаемых работников.
Массовым высвобождением работников
считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 к
а
лендарных
дней.

3) Производить доп
олнительные вып
латы увольняемым вследствие
оптимиз
а-
ционных мероприятий
работникам к сумме выходного пособия за средств
, получе
н-
ных от приносящей доход деятел
ь
ности.


6
.
4
. Стороны подтверждают:

1)
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть дост
а-
точным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учр
е-
ждения.

2)
Д
ополнительное профессиональн
ое образование работников осущест
в
ляется
не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения.

3
)
П
ри сокращении численности или штата работников и при равной произв
о-
дительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на раб
о-
те наряду с осн
ованиями, установленными частью 2 ст
.
179 ТК РФ, имеют работн
и-
ки:

-

имеющие более длительный стаж работы в данном учрежд
е
нии;

-

имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия
и Почетными грамотами;

-

применяющие инновационные методы раб
о
ты;



-

с
овмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная по
д-
готовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключ
е-
нием дополнительного договора между работником и работодателем или
является условием трудового дог
о
вора;

-

которым до наступ
ления права на получение пенсии (по любым основан
и-
ям) осталось менее трех лет;

-

одинокие матери и отцы, воспитывающие д
е
тей до 16 лет;

-

председатели первичных профсоюзных организ
а
ций;

-

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного г
о
да;

5)

Работника
м, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением чи
с-
ленности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможност
и

пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медици
н-
ских, спортивно
-
оздоровительных, дошкольных образова
тельных учреждений
.


VII
.
Аттестация педагогических р
а
ботников



7.
1
.
В соответствии
с Отраслевым соглашением между Башкирским реск
о-
мом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
и Министерством образования Респуб
лики Башкортостан на 2012
-
2014 годы
о
св
о-
бождаются от оценки уровня профессиональной компетентн
о
сти по совокупности
педагогических достижений, освобождаются следующие педаг
о
гические работники:


1) Награжденные:


-

государственными наградами
-

орденами и ме
далями, почётными зв
а
ниями
со значением «Народный», «Заслуженный», полученными за педагогическую де
я-
тельность;


-

отраслевыми наградами: значком «Отличник народного просвещения», «О
т-
личник образования РБ», нагрудным знаком «Почетный работник общего (начал
ь-
ного профессионального, среднего профессионального) образования РФ», званием
«Почетный работник общего (начального профессионального, среднего професси
о-
нального) образования РФ»;


-

грамотой Президента РБ;


-

наградами иных ведомств за работу, совпадающую

с профилем педагогич
е-
ской де
я
тельности.


2) П
обедители и лауреаты:


-

республиканского и всероссийского конкурсов профессионального масте
р-
ства «Учитель года», «Во
с
питатель года», «Сердце отдаю детям» и др.;


-

конкурса лучших учителей в рамках
реализации
приоритетного наци
о
нального
проекта «Образование», ставшие победителями в межаттестационный п
е
риод.


7.
2
. Освобождаются от экспертной оценки продуктивности (результативн
о-
сти) профессиональной деятельности (открытые уроки, занятия, мероприятия) пед
а-
гогическ
ие работники, аттестуемые во время нахождения в декретных отпусках, о
т-
пусках по уходу за ребенком до дост
и
жения им возраста трех лет. Аттестация этих
работников осуществляется с учетом результатов их деятел
ь
ности, полученных до
ухода в указанные отпуска.




7.3. При оценке продуктивности (результативности) профессиональной де
я-
тельности педагогических работников учитывается социально
-
значимая обществе
н-
ная (профсоюзная) работа и соотве
т
ствующие награды за эту работу. Информация
указывается в заявлении (портф
о
ли
о) работника.


7.
4
.

Результаты аттестации педагогического работника на квалификац
и
онную
категорию, присвоенную по одной из педагогических должностей, могут учит
ы-
ваться в течение срока их действия для установления оплаты труда по другим пед
а-
гогическим должн
остям при условии совпадения должностных обязанностей, уче
б-
ных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
учреждений, направляемых на оплату труда, в следующих случ
а
ях:


Должность, по которой уст
а-
новлена квалификацио
н
ная
категор
ия

Должность, по которой может учитываться квалификац
и
онная
категория, установленная по должности, указа
н
ной в графе 1

1

2

Учитель

Воспитатель (независимо от места р
а
боты);

социальный пед
а
гог; педагог
-
организатор;

педагог дополнительного образования (пр
и совпад
е-
нии профиля кружка, направления дополнител
ь
ной
работы профилю работы по основной должн
о
сти);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдел
ь-
ным профильным темам из курса «Основы безопа
с-
ности жи
з
недеятельности» (ОБЖ)

Старший (воспитатель,

м
е
то
дист,

инструктор
-
методист, п
е-
дагог дополнител
ь
ного
образов
а
ния,

тренер
-
преподаватель)

Аналогичная дол
ж
ность без названия «старший»

Преподаватель
-
организатор основ бе
з-
опасности жизнедеятел
ь-
ности и основ военной
службы

Учитель, преподаватель, ведущий заня
тия с обуча
ю-
щимися по курсу "Основы безопасности жизнеде
я-
тельности и основ военной службы (ОБЖ) сверх
учебной нагрузки, входящей в основные должнос
т-
ные обязанн
о
сти;

Учитель физкульт
у
ры (физического воспитания)

Учитель физической
культуры (физическ
о
го
во
спитания)

Инструктор по фи
з
культуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизн
е
деятельности" (ОБЖ);

тренер
-
преподаватель, ведущий начальную физич
е-
скую подг
о
товку

Руководитель физическ
о-
го воспитания

Учитель, преподаватель
физкультуры (физическ
о
го
воспитания); инстру
к
тор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий з
а
нятия из курса
«Основы безопасности жизнеде
я
тельности» (ОБЖ)



Мастер производственн
о-
го обучения

Учитель труда;

преподаватель, ведущий преподавательскую р
аб
о
ту
по аналогичной специальности; инструктор по тр
у
ду;

педагог дополнительного образования (по аналоги
ч-
ному профилю)

Учитель трудового об
у-
чения (технол
о
гии)

Мастер произво
д
ственного обучения;

инструктор по тр
у
ду

Учитель
-
дефектолог,

учитель
-
логопед

Уч
итель
-
логопед; учитель
-
дефектолог;

учитель (независимо от преподаваемого предмета л
и-
бо в начальных классах) в специальных (коррекцио
н-
ных) образовательных учреждениях для детей с о
т-
клонениями в ра
з
витии;

воспитатель; педагог дополнительного образов
а
ния
(при

совпадении профиля кружка, направления д
о-
полнительной работы профилю работы по о
с
новной
должности)

Учитель музыки

общеобразовательного
учр
е
ждения

Преподаватель детской музыкальной школы (шк
о
лы
и
с
кусств, культуры);

музыкальный рук
о
водитель;

концертмей
стер

Старший тренер
-
преподаватель, тр
е
нер
-
преподаватель, в т.ч.
ДЮСШ

Учитель, преподаватель физкультуры (физическ
о
го
во
с
питания);

инструктор по ф
и
зической культуре

Учитель общеобразов
а-
тельного учрежд
е
ния

Преподаватель того же предмета в учреждении
нача
льного и среднего профессионального образов
а-
ния.

Учитель

Методист (включая старшего)

Другие случаи*


(*
В коллективном договоре
, локальном акте,

учреждением могут быть установлены и другие случаи учета
квалификационной категории для оплаты труда р
а
ботни
ков
)
.

7.
5
. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истеч
е-
ния срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом р
е-
зульт
а
тов аттестации в период:

-

длительной нетрудоспособности,

-

отпуска по уходу за ребенком до дост
ижения им возраста 3
-
х лет,

-

длительной командировки на работу по специальности в российские образ
о-
вател
ь
ные учреждения за рубежом,

-

отпуска сроком до 1 года в соответствии с
о

ст.
47

Закона РФ «Об образов
а-
нии»,

-

службы в Вооруженных Силах Российской Ф
едерации,

-

за год до наступления пенсио
н
ного возраста

или выхода на пенсию
.

Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях еж
е
годно
устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения
профкома
на
срок

3 года.



7.7. В целях за
щиты интересов п
е
дагогических работников:


1) График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную к
а-
тегорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть пр
и-
нято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее при
своенной
квалификационной катег
о
рии.


2) По письменному заявлению работника в случаях его временной нетруд
о-
способности в период прохождения им аттестации, нахождения в кома
н
дировке или
другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быт
ь
увеличена на период его отсутствия по уважительной пр
и
чине.


3) Р
уководитель
:

-

письменно предупрежда
е
т работника об истечении срока действия квалиф
и-
кацио
н
ной категории не позднее
,

чем за 3 месяца;

-

осуществля
е
т подготовку представления на педагогичес
кого работника для
аттест
а
ции с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом
мотивированного мнения
про
ф
кома
;

-

направля
е
т педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате атте
стации не соответству
ю-
щим занимаемой должности, а также предоставля
е
т по возможности другую име
ю-
щуюся работу, которую р
а
ботник может выполнять.


4) Сроки представления педагогических работников для прохождения ими а
т-
тестации с целью подтверждения соответст
вия занимаемой должности определяю
т-
ся
руководителем

с учетом мотив
и
рованного мнения
профкома
.


5) Представление в аттестационной комиссии интересов педагогических р
а-
ботников (членов Профсоюза) при аттестации на подтверждение соответствия зан
и-
маемой должнос
ти, которая может послужить основанием для увольнения работн
и-
ков,
может
осуществлят
ь
ся представителем рескома Про
ф
союза при делегировании
ему этих полномочий
профк
о
м
ом учреждения
.



6) В случае истечения срока действия высшей квалификационной категории
пе
дагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявл
е-
нием о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалиф
и-
кации требованиям, предъявля
е
мым к высшей квалификационной категории как по
занимаемой должности, так по
иной педагогической должности, по которой совп
а-
дают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятел
ь-
ности.



7)

Педагогические работники, имеющие первую квалификационную катег
о-
рию, через два года после ее установления вправе
обратить
ся в аттестационную к
о-
миссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия
уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификацио
н-
ной категории

как по занимаемой должности, так по иной педагогической должн
о-
сти, по кото
рой совпадают профиль преподаваемых предм
е
тов (курсов, дисциплин)
или профиль деятельности».



VIII
.
У
словия и охрана труда

и зд
о
ровья



8
.1.
Р
аботодатель
:

1) Знакомит работников при приеме на р
а
боту с требованиями охраны труда.

2) На каждом раб
очем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.


3)

Организует проведение аттест
а
ции рабочих мест по условиям труда
.


4
) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране
труда, в
ключающее организационные и технические мероприятия по охране труда,
затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполн
е
ния, должностное
лицо, ответственное за его выполнение (
п
риложение №
7
).

5
)

За счет средств учреждения обеспечивает приобретение
и выдачу в соо
т-
ветствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуал
ь
ной защиты,
моющих и обезвреживающих средств

(
п
риложение №
7
)

(
в приложении приводится п
еречень
профессий и нормы выдачи им спе
ц
одежды и средств индивидуальной з
а
щиты).

6
)

Свое
временно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников учреждения.

7
)

В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками.

8
)

Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению усл
о
вий и
охраны

труда.

9
)

Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и зазе
м
ления
электрооборудования и компьютеров.

10
)

Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

При понижении температуры
до

17

С

и ниже

(ГОСТ 12.1005
-
88) в
о время
отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокр
а-
щенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры
до

14


С
и ниже
в помещении з
а
нятия прекращаются.

1
1
)

(
При численности работников учреждения бо
лее 50 человек
)

В
водит должность специал
и-
ста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает
стимулирующую выплату

(не менее 30% от ставки

зар
а
ботной платы,
оклада
) работнику учреждения, на которого приказом
руководите
ля
возложены об
я-
занности ответственного за состояние охраны труда учр
е
ждения.

1
2
)

Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на
их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
з
а
щиты.

1
3
)

Обеспечивает нормат
ивными документами по охране труда, инструкци
я-
ми по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охр
а
ны
труда учреждения.

1
4
)

Обеспечивает санитарно
-
бытовое и лечебно
-
профилактическое обслуж
и-
вание работников в соответствии с требованиями

охраны труда.



1
5
)

Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в теч
е-
ние трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиен
и-


ческой подг
отовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских кн
и-
жек, внеочередных медици
н
ских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекоме
н
дациями с сохранением за
ними места работы и средне
го заработка на время прохождения указанных мед
и-
цинских осмотров.


Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического м
е
дицинского осмотра.

1
6) Принимает меры по своевр
е
менному обучению по охране труда.

1
7
)

Обеспечивает
своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд
социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по
снижению травматизма в учреждении.


1
8
)

Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по
охране труда

(
п
риложение №
8
).


1
9
)

Предоставляет уполномоченн
ому

профкома по охране труда для выпо
л-
нения возложенных на них обязанн
о
стей не менее двух часов рабочего времени в
неделю с оплатой за счет средств учреждения в размере среднего з
а
работка.


20
)

Выделяет един
овременное денежное пособие работникам (членам их с
е-
мей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного
случая или
профессионального заболевания

при исполнении трудовых обязанн
о-
стей

2
1
)

Выделяет и оборудует комнату для отдыха раб
отников.

2
2
) Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.


8
.2.
Профком:

1)

Осуществляет контроль за соблюдением законодательства
по

охране труда
со стороны администрации учр
е
ждения.

2)

Контролирует своевременную, в соответствии с у
становленными норм
а
ми
,

выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих
средств.

3)

Избирает уполномоченных по охране труда.

4)

Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5)

Принимает участие в расследовании несчаст
ных случаев на прои
з
водстве с
работниками учреждения.

6)

Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответстве
н-
ности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7)

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нар
у-
шением

законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных колле
к-
тивным договором.

8)

В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие но
р-
мальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повыше
н-
ный шум и т.д.) требует
от администрации приостановления работ до устранения
выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официал
ь
ного
уведомления администрации.


8
.3.
Стороны согласились с тем, что у
полномоченным
профкома
по охране
труда устанавливается стимули
рующая выплата в размере
3
% ставки заработной


платы (должностного оклада)

за активную работу по общественн
о
му контролю за
безопасными условиями труда работн
и
ков учреждения
.


I
Х
.
Социальные гарантии
,
льготы и компенсации




9
.1. Сторон
ы договорились осуществлять меры по реализации и расшир
е-
нию льгот и гарантий работников
учреждения
.


9
.2. Стороны подтверждают:


1)

Педагогическим работникам учреждения предоставляется компенсация
расходов на оплату жилых помещений, отопления и

освещения в соответствии с з
а-
конодательством Республики Башко
р
тостан.


2) Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим р
а-
ботникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях с
о-
действия их обеспечению книгоизд
ательской продукцией и периодическими изд
а-
ниями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в ра
з
мере
100

рублей.


Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том
числе совместителям, которые по месту основной работы эту компен
сацию не п
о-
лучают) независимо от объема учебной нагрузки, нахождения во всех видах отпу
с-
ков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), периода временной нетруд
о-
способности и отсутствия по другим уважительным прич
и
нам.



3) Работникам

учреждени
я

при выходе на пенсию выплачивается единовр
е-
менное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной пл
а-
ты в пр
е
делах средств,
направляемых

на оплату труда.




4) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.199
5г.
№610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов» педагогическим работникам, направленным не повышение квалиф
и-
кации с отрывом от работы в
другую местность, производится оплата командир
о-
вочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по о
с-
новному месту работы.


5
)
Работнику, имеющему

детей
-
инвалидов в возрасте до 18 лет, предоста
в-
ляются 4 дополнительных опл
ачиваемых Фондом социального страхования выхо
д-
ных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня
работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда опл
а-
ты труда у
ч
реждения.


9
.3. Стороны договори
лись:


1) Оказывать
материальную помощь
работникам в случаях проведения пла
т-
ных операций, приобретения дорог
о
стоящих лекарственных препаратов.


2) В период каникул организовывать лечение систематически и длительно б
о-
леющих работников образован
ия на базе лечебно
-
профилактических учрежд
е
ний.


3) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учрежд
е-
ния и членов их семей.


4) Создать условия для организации питания работников, оборудовать для
них комнату отдыха и личной гигиены.






9
.
4
.
Работодатель

обязуется
:


1) При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Междун
а-
родного дня учителя выплачивать единовременное материальное возн
а
граждение в
размере месячной заработной платы (в пределах
собственных
с
редств

учреждения
,
в
том числе полученных от приносящей доход деятельн
о
сти
).

2) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим бе
з-
работными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, рабо
т
никам,
пострадавшим от стихийных бедствий
(пожаров, наводнений и др.), несчастных
случаев на производстве в с
о
ответствии с Положением о
б оказании

материальной
помощи.

3
)
Оказывать материальную помощь в размере
50
% минимальн
ой

заработной
платы

(ставки)

лицам, проработавшим в учреждении не менее 10

лет и п
о
терявшим
работу.



9
.
5
.
Профком
:


1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и
тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарстве
н-
ных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций з
а пределами ре
с-
публики.


2
) Выделяет из профсоюзного бюджета средства
на
проведение физкульту
р-
но
-
массов
ой

работ
ы среди рабо
т
ников учреждения
.



Х
.
Дополнительные

г
а
рантии молодежи


10
.1. Стороны
:


1) Гарантируют предоставление молодым работника
м предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.

2
) С
пособствуют созданию в учреждени
и

клуба молодых педагогов.

3)
П
рактик
уют

институт наставничества.
Педагогам
-
наставникам устана
в-
ливается стимулирующая выплата в размере

5
% к ставке заработной плат
ы (окл
а-
ду).

4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь м
о-
лодым работникам по всему кругу в
о
просов законодательства о труде.

10
.2
. Стороны
договорились
:

1
) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специ
а-
листов.

2
) Вводить р
азличные формы поощрения молодых работников, доби
в-
шихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учр
е-
ждени
я

и профсоюзн
ой

организаци
и
.


3
) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых уч
и
телей и
воспитателей с целью со
здания условий для их успешной психолого
-
педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.


10
.3. Работодатель
:


1)

У
станавливает
повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) молоды
м

специалист
ам, впервые прист
упившим к работе после окончания


учреждений высшего или среднего пр
о
фессионального образования,

в размере 0,20
за фактическую нагрузку
в течение трех лет
.

Данная выплата сохраняется до пр
о-
хождения молодым специалистом аттестации

на квалификационную катег
о
р
ию
.

10.
4
. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
учреждения пр
о-
фессионального образования, впервые приступившего к трудовой де
я
тельности,
со
дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по осно
в-
ному месту раб
о
ты.

Статус м
олодого специалиста действует в течение трех лет.

Молодым специалистом также признается работник, приступивший к раб
о
те в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего
профессионального образования, уже находясь в трудовых отноше
ниях с работод
а-
телем.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех
лет) в следующих случаях:


-

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернати
в-
ную гражданскую службу;

-

переход работника в другое образов
ательное учреждение республики;

-

направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссе
р
тации на срок не более трех лет;

-

нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;

Х
I
.
Гарантии деятельн
о
сти

П
рофсо
юза


1
1
.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
профкома
определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Ре
с
публики
Башкортостан.

1
1
.2.
Работодатель:

1
) Включают по уполномочию работников представителей
профкома

в состав
членов коллегиальных органов управления учреждени
ем
.

2
) Предоставля
е
т
профкому
, независимо от численности работников, бе
с-
платно
отдельное

помещени
е,
отвечающ
е
е санитарно
-
гигиеническим требов
а-
ниям, обеспеченн
о
е отоплением и освещением, оборудо
ванием, нео
б
ходимым для
работы
профкома
,

и
помещение
для проведения собраний рабо
т
ников; обеспечива
е
т
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставля
е
т для выпо
л-
нения общественно значимой работы транспортные средства
,

средства связи
, ко
м-
пьют
ерную технику

и т.д.

3
)
Способствует:

-

осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Про
ф-
союза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового з
а-
конодательства в учреждении в соответствии с действующим законодател
ь-
ством и Пол
о
жен
иями об инспекциях;

-

посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов
в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодател
ь-
ством.



4
) Предоставля
е
т
профкому

по
его

запросу информацию, сведения и разъясн
е-
ния по вопросам усло
вий труда, заработной платы, общественного пит
а
ния, условий
проживания в общежити
я
х
, другим социально
-
экономическим вопросам.

5
) Обеспечива
е
т ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсою
з-
ных взносов из заработной платы работников на счет профсоюз
н
ой

организаци
и.

Перечисление средств
,

производится в полном объеме с расчётн
ого

счет
а

учр
е-
ждени
я

одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соотве
т-
ствии с платёжными поручениями у
ч
реждени
я
.

1
1
.3. Стороны признают гарантии работников,
входящих в состав
профкома

и
не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

1
) Члены
профкома
, уполномоченные по охране труда профкома, представит
е-
ли профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работод
а-
телем комитетах (комиссиях
) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах ко
л-
лектива работников
.



2
) Члены профкома, внештатный правовой и технический инспектор труда
Башкирского рескома Профсоюза ос
вобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в р
а
боте съездов, конференций, пленумов, президиумов,
краткосрочной профсоюзной учебы,

собраний, созываемых Профсоюзом.

3
)

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
п.2,

3

или
5

ч.1
ст.81 ТК РФ руководителя (его заместителя) профкома, выборных коллег
и
альных
органов профсоюзных организаций структурных подра
зделений организаций (не
ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, д
о-
пускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного про
ф
союзного органа

1
1
.
4
. Стороны:

1)

Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.

2) Подтверждают:



в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профе
с
сиональных
союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной отв
е
т-
ственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде,
профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллекти
в-
ным договором, отраслевым территор
и
альным соглашением;



расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами
, и
з-
биравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учр
е-
ждения или совершения работником виновных действий, за которые зак
о-
нодательством предусмотрено увольнение. В этих

случаях увольнение пр
о-
изводится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом п
о-
ложений настоящего коллективного договора;



работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения

и учитывае
т-
ся при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руковод
я-
щих должностей и др.



3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к госуда
р-
ственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совмес
т-
но принима
ют решения об их награждении ведомственными знаками отл
и
чия
.

4)

П
ринима
ю
т необходимые меры по недопущению вмешательства орган
а

управления образованием, представителей работодателя в практическую деятел
ь-
ность профсоюзн
ой

организаци
и

и
профкома
, затр
удняющего осуществл
е
ние ими
уставных з
а
дач
.




X
I
I
.
Контроль за выполн
е
нием коллективного договора





1
2
.1
.
Контроль за выполнением настоящего
коллективного договора

осуществляе
т-
ся сторонами и их представителями,
выборным органом территориальной пр
офс
о-
юзной организации

Бакалинская Районная организация профсоюза работников
народного образования и науки



1
2
.2
. Информация о выполнении
коллективного договора

ежегодно рассматривае
т-
ся на
общем собрании работников учреждения и представляется в в
ы
борный ор
ган
территориальной профсоюзной организации

Бакалинская Районная организация
профсоюза работников народного образования и науки
.

и
орган управления обр
а-
зованием
отдел образования

администрации муниципального района Бак
а
линский
район РБ.



П
риложение № 1


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________


Правила

внутреннег
о трудового распорядка

для работников муниципального общеобразовательного бюджетного учр
е
ждения
средняя общеобразовательная школа с.Старокуручево муниципального района Б
а-
калинский район Республики Ба
ш
кортостан


1.Общие пол
о
жения


1.1. Правила внутреннего т
рудового распорядка имеют целью способствовать укреплению труд
о-
вой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению р
е
зультативности
труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми р
а
ботниками МОБУ СОШ
с.Старокуручево.

1.2. Каждый работник МОБУ СОШ с.Старокуручево несет ответственность за качество образов
а-
ния (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной ди
с
циплины.

1.3. Вопросы связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются р
у-
ководством МОБУ СОШ с.Старокуручево в пределах представленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласию с профсою
з
ным
комитетом.

2
.Порядок приема, перевода и увольнения р
а
ботников.


2.1. Для
работников МОБУ СОШ с.Старокуручево работодателем является МОБУ СОШ
с.Старокуручево.

2.2. Прием на работу и увольнение работников МОБУ СОШ с.Старокуручево осуществляет д
и-
ректор МОБУ СОШ с.Старокуручево.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу п
о трудовому договору. Решение о сро
ч-
ном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается директор МОБУ СОШ
с.Старокуручево в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения р
а
ботника в
письменной форме не позднее трех дней до изд
ания приказа по МОБУ СОШ с.Старокуручево.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую кв
а-
лификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтвержденной
д
о
кументации об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в МОБУ СОШ с.Старокуручево не допускаются лица, кот
о-
рым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие с
у-
димость за определенные преступления. Перечни соот
ветствующих медицинских противопоказ
а-
ний и составов преступлений устана
в
ливаются законом.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить рук
о-
водству следующие документы:

-

медицинское заключение о состоянии здоровья
;

-

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-

трудовую книжку, за исключением случаев, к
о
гда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу в условиях совм
е
стительства;



-

копию ИНН;

-

страховое свидетельство государствен
ного пе
н
сионного страхования;

Документы воинского учета


для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу; документ о соответствующем образов
а
нии.

Прием на работу без перечисленных выше док
у
ментов не допускается.

2.7. Запрещается требоват
ь от лиц при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу заключается подписанием договора в письменной форме между рабо
т
ником
и представителем руководства имеющим право подписи.

2.9. После подп
исания трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу кот
о-
рый доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания труд
о-
вого договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соотве
т
ствии с штатны
м
расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступи
в
шего работника работодатель обязан:

-

ознакомить работника с условиями труда раз
ъ
яснить его права и обязанности;

-

ознакомить работника с настоящими правилами, проинструкти
ровать по правилам техники бе
з-
опасности, производственной санитарии, пр
о
тивопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного о
б
разца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней,
ведутся трудовые книжки в установле
н-
ном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному м
е
сту
работы.

2.12. На каждого работника МОБУ СОШ с.Старокуручево ведется личное дело, которое с
о
стоит
из личного листка по учету кадро
в, а
в
тобиографии, копии документа об образовании, материалов
по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хр
а
нится в МОБУ СОШ
с.Старокуручево бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотре
н-
ным законодательством (ст. 73,75,78,80,81,83,84,336 трудового кодекса РФ). Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор предупредив, письменно руководство МОБУ СОШ
с.Старокуручево за 2 недели. Прекращение трудового договора оформляется пр
и
казом по МОБУ
СОШ с.Старокуручево.

2.14. В день увольнения, руководитель МОБУ СОШ с.Старокуручево выдает ему трудовую кни
ж-
ку с внесенной в нее записью об увольн
е
нии. Запись, о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью и пункт з
а-
кона. Днем увольнения считается п
о
следний день работы.

3. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники МОБУ СОШ с.Старокуручево обязаны:

-

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, собл
юдать настоящие Правила, тр
у
довую
дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственно р
у-
ководителя, использовать все рабочее время для производственного труда;

-

неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники без
опасности. Обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противоп
о
жарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю,
предоставляющей угрозу жизни и здор
о
вью людей, сохр
анности имущества;

Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила,
гигиены труда;

-

своевременно заполнять и вести установленную документацию;

-

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обу
чающихся, обе
с
печивать
охрану их жизни и здоровья, соблюдать с
а
нитарные правила, отвечать за обучению и воспитание,
защищать детей от всех форм физич
е
ского и психического насилия;

-

соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежлив
ыми с членами
коллектива Учреждения и родителями об
у
чающихся;

-

сотрудничать с семьей по вопросам воспит
а
ния, обучения и оздоровления детей;



-

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профе
с-
сионального уровня;

-

по
ддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, с
о
блюдать
установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно отн
о
сится к
имуществу.

-

экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, друг
ие материальные ресу
р-
сы;

-

не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, п
о-
лученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работод
а-
телю и его работникам.

3.2. Педагогическим и други
м работникам з
а
прещается:

-

изменить по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-

отменять, удлинять или сокращать продолж
и
тельность занятий и перерывов между ними;

3.3. Педагогические работники МОБУ СОШ с.Старокуручево несут полную ответстве
нность за
жизнь и здоровье детей во время проведения игровых и учебных занятий в группе, прогулок, эк
с-
курсии.

3.4. Работники учреждения имеют право:

-

на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельн
о
сти в
рамках воспи
тательной концепции Учреждения;

-

определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела програ
м
мы;

-

проявление творчества, инициативы;

-

уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей;

-

повышение ра
зряда и категории по результатам своего труда;

-

совмещение профессий (должностей);

-

получение рабочего места, соответствующего санитарно


гигиеническим нормам, нормам охр
а-
ны труда, снабженного необходимым об
о
рудованием, пособиями и иными материалами;

-

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных орг
а-
нов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о сущ
е
ствующем
риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
опасных прои
з-
водственных факторов;

-

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья в сле
д
ствии
нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Ф
е
деральными
законами, до устранения такой опа
с
ности
;

-

личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.

4.Работодатель обязан:

-

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективн
о
го
договора, соглашен
ий и трудовых договоров;

-

своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных орг
а
нов;

-

предоставлять сотрудникам работу, устано
в
ленную трудовым договором;

-

обеспечивать безопасность труда и создавать условия, соответствующие тре
бованиям охраны и
гигиены труда;

-

своевременно выплачивать в полном размере причитаемую заработную плату;

-

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

-

способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию професси
о-
нальных
навыков;

-

отстранять от работы и не допускать к ней л
и
цо:


1. появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опь
я-
нения;


2. не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

-

стремится к со
зданию высококвалифицирова
н
ного творческого коллектива работников.




5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учрежд
е-
ния устанавливается 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 36
ч


для во
с
питателей, 40 ч
для остальных работников обслуживающего персонала. График работы с
о
трудников Учреждения
утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным ком
и
тетом. Накануне праздничных
дней продолжительность рабочей смены сокращается на
1 час.

5.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлеч
е
ние к
работе в эти дни допуска
ется с письменного согласия работника и с учетом мнения профсою
з
ного
комитета Учреждения.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должн
о
сти) и
среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде
ляе
т
ся ежегодно
в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник до
л
жен быть извещен не
позднее, чем за 2 недели до его начала.

5.5 Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми с
о-
трудниками Учреж
дениями в случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно изв
е-
стить об этом администрацию, а также предост
а
вить лист временной нетруд
о
-

способности в первый день выхода на работу.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное

выполнение должностных обязанностей, продолжител
ь
ную и
безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде
принимаются следующие виды поощр
е
ний:

-

объявление благодарности;

-

единовременное денежное вознаграждение;

-

объявление благодарности с денежным возн
а
граждением;

-

награждение почетной грамотой;

-

присвоение почетного звания;

-

награждение орденами и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в тр
у
довую
книжку и
его личное дело.

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель
-

имеет право применить сл
е
дующие
взыскания:

-

замечание:

-

выговор;

-

увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным
ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от рабо
т
ника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составл
я-
ется соответствующий акт, отказ работника дать объяснение не являетс
я препятствием для прим
е-
нения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание примен
я
ется не позднее 1 месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни рабо
т
ника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения пред
ставительного органа работников. Дисципл
и-
нарное взыскание не может быть пр
и
менено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово


хозяйственной деятельности или аудиторской пр
о-
верки


не позднее 2 лет со дня со
верш
е
ния, в указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципл
и
нарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть соверше
н-
н
ого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, повед
е
ние
работника.



7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня е
го издания. В случае о
т-
каза работника подписать указанный приказ с
о
ставляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспе
к-
ции труда или органах по рассмотрению и
н
дивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не по
д
вергнут
к новому взысканию, то считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работ
о-
дателем по собственной инициативе, просьбе с
а
мого работника.

7.7.

С правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учр
е
ж
дения (
под ро
спись
)



Приложение № 2

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

________________
__

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________






ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работн
и
ков

муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждени
я средняя общеобразовательная школа
с.Старокуручево муниципального района Бакалинск
ий ра
й-
он Республики Башкорт
о
стан


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОБУ СОШ с.Старокуручево

муниципального района Бак
а
линский район Республики Башкортостан


1.

Общие по
ложения



1.1.

Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ


с.Старокуручево муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан
(далее


Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан
от


22

марта 2008 года УП
-
94 «О введении новых систем оплаты труда работников государстве
н-
ных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Ба
ш-
кортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труд
а работн
и-
ков государственных учреждений Республики Башкорт
о
стан» и от 27 октября 2008 года № 374
«Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкорт
о-
стан», постановлением Главы Администр
а
ции муниципального района Бакали
нский район № 749
от 28 ноября 2008 года, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными норм
а-
тивными правовыми актами Ре
с
публики Башкортостан.

1.2.

Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы
работников, повыше
ния стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работн
и-
ков в конечных результатах работы.

1.3.

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов рабо
т-
ников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выпла
ты компенсац
и-
онного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в тр
у
довой договор.

1.4.

Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом
базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к професси
ональным квал
и-
фикационным группам.



1.5.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руков
о-
дителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок зарабо
т
ной платы,
требований к профессиональной подг
о
товке и уровню к
валификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложн
о
сти и объема
выполняемой работы.


1.6. Оплата труда учителей школы устанавливается исходя из тарифицируемой педагогич
е-
ской нагрузки.

Опла
та за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок зарабо
т-
ной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на устано
в-
ленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся норм
и-
руемой частью педагогической работы, установленной постановлением Правительства Росси
й-
ской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работн
иков образов
а-
тельных учреждений».

1.7.

Месячная

з
аработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного законодательством мин
и
мального ра
змера оплаты труда.

1.8.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях непо
л-
ного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработа
н-
ному времени. Определение размеров заработной платы по основной

должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должн
о-
сти.

1.9.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное
установление размеров заработной платы рабо
т
никам согласно

законодательству.


2.

Порядок и условия оплаты труда рабо
т
ников


2.1.

Минимальные

размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к професси
о
нальным квалификационным группам

(ПКГ),

квалификационным уровням, раз
ряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их
профессиональной подготовки, категории; м
инимальные

размеры ставок заработной пл
а
ты
-

по
ПКГ, квалификационным уровням в соотве
т
ствии с постановлениями Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 г
ода № 374, Правительства Республики Ба
ш
кортостан № 34 от
16 февраля 2011 года, главы Администрации муниципального района Б
а
калинский район № 749
от 28 ноября 2008 года.

2.2.

К
минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом
обеспечения фина
н-
сов
ыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэ
ф-
фициенты:

персональный повышающий коэффиц
и
ент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную кат
е
горию
или стаж педагогической работы;

повышающий коэффи
циент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым п
е
дагогам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное о
б-
разование;

повышающий коэффициент за выслугу
лет работникам библиотек;

повышающий коэффицие
нт
за выполнение работ,

не входящих в должностные об
я
занности
работн
и
ков;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руковод
и
телям
структурных подразделений за квалифик
а
ционную категорию;

п
овышающий коэффициент к окладу за выполнени
е важных (особо важных) и ответстве
н-
ных (особо ответственных) работ;



повышающий коэффициент

педагогическим работникам за проверку
письменных р
а
бот;

повышающий коэффициент

з
а стаж раб
о
ты более 3 лет работникам учебно
-
вспомогательного персонала первого и вто
рого уровня.

2.3.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу
определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повыш
а-
ющий коэффициент
.

2.4.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу
, ставке заработной платы не
образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсацио
н-
ных и стимулирующих выплат.

2.5.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
работникам учреждения в зависимо
сти от отнесения должности к соответствующей к
а
тегории или
квалификационному уровню по ПКГ.

2.6.

Персональный повышающий к
о
эффициент к окладу, ставке заработной платы может
быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложнос
ти или
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственн
о
сти при выполнении
поставленных задач и других фа
к
торов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке з
а-
работной платы и его размере принимается
руководителем учреждения персонал
ь
но в отношении
конкретного работника на основании решения созданной в учреждении к
о
миссии (комиссии по
оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель про
ф-
кома.

Размер

персонального пов
ышающего коэффиц
и
ента
-

до 3,0.

2.7.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.8.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом
6 на
стоящего Положения.


3
.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его


заместителей, руководи
телей структурных по
д
разделений


3.1.

Заработная плата руководителя, его заместителей,

руководителей структурных по
д-
разделений состоит из долж
ностного оклада,

выплат компенсационного и стимулирующего хара
к-
тера.


3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из группы по
оплате труда в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27
октября 2008 года № 374, глав
ы Администрации муниципального района Бакалинский район №
749 от 28 ноября 2008 года.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному перс
о-
налу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада

рук
о-
водителя утверждается учредителем.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников о
с-
новного персонала за календарный год, пред
шествующий году установления должностного оклада
руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников о
с
новного персонала учреждения
учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные в
ы-
платы. При расчете средней за
работной платы не учитываются выплаты компенсационного хара
к-
тера основного персонала.

Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней з
а-
работной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учре
жд
е-
ния, устанавливается ежегодно учредителем с учетом достигнутых количественных и качестве
н-
ных показателей деятельности учреждения.



3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10
-
30% ниже оклада руководителя. К
онкретные размеры окладов
определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.4.

Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соотве
тствии с разделом 9 настоящ
е-
го Положения.

3.5. Должностные оклады руководителей структурных подразделений определяются в з
а-
висимости от отнесения этих должностей к ПКГ «Руководители структурных подраздел
е
ний» в
соответствии с постановлениями Правительств
а Республики Башкортостан от 27 о
к
тября 2008
года № 374, Правительства Республики Башкортостан № 34 от 16 февраля 2011 года, главы А
д-
министрации муниципального района Бакалинский район № 749 от 28 ноября 2008 года (с уч
е-
том повышения базовой единицы н
а 6,5 % с 1 января 2011 года).


3.6.

Повышающий коэффициент руководителю учреждения, их заместителям и руковод
и-
телям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавл
и
вается
в следующих размерах:

за первую квалификационную катего
рию


0,10;

за высшую квалификационную категорию


0,20.

3.7.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавлив
а-
ется в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профс
о
юзной
организации.

Размер персонального

повышающего коэффиц
и
ента


до 3,0.

3.8.

С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, руководит
е-
лям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, пред
у-
смотренные разделом 5 настоящего Пол
о
жения.

3.9.

Вы
платы стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются
учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критер
и
ями оценки
и целевыми показателями эффективности работы по согласованию с соответствующим террит
о-
риальны
м выборным профсоюзным органом.

3.10.

Заместителям руководителя учреждения, руководителям структурных подраздел
е-
ний учреждения осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 насто
я-
щего Положения. Этим работникам также могут выплачиваться
иные стимулирующие в
ы
платы и
премии в соответствии с Положением учреждения о порядке установления иных стимулирующих
выплат и премирова
нии работн
и
ков (приложение № 4)

3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может в
ы-
полня
ться в образовательном учреждении руководителем, определяется учредителем (собстве
н-
ником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (орг
а
ном).

3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учрежд
е-
ния по со
вместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по со
в-
местительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственника имущества
учреждения либо уполномоченного со
б
ственником лица (органа).


4. Условия оплаты труда р
аботников образ
о
вания


4.1.

Минимальные ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в соответствии с постановлением Прав
и-
тельства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «О
б оплате труда работников
государственных учреждений образования Республики Башкортостан» Правительства Республики
Башкортостан № 34 от 16 февраля 2011 года, главы Администрации муниципального района Б
а-
калинский район № 749 от 28 ноября 2008 года «О вве
дении новой системы оплаты труда рабо
т-
ников муниципального учреждения образования Б
а
калинский отдел образования» .




4.2. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, производится
в соответствии с требованиями ЕТКС,
постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об
оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»,
Правительства Республики Башкортостан № 34

от 16 февраля 2011 года, главы Администрации
муниципального района Бакалинский район № 749 от 28 ноября 2008 года «О введении новой
системы оплаты труда работников муниципального учреждения образования Бакалинский отдел
образования».


4.3
. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу
-

в пределах 0,2.





5. Порядок и условия установления в
ы
плат компенсационного характера


5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредн
ыми, опасными
и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного х
а-
рактера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работн
и
ков в процентах.

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного хар
актера:

5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра) осуществляется в размере 50% час
о
вой ставки.

5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день или нерабочий п
раздничный день работа оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
-

в размере дво
й-
ной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад,
-

в размере одинарной дневной или часовой
став
ки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день произв
о
дилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работни
ка, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праз
д
ничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2.3. Выплата работникам, заня
тым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными
условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за фактический объем р
а
боты.

Перечень тяжелых работ, работ с вре
д
ными и (или) опасными условиями труда опр
е
-

деляется


Правительством РФ с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по р
е-
гулированию социально

трудовых отношений.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется
п
е-
речнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо т
я-
желыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образов
а-
нию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или с аналогич
ными пере
ч-
нями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ
от 7 октября 1992 года №611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наим
е-
нования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осущес
твляется в условиях,
предусмотренных указанными перечнями.

С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения,
получавшим их ранее.

5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в пол
у-
торном ра
змере, за последующие часы
-

в двойном размере по ставкам почасовой опл
а
ты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенс
и-
роваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, о
т
работанного
с
верхурочно.


5.2.5. В учреждение к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.



5.2.6. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компе
н-
сационные выплаты:



Наименование выплат


Размер, %


Специалистам и руководящим работникам, работающим в учрежден
и
ях,
расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в с
о-
ответствии с законодательством Республики Башкортостан




25

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обуч
е
ние
на дому на основании

медицинского заключения детей, имеющих ограниче
н-
ные возможности здоровья


20

Учителям за проверку тетрадей по русскому, башкирскому, татарскому язык
ам


По немецкому, английскому языкам и математике

15


10




5.2.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат д
о-
плата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

5.2.9. Компенсационны
е выплаты за специфику работы не образуют новую ставку
заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.

5.3.Конкретные размеры выплат, указанные в пункте 5.2. настоящего Положения,
устанавливаются в соответст
вии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.


6.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характе
ра


6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных а
с-
сигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом

мн
е-
ния профкома.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты по повышающим коэффициентам;

премиальные и иные стимулирующие выплаты.

6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

6.3.1. Повышающий коэффициент за факти
ческую нагрузку педагогическим работн
и
кам за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы, в целях стимулирования к кач
е-
ственному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:



Квалификационная категория, стаж пе
дагогической работы


Повышающий к
о-
эффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0
,10



Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25


6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на
работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего професс
ионального о
б-
разования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

6.3.3. П
овышающий коэффициент

з
а высшее профессиональное образование педагог
и
ческим
работникам
-

в размере 0,05 за фактическую нагрузку.

6.3.4. За работы,
не входящие в должно
стные обязанности работников, но непосре
д
ственно
связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие п
овышающие коэффиц
и-
енты (к ставкам заработной платы)*
:

-

классное руководство в 1
-
4 классах


0,15, в 5
-
11 классах


0,20 (без учета вознагра
ж
дения,
выплачиваемого за счет средств федерального бюджета);

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов допл
а-
та определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.

Педагогическим работникам,
работающим в кла
ссах с наполняемостью до 15 человек, за
исключением классов коррекции и компенсирующего
обучения,

размер доплаты за классное рук
о-
водство уменьш
а
ется на 50%.

6.3.5. Повышающий коэффициент

работникам, отнесенным к ПКГ должностей уче
б
но
-
вспомогательного персо
нала,
-

в размере до 0,10 к окладу
з
а стаж работы более 3 лет.

6.3.6. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время

работникам библи
о-
теки
з
а выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности
-

в следу
ю
щих размерах:

5
-

10 лет
-

0,20;

10
-

15 лет
-

0,25;

15
-

20 лет
-

0,35;

20 лет и выше
-

0,40.

6.4. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат работникам
учреждения, персональных повышающих коэффициентов, условия их осуществления и размеры
определяются руководите
лем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения и з
а-
крепляются в Положении о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования
работников учреждения, установления персонального повышающ
е
го коэффициента.

Другие вопросы оплаты труда

7.1.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, педагогических работников, учебно
-
вспомогательного персонала,
служащих и профессии
рабочих данного учреждения.

7.3. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному
образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспечен
ности кадрами и других
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.


Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа н
едель и рабочих дней в разные месяцы года.


7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих пр
е-
подавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовател
ь-
ного учреждения с учетом мнения выборно
го профсоюзного органа. Эта работа з
а
вершается до
окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.


7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данное образовательное учреждение является местом ос
новной работы, как правило, с
о
храняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.


Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также

при устано
в
лении ее на


следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным пл
а-
нам и программам, сокращения количества классов (групп).


В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.


Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплач
и-
вается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия пед
а
гогич
еских
работников.


7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогич
е-
ских работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится д
о-
полнительная оплата соответственно получаемой ставке заработ
ной платы в од
и
нарном размере.


7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо о
с
новной
работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а также п
е
дагогическим,
руководящим и иным работникам других образовате
льных учреждений, р
а
ботникам предприятий,
учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно
-
методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя,
для которых данное образовательное у
чреждение является м
е
стом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.


7.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данные
образовательные
учреждения являются местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по фи
з-
культуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к спец
и
альной медицинской группе,
уче
бные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку педагогических р
а-
ботников на общих основаниях.


7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возр
аста трех лет либо ином отпуске, устанавл
и-
вается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответству
ю-
щих отпусках.


7.10. Педагогичес
кие работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут привл
е-
каться для работы в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах установленного им

до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением заработной платы по тарифик
а-
ции. В случае привле
чения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указа
н-
ного времени им производится оплата за фактически отработанное время.


7.11. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учр
е-
ждений без занятия штатной

должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в п
о-
рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе, с учетом ко
м-
пенсационных и стимулирующих выплат.


Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,

допускается в о
с-
новное рабочее время с согласия работодателя.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководящих и др
у-
гих работников из числа административно
-
управленческого, учебно
-
вспомогательного и обслуж
и-
вающего персонала сов
местительством не считается.

7.12. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на сре
д-
немесячную норму рабочего времени. На заработную плату,

рассчитанную по поч
а
совым ставкам,
начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.


7.13. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения
применяется при оплате:

за часы педагогической работы,


выполненные в порядке зам
ещения отсутствующих по б
о-
лезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, пр
о-
должавшегося не свыше двух месяцев;



при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и орг
а
низаций
(в том числе из ч
исла работников органов управления образованием, методических и учебно
-
методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для педагогической работы;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской р
а-
боты на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарифик
а
цию.

7.14. Размеры ставок почасов
ой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специ
а-
листов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической
работы в учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии фина
н-
совых средств), мог
ут определяться путем умножения к
о
эффициентов ставок почасовой оплаты
труда на базовую единицу. В нижеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

7.15. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также
в п
ериоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанн
и-
ков по санитарно
-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда пед
а-
гогических работников и лиц из числа руководящего, административно
-
хозяйственного и

учебно
-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, прои
з-
водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (о
б
разовательного процес
са) по указанным выше
причинам.


Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.


7.16. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы,
оклад
ам (должностным окладам) работников учреждения производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
-

со дня дост
и-
жения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представл
е-
ния докуме
н
та о
стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада
(должностного о
к
лада);

получении образования или восстановлении документов об образовании
-

со дня предста
в-
ления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории
-

со дня вынесения решения аттестационной к
о-
миссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к
ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в пер
иод его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня оконч
а-
ния отпуска или временной нетрудоспособности.

7.17. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств, на
правляемых на оплату
труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия
оказания материальной помощи определяется Положением учреждения об оказании материальной
помощи работникам .


8. Порядок определения уровня образ
ования

8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной
платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других
документов о соответствующем образовании независимо от специальности,
которую работники
получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

8.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего
профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю

полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должности учителя
-
логопеда.



8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем
профессионал
ьном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады)
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим
работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании,
-

как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление им ставок заработной платы, окладов
(должностных окладов), предус
мотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института
и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы
окладов (долж
ностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.

8.4Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в
действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших
инструкций
, которые легли в основу настоящего Положения.

9. Порядок определения стажа педагогической работы

9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудов
ой книжке, может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями
соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и

т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени
работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании котор
ых выдана
справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных
заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостове
рены в нотариальном порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы
показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, орг
аны, в подчинении
которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по
совместной работе в одной системе.

9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая и методическая работа в образовательных и других у
чреждениях;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования согласно разделу 11 настоящего Положения.

Под педагогической деяте
льностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела
13 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях.


10. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок

отнесения их группам по оплате труда руководителя

10
.1. Объемные показатели деятельности учреждений:

10.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество
воспитанников, сменность работы учреждения, превыше
ние плановой (проектной) наполняемости
и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.

10. 1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его
руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:



ОБЪЕМ
НЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

деятельности образовательных организации





п/п

Наименование объемного показателя

Условия расчета


Колич
е
ство

баллов


1

2

3

4

1.



Количество обучающихся (воспитанн
и-
ков) в учрежден
и
ях

из расчета за каждого обуча
ю-
щегося (воспитанн
и
ка)

0,
3





2.




Количество обучающихся в общеобраз
о-
вательных музыкальных,

художественных школах и школах и
с-
кусств, учреждениях начального и сре
д-
него профессионального образ
о
вания
(классах, группах)




из расчета за каждого обуча
ю-
щегося (воспитанн
и
ка)





0,5

3.

Количество групп в дошкольных учр
е-
ждениях

за группу

10

4.

Количество обучающихся в учрежден
и-
ях дополнительного образования детей:

многопрофильных ;

однопрофильных клубах (центрах, ста
н-
циях, базах), учреждениях дополнител
ь-
ного образования детей спорти
вной
направленности, музыкальных и худ
о-
жественных школах, школах и
с
кусств,
оздоровительных лагерях всех видов



из расчета за каждого обуча
ю-
щегося


из расчета за каждого обуча
ю-
щегося




0,3



0,5

5.

Превышение плановой (проектной)
наполняемости (по класса
м, группам или
по количеству обучающихся) в

общеобразовательных учреждениях



за каждые 50 человек или ка
ж-
дые 2 класса (группы)



15

6.

Количество работников в образовател
ь-
ном учреждении

из расчета за каждого рабо
т
ника
;


дополнительно

за каждого работни
ка, имеющ
е-
го первую квалификацио
н
ную

категорию;


за каждого работника, имеющ
е-
го высшую квалификац
и
онную

категорию


1





0,5





1



7.

Наличие групп продленного дня


за наличие групп


до 20

8.

Круглосуточное пребывание обуча
ю-
щихся (воспитанников) в д
ошкольных и
других образовательных учрежден
и
ях

за наличие до 4 групп с кругл
о-
суточным пребыванием обуч
а-
ющихся (воспитанн
и
ков);


за наличие 4 и более групп

с круглосуточным пребыван
и
ем

воспитанников в учреждениях,
работающих в таком р
е
жиме


до 10






до 30

9.

Наличие при образовательном учрежд
е-
нии филиалов, учебно
-
консультационных пунктов, интерн
а
та,
общежития с количеством обуч
а
ющихся
(проживающих)


за каждое указанное структу
р-
ное подра
з
деление:

до 100 человек

от 100 до 200 чел
о
век

свыше 200 человек



до 20

до 30

до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанн
и
ков)
с полным государственным обеспечен
и-
ем в образовательных учр
е
ждениях


из расчета за каждого обуча
ю-
щегося дополнительно

0,5

11.

Наличие в образовательных учрежден
и-
ях спортивной направленн
ости:

спортивно
-
оздоровительных групп и
групп начальной подготовки;


учебно
-
тренировочных групп



групп спортивного совершенствов
а
ния


групп высшего спортивного масте
р
ства





из расчета за каждую группу
дополнител
ь
но


за каждого обучающегося д
о-
полнител
ь
но


за каждого обучающегося д
о-
полнител
ь
но


за каждого обучающегося д
о-
полнител
ь
но




5



0,5



2,5



4,5


12.

Наличие оборудованных и использу
е-
мых в образовательном процессе комп
ь-
ютерных классов


из расчета за каждый компь
ю-
терный класс


до 10

13.

Наличие

оборудованных и использу
е-
мых в образовательном процессе спо
р-
тивной площадки, стадиона, ба
с
сейна,
других спортивных сооружений (в зав
и-
симости от их состояния и ст
е
пени их
использования)


из расчета за каждый вид с
о-
оружений

до 15

14.

Наличие собственног
о оборудованн
о
го
здравпункта, медицинского кабин
е
та,
оздоровительно
-
восстановительного
центра, столовой


из расчета за каждый вид об
ъ-
екта

до 15

15.


Наличие:

автотранспортных средств, сельхозм
а-

из расчета за каждую единицу


до 3, но не





шин, строительной и другой сам
о
ходной
техники на балансе
образов
а
тельного
учреждения;

учебных кораблей, катеров, самолетов и
другой учебной те
х
ники





из расчета за каждую единицу

более 20



до 20

16.

Наличие загородных объектов (лаг
е
рей,
баз отдыха, д
ач и др.)

находящихся на балансе обр
а-
зовательных у
ч
реждений;


в других случаях

до 30



до 15

17.

Наличие учебно
-
опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при орош
а-
емом земледелии


0,25 га), парн
и
-

кового хозяйства, подсобного сельск
о
го
хозяйств
а, учебного хозяйства, те
п
лиц


из расчета за каждый вид объе
к-
та

до 50

18.

Наличие собственных котельной, очис
т-
ных и других сооружений, ж
и
лых домов


из расчета за каждый вид объе
к-
та

до 20

19.

Наличие обучающихся (воспитанн
и
ков)

в общеобразовательных учре
ждениях,
учреждениях начального и среднего
профессионального образования, д
о-
школьных образовательных учрежден
и-
ях, посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе


из расчета за каждого обуча
ю-
щегося

(воспитанни
ка)

0,5

20.

Наличие оборудованных и использу
е-
мых в дошкольных образовательных
учреждениях помещений для разных в
и-
дов активной деятельности (изост
у
дия,
театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)


из расчета за каждый вид пом
е-
щения

до 15

21.

Наличие в образовательных учрежден
и-
ях (классах, группах) общего назн
а
чения
обучающихся (воспитанников) со спец
и-
альными потребностями, охваченных
квалифицированной

коррекцией физического и психич
е
ского
ра
з
вития, кроме специальных

(коррекционных) образовател
ьных
учреждений (классов, групп) и дошкол
ь-
ных образовательных учреждений
(групп) компенсирующего вида


из расчета за каждого обуча
ю-
щегося

(воспитанника)

1


10.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или

IV группам по оплате труда

руководителей по сумме баллов, определенных на основе ук
а
занных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:





п/п

Тип (вид) образовательного

учреждения


Группа, к которой

учреждение

относится по оплате труда

ру
ководителя в зависимости

от суммы баллов


I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Школы и другие общеобразовательные

учреждения, дошкольные

образовательные учреждения,

учреждения дополнительного

образования детей, межшкольные учебные
комбинаты (центры)
и другие государстве
н-
ные


образовательные учрежд
ения

св
ы
ше

500

до 500

до 350

до 200


10.2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников:

10.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
органом управления
образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности
учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых обра
зовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших
года.

10.2.2. При наличии других показателей, не указанных

в пункте 12.2 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность

работы в
образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом
управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.

10.2.3. Конкретное количество баллов в тех

случаях, когда указаны показатели с предлогом
«до», устанавливается органом управления образованием по подчиненности учреждения.

10.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
воспитанников учреждений определяется по:

го
сударственным общеобразовательным учреждениям
-

по списочному составу на начало
учебного года;

10.2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не

более чем на один
год.

11. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования

11.1. Педагогическим работникам в стаж педагоги
ческой работы без всяких условий и
ограничений засчитываются следующие периоды времени:

11.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, со
ветах) профсоюза


работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлени
ях детского фонда;
заведующего;

время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

11.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работнико
в,
помимо периодов, указанных в подпунктах 12.2.1 и 12.2.2 настоящего Положения, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образов
ательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

инструкторам по физкультуре;

педагогам
-
психологам;

музыкальным руководителям.

11.4. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учре
ждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засч
итываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.

11.7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
пунктом 12.2 настоящего Положения, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее
действова
вшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы.

Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций
могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по

каким
-
либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.

1.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж рабо
тников образования



п/п


Наименование учреждений и
организаций


Наименование должностей




1




2




3

1


Учреждения образования


инструктор физического воспитания,
воспитатели, старшие методисты.

Примечание:

В стаж педагогической работы включается вр
емя работы в качестве учителей
-
дефектологов,
логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для
взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.

Выплаты осуществляются за счет всех источник
ов финансирования в пределах планового
фонда оплаты труда.




Приложение

3


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Ма
ннапов И.М.

_____________________

«____» _______________





ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления иных стимулирующих выплат

и премирования работников

МОБУ средняя общеобразов
а
тельная

школа с. Старокуручево муниципального района

Бакали
н
ский район

Респу
б
лик
и Башкортостан


I
. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованн
о-
сти работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательн
о
го процесса,
конечных результатах работы, развитии творческой

активности и инициативы, ответственности
работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессионал
ь-
ной деятельности.

2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимул
и
рующих
выплат и премирования работ
ников учреждения, установления им персональных повышающих
коэффициентов.

3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персонал
ь-
ных повышающих коэффиц
и
ентов являются:

-

фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расход
ов учрежд
е
ния;

-

экономия по фонду оплаты труда учреждения;

-

внебюджетные средства.



II
. Порядок установления иных стимулирующих выплат


и премирования работников


1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повыш
ающие коэффициенты могут
устанавливаться на календарный год, учебный год, полугодие, квартал, учебная четверть, на пер
и-
од выполнения конкретной работы и др.

2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отн
о
шении
к ставкам (должностн
ым окладам) работников и (или) в абсолютном выражении. Конкретный
размер данных выплат устанавливается руководителем учреждения по соглас
о
ванию с выборным
профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом, с указанием сроков их де
й-
ствия.



3. Совок
упный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному
работнику, максимал
ь
ными размерами не ограничивается.

4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его де
й-
ствия меры поощрения, предусмотренные настоящим Полож
ением, не применяются. Иные стим
у-
лирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются
или досрочно снимается в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественн
о-
го и несвоевременного исполнения должностных обязан
ностей, невыполнения планов работы, о
т-
сутствия результатов в работе с семьями, пассивности в жизни школы, допущения ошибок в
оформлении школьной документации, частой заболеваем
о
сти и др.

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководи
телю учр
е-
ждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной
организации.



III
. Перечень оснований (критериев) для премирования

и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения




1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения
по следующим основаниям:




Категории


работников



Перечень оснований для начисления


иных стимулирующих выплат



Ба
л-
лы

Весь перс
онал

1. Высокий уровень выполнения должностных

обязанностей, исполнительской дисциплины

2. Соблюдение инструкций по охране труда

3. Сложность, напряженность, интенсивность тр
у
да

4. Выполнение особо важных (срочных) работ на

срок их проведения

5. Активное у
частие в укреплении материально
-

технической базы школы, качественная

подготовка образов
а
тельного учреждения

к новому учебному году

6. Отсутствие нарушений законодательства


и обоснованных жалоб со стороны участников


образовател
ь
ного процесса



0
-
2

0
-
2

0
-
2

0
-
2









0
0
-
3




0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов


13

Педагогические

работники

1. Качество образования, динамика учебных достижений
обучающи
х
ся( четверть, год)

2. Достижения обучающихся по данным аттестаций разли
ч-
ного
типа(подтверждение годовых оценок у 80 % учащи
х-
ся);

3. Достижения обучающихся в исследовательской работе,
олимпиадах, конкурсах с учетом их уро
в
ня:


всероссийский уровень


республиканский уровень


районный (городской) уровень

4. Индивидуальная работ
а с детьми, в том числе с одаре
н-
ными, а также с отстающими в усвоении учебного матери
а-
0
-
3


0
-
2





0
-
5

0
-
4

0
-
3


0
-
2



ла, отсутствие учащихся с одной 3 и 4 по предмету

5. Организация внеурочной работы(проведение предметных
недель, внеурочных предметных и внеклассных меропри
я-
тий)

6. Сниже
ние (отсутствие) количества обучающихся, сост
о-
ящих на учете в комиссии по делам несовершенноле
т
них

7. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без
уважител
ь
ной причины

8. Участие и достижения работника в экспериментальной,
научно
-
методической, исс
ледовательской работе, семин
а-
рах, конференциях, методических объединениях, конку
р-
сах, открытых уроках; до
с
тижения

9. Разработка и внедрение авторских программ, элективных
курсов и др.

10. Использование в образовательном процессе здор
о-
вьесберегающих техноло
гий(наличие положительной д
и-
намики, проведение профилактич
е
ских мероприятий)

11. Повышение квалификации

12. Организация и проведение консультативной

психолого
-
педагогической работы с родителями по восп
и-
танию детей в семье

13. Наличие ведомственных знаков
отличия

и наград РФ

-

наличие ведомственных знаков отличия и

наград РБ

14. Качественная разработка тематических


планов, качестве
н
ное ведение школьной

документации, своевременная сдача


информационно
-
аналитических материалов









0
-
4



0
-
2



0
-
2


0
-
5



0
-
2


0
-
2



0
-
2


0
-
2


0
-
2


0
-
2

0
-
2






Максимально возможная су
м
ма баллов


35

Заместитель

директора по УВР

1. Разработка и реализация программ,

обеспечивающих фун
к
ционирование и развитие


школы

2. Высокий уровень орг
анизации и контроля

(мониторинга) учебно
-
воспитательного процесса

3. Организация экспериментальной работы, рабо
-

ты по новым методикам и технологиям

4. Высокий уровень организации и проведения

итоговой и промежуточной аттестации учащихся

5. Проведение меро
приятий по обобщению и рас
-

пространению передового педагогического опыта

6. Высокий уровень организации аттестации педа
-

гогических работников школы

7. За организацию работы с одарёнными детьми

(программа, положительная динамика)

8. Организация работы об
щественных органов, участву
ю-

0
-
2




0
-
2


0
-
2


0
-
2


0
-
2


0
-
2



0
-
2




щих в управлении учреждением (КМО предметников, пед
а-
гогический совет и др.)

9. Сохранение контингента обучающихся

10. За внедрение современных средств автоматизации сб
о-
ра, учёта, хранения информ
а
ции

11. Формирование благоприят
ного психологического кл
и-
мата в ко
л
лективе

12. Обеспечение санитарно
-
гигиенических условий в учр
е-
ждении

13. Качественное состояние отчетности, документооборота
в учрежд
е
нии

14. За организацию и систематизацию работы по созданию
портфолио педагогических р
аботников


0
-
2




0
-
2


0
-
2


0
-
2


0
-
2


0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов

26

Заместитель

директора по ВР



1.
Разработка и реализация программ,

обеспечивающих фун
к
ционирование и развитие


школы

2.

За качественную организацию летней оздоровительной
работы д
е
тей(положительная динамика)

3. За своевременную, качественную подготовку и сдачу
информацио
н
но
-
аналитических материалов

4. Организация работы общественных органов, участву
ю-
щих в управлении учреж
дением ( МО классных руковод
и-
телей, Совет старшеклассников, объединений учащихся и
др.)

5. Высокий уровень организации и контроля

(мониторинга) воспитательного процесса, мер
о
приятий

6. Организация экспериментальной работы, рабо
-

ты по новым методикам и те
хнологиям

7. Проведение мероприятий по обобщению и рас
-

пространению передового педагогического опыта

классных руководителей, воспитателей

8. Формирование благоприятного психологического кл
и-
мата в колле
к
тиве

9. Снижение (отсутствие) количества обучающихся
, сост
о-
ящих на учете в комиссии по делам несовершенноле
т
-

них

10. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков
без уваж
и
тельной причины

11. Обеспечение санитарно
-
гигиенических условий в учр
е-
ждении



0
-
2



0
-
3


0
-
2



0
-
2



0
-
2


0
-
2



0
-
2


0
-
2


0
-
2






0
-
2


0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов

23





Заведу
ю
щий

хозяйс
т
вом

1. Обеспечение условий для организации учебно
-
воспитательного процесса, выполнения требований пожа
р-
ной и электробезопасности, охр
а
ны труда и жизни

2. Высокое качество п
одготовки и организации ремонтных
работ

3. Своевременное обеспечение образовательного процесса
необходимыми средствами обучения, и
н
вентарем и др
.

4. Своевременное и качественное представление отчетн
о-
сти.

5.Качественная организация горячего питания


0
-
2


0
-
2



0
-
2

0
-
2


0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов


10


Библиотекарь

1. За реализацию программы «Учебник», сохран
е-
ние и развитие би
б
лиотечного фонда

2. Содействие педагогическому коллективу в о
р-
ганизации учебно
-
воспитательного пр
о
цесса

3. В
ысокая читательская активность обучающи
х
ся

4. Содействие и участие в общешкольных, райо
н-
ных мер
о
приятиях и др.

5. Оформление стационарных, тематических в
ы-
ставок

6. Внедрение информационных технологий в р
а-
боту би
б
лиотеки



0
-
2


0
-
2

0
-
2


0
-
2


0
-
2

0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов

14

Водитель

1. Обеспечение исправного технического состо
я-
ния авт
о
транспорта

2. Отсутствие ДТП, нарушений ПДД

3. Обеспечение безопасной перевозки детей

4.
Качественное ведение документации и сво
е-
временная
сдача о
т
чета



0
-
2

0
-
3

0
-
2


0
-
2

Максимально возможная су
м
ма баллов

9

Учебно
-
вспомогатель

ный персонал:


старший вож
а
тый










делопроизвод
и
тель

1. Содействие в организации общешкольных и

районных мероприятий и др.

2. Высокий уровень организ
ации пионерской


работы, восп
и
тательных мероприятий

3. Оформление тематических выставок

4. Качественное ведение делопроизводства,


своевременная и качественная подготовка

о
т
четности и т.д.


0
-
2



0
-
3

0
-
2


0
-
2

Максимально возможная сумма б
аллов

9



1. Качественное ведение делопроизводства,

личных дел, своевременная и качественная

подготовка о
т
четности и т.д.

2. Оперативное доведение информации, приказов,


распоряж
е
ний администрации до исполнителей

3. Содействие в организации общешкол
ьных и

районных (г
о
родских) мероприятий




0
0
-
2


0
-
2



0
-
2




Максимально возможная сумма баллов

6

Обслужива
ю
щий пер
-

сонал:



рабочий по о
б
служи
-

ванию зданий








операт
о
ры


котел
ь
ной






повар, п
о
мощник

повара






уборщики сл
у
жебных

помещений,

гардеробщики и

др.) сторожа,


1. Содержание помещений и территории в соо
т
вет
-

ствии с требованиями СанПин

2. Качественное проведение генеральных уборок

3. Активное участие в ремонтных работах

4. Оперативность выполнения за
явок по устране
-

нию технических неполадок

5. Профилактическая работа по предупреждению


аварий, сбоев в работе оборудования

________________________________________________

Максимально возможная сумма баллов



0
-
2

0
-
2

0
-
2


0
-
2


0
-
2

_____

10


1.
Содержание помещений и территории в соо
т
вет
-

ствии с требованиями СанПин

2. Качественное проведение генеральных уборок


0
-
2


0
-
2

3. Активное участие в ремонтных работах

4. Профилактическая работа по предупреждению


аварий, сбоев в работе оборудования

0
-
3


0
-
2

Максимально возможная сумма баллов

9

1. Содержание помещений и территории в соо
т
вет
-

ствии с требованиями СанПин

2. Качественное проведение генеральных уборок

3. Активное участие в ремонтных работах

4. Качественное приготовление пищи, обеспе
ч
е
ние

бесперебойной работы столовой

5. Качественное ведение документации столовой

0
-
2


0
-
2

0
-
2


0
-
3

0
-
2

Максимально возможная сумма баллов

9

1. Содержание помещений и территории в соо
т
вет
-

ствии с требованиями СанПин

2. Качественное проведение ге
неральных уборок

3. Активное участие в ремонтных работах

4. Оперативность выполнения по устранению


технических н
е
поладок

5. Обеспечение сохранности имущества

участников образов
а
тельного процесса


0
-
2

0
-
2

0
-
3

0
-
2


0
-
2

Максимально возможная су
м
ма балл
ов

9

Председатель проф
-

кома,


члены профко
ма, упо
л-
номоченный

профкома по охране

труда

Содействие стабильной работе коллектива,

выполнение общественно значимой для у
ч
режде
-

ния работы, активное участие в мероприятиях

различного уровня, активная работа по
общест
-

венному контролю за безопасными условиями

труда работников учреждения и др.


до
20%


2.

Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 3 баллов в завис
и-
мости от достижения результатов:

оценка 3 балла
-

если результаты этого вида
деятельности имеются, они достаточно э
ф-
фективны, чтобы можно было проследить их положител
ь
ную динамику;

оценка 2 балла
-

если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно э
ф-
фективны, но нет положител
ь
ной динамики;



оценка 1 балл
-

если результ
аты этого вида имеются, но они мало или недостаточно э
ф-
фективны;

оценка 0 баллов
-

если результаты этого вида деятельн
о
сти отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропо
р-
ционально набранной им сумме баллов в соотв
етствии с Перечнем и в зависимости от максимал
ь-
ного размера выплат к ставке заработной платы (окладу).

4. Максимальный размер выплат работнику составляет 30% от ставки заработной платы
(оклада). Конкретный размер стимулиру
ю
щих выплат определяется по шкале
:

более 80% от максимально возможной суммы баллов


стимулирующая выплата сост
а-
вит 25
-
30% ставки зарабо
т
ной платы (оклада)

от 61% до 80%
-

в размере 15
-
25%

от 31% до 60%
-

в размере 10
-
20%

от 10% до 30%
-

в размере 10%).

5. По основаниям, указанным в Пер
ечне, может осуществляться премирование работн
и-
ков учреждения.

6. Премирование работников также может осуществляться:

-

по итогам работы за учебный год


в размере до одной ставки заработной платы (окл
а-
да), по итогам работы за полугодие


в размере 50% от
ставки заработной платы (окл
а
да);

-

за активное участие и хорошую подготовку образовательного учреждения к новому
учебному году


в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

-

за активное участие в организации и проведении летней оздоровительной к
ампании


до 50% ставки заработной платы (оклада);

-

за выполнение конкретной работы


до 50% ставки заработной платы (оклада);

-

к Международному Дню учителя


1000 рублей;

-

к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (же
н
щины)


100
0 рублей;

-

к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам)


в
размере ставки заработной платы (оклада);

7. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением р
у-
ководителя) могут устанавл
и
ваться персонал
ьные повышающие коэффициенты в размере до 3,0.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководит
е
лем
учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Персональный повышающий к
о-
эффициент устанавливается пропорционал
ьно набранным работником баллам в % от максимал
ь-
ного размера персонального повышающего коэффициента установленного руководителем учр
е-
ждения (коэффициент умножается на


набранные баллы в % и д
е
лятся на 100%).

8. Решение об установлении персонального повышаю
щего коэффициента к окладу, ста
в-
ке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отн
о-
шении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по
оценке эффективности деятельности работников) и о
формляется приказом по школе..

9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливае
т-
ся в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной о
р-
ганизации.




Приложение


4



Согласовано:

Председател
ь профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________



ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОНДЕ ОКАЗАНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ П
ОМОЩИ


I
. Общие положения



1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи р
а-
ботникам учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенс
и-
онерам.

2. Под материальной помощью понимаются выплаты ед
иновременного характера, пред
о-
ставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного зая
в-
ления рабо
т
ника или пенсионера.

3. Источниками выплаты материал
ь
ной помощи являются:

-

фонд стимулирования;

-

экономия по фонду оплаты т
руда учреждения;

-

внебюджетные средства.

4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения опр
е
деляет
учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной орг
а
низации.



II
. Условия оказания мат
е
риально
й помощи работникам


3.

Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:


1
.

Смерть близких родственников работника, самого

Р
аботника

до 1500
руб.

2
.

В связи с юбилейными датами (50 или 55 (для женщин), 60
(для мужчин) лет)

Ставка

клад)


3
.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Ста
в-
ка(оклад)

4
.

-

по другим причинам
(определяются учреждением)





III
. Порядок оказания матер
и
альной помощи


1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учрежд
е-
ния с обоснованием заявления.

2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по
согласованию с профсою
з
ным комитетом с учетом материального положения работника.



3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководит
еля.

4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь
выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии
-

лицу, пров
о
дившему похороны.

5. Материальная помощь одному р
а
ботнику может оказываться не более 1 раз
в год.

6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного
года определяется отделом образования Бакалинского района мун
и
ципального района Республики
Башкорт
о
стан.




Примечание

Выплаты осу
ществляются за счет всех источников финансирования в пределах планового
фонда оплаты труда










Приложение №5




Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от ____
______________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________


ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТА


Название школы

Фамилия И.О.

Таб № месяц

Тариф

Кол
-
во отраб дней, больничные

За классное рук
-
во

Кол
-
во час
ов по тариф
-
ции

-----------------------------------------

Начислено:

За часы


За тетради


За кл рук
-
во


За кабинет


Уральские


Персональная компенсация


-----------------------------------------

Всего начислено


Удержано: профсоюз


подох налог


Вс
его удержано


К ВЫДАЧЕ


Метод литература


-----------------------------------------

Льгота за месяц

Начислено с нач года

Под налог с нач года

База соц нал мес

База соц нал год

Пенс мес СТРАХ

Пенс мес НАКОП

ФСС 3,2% мес

ФФОМС 0,8% мес

ТФОМС 2% мес


Прило
жение №6

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________


Перечень
тяжелых работ,

работ с вредными и опасными условиями труда

муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения средняя общеобразовательная школа
с.Старокуручево муниципального района Бакалинский
район Ре
с
публики Башкортостан




Перечень работ с
небл
а
гоприятными условиями труда,


на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и
сл
у
жащим с тяжелыми и
вредными условиями труда

в муниципальном общеобразовательном бюджетном учрежд
е-
нии средняя общеобразовательная школа с.Старокуручево муниципа
льного района Бак
а-
линский район Республики Башкортостан



Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются допл
а-
ты до 15 проце
н
тов:

-

Стирка, сушка и глажение спецодежды.

-

Работа у горячих плит, эл
ектро
-
жаровых шкафов, ко
ндитерских и паро
-
масляных печей и
других а
п
паратов для жарения и выпечки.


-

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой
птицы.

-

Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих
средств.

-

Работы
, производимые по уходу за детьми при отсутствии

водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутс
т
вии

средств малой механизации.

-

Все виды работ, выполняемые в учебно
-
воспитательных учрежден
и
я

при переводе их на особо санитарно
-
эпидемиол
огический режим работы




Приложение №7

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«__
__» _______________



Соглашение по «Охране труда»

по МОБУ СОШ с. Стар
о
куручево на 2013
-
2015 г.г.




Р
аботодатель



1.Зна
комит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.

2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда
, соответствующие требованиям
нормативных документов по охране труда.

3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включ
а-
ющие организационные и технические мероприятия, срок его выпо
л
нения, должностное лицо,
ответственное за

его выполн
е
ние.

4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с уст
а-
новленными нормами спец. одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезврежива
ю-
щих средств.

5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверк
у знаний по охране труда рабо
т-
ников учреждения.

6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками и
учащимися.

7
.

Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

8. Обеспечивает ежегодное пр
оведение замеров сопротивления изоляции и заземления эле
к-
трооборуд
о
вания и компьютеров.

9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в п
о
мещениях.

(При понижении температуры ниже 17С (ГОСТ 12.1005
-
88) во время отоп
и
тельного сезона
по п
редставлению профкома переводит работников на сокращё
н
ный рабочий день с сохранением
заработной платы. При снижении температуры ниже 14С в помещении занятия прекращаются).

10. Устанавливает надбавку работнику учреждения, на которого приказом возложены об
я-
занности ответственного за состояние охраны труда учреждения, а также уполномоченным от
коллектива по охране тр
у
да.

11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране
труда, журналами инструктажа ответственного за состояние о
храны тр
у
да учреждения.

12. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при поступл
е
нии на работу и
периодических медицинских осмотров, а также выдачу личных м
е
дицинских книжек. (Перечень
лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем

медицинских осмотров прив
о-
дится в приложение к коллективному договору). Предоставляет работникам 2 оплачиваемых р
а-
бочих дня (1 раз в год) в каникулярное время для прохождения профилактического медицинского
осмотра.

13. Обеспечивает режим труда и отдыха ра
ботников в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, другими законодательными и нормативными а
к
тами.

14. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от несчастных случ
а-
ев) аттестации р
а
бочих мест по условиям труда.

15. Создает совместно с про
фк
о
мом на паритетной основе комиссию по охране труда


16. Выделяет и оборудует комн
а
ту для отдыха работников.

Профком:

17. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда со стороны
администрации учреждения.

18. Принимает участие в со
здании и работе комиссии по охране тр
у
да.

19. Принимает участие в расследование несчастных случаев на пр
о
изводстве с работниками
учреждения.

20. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, в
и-
новных в наруш
е
нии требований о
храны труда.

21. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением закон
о-
дательства об охране труда и по обязательствам, предусмотренным коллективным д
о
говором.

22. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормал
ьной освещё
н-
ности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от адм
и-
нистрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ
осуществляется после официального уведомления а
д
министрации).

23.

Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, другими законодательными и нормативными а
к
тами.

24. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от несчастных случ
а-
ев) аттестации р
а
бочих мест по услови
ям труда.

25. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая
на произво
д
стве.

26. Выделяет средства на озд
о
ровление работников и их детей.

27. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу
р
а-
ботникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

28. Избирает

уполномоченных по охране труда



П
риложение №
8


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __
________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________


ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО
ТРУДОВЫМ СПОРАМ



Общие

положения
.


Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных тр
у-
довых споров, возникающих между администрацией МОБУ СОШ с. Старокуручево и

ее

р
а-
ботниками.

В своей

деятельности

комиссия по

трудовым спорам (КТС) руководствуется Трудовым
кодексом РФ, Трудовым кодексом РБ и настоящим Положением. Индивидуальный трудовой
с
пор рассматривается КТС, если работник сам
о
стоятельно
или

с участием своего представителя
не урегулировал разногласия при непосре
д
ственных переговорах с работодателем.

II. Образование КТС.

КТС

образуется по инициативе работников

и работодателя из равного ч
исла

представит
е-
лей работников и работодателя. Представители работников

в КТС и
з
бираются

общим собранием
работн
и
ков МОБУ СОШ с.Старокуручево.

КТС избирает из своего состава председателя

и секретаря комиссии.

III. Порядок рассмотрения инд
и
видуального трудов
ого спора в КТС.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда

он

узнал или

должен

был

узнать о н
а
рушении своего права.

Заявление работника, поступившее в

КТС
,

подлежит

обязательной

регистрации и рассма
т-
ривается в течение 10 календарных

дней
.

Заседание КТС считается правомочным, если

на

нем присутствуют не менее половины
членов, представляющих

работников, и не менее половины членов,

представляющих работодат
е-
ля.

На заседании

КТС

ведется протокол, который подписывается председателем.

КТС

прин
и-
мае
т решение тайным голосованием простым большинством

голосов

присутствующих на зас
е-
дании членов комиссии.

Надлежаще заверенные копии решения КТС, вручаются работнику и

руководителю

учр
е-
ждения

в

течение трех дней

со

дня

принятия решения.

Решение КТС

под
лежит исполнению в т
е-
чение трех

дней по

истечении десяти дней, предусмо
т
ренных

на

обжалование.

В случае, если индивидуальный трудовой

спор не рассмотрен КТС в десятидневный

срок,
работник вправе перенести его рассмо
т
рение в суд.

Решение КТС

может быть

обжа
ловано работником

или работодателем в

суде в десятидне
в-
ный

срок со

дня вручения копии решения к
о
миссии.


В
Ы
ПИСКА

Из протокола собрания коллектива МОБУ СОШ
с.Старокуручево


от «___»______ 20___ г.

Присутствовало 54 чел.

«О создании комиссии по трудовым с
порам» в соотве
т-
ствии со ст. 384 Трудового к
о
декса РБ.

Решили:

1. Образовать комиссию по труд
о
вым спорам в составе 5 человек для рас
смотрения
индивидуальных трудовых споров между администрацией МОБУ СОШ
с.Старокуручево и работниками.

2. В состав комиссии
выбраны:

1)Нуретдинова Ф.Г.
-

председатель;

2) Ибрагимов Р.А.


преподаватель ОБЖ

3) Тимергалиева З.Г.
-

учитель т
а
тарского языка и литературы;

4) Ахметхафизова А.А..


зам.дир.по ВР;

5) Салахова Н.Ф.
-

учитель башки
р
ского языка и литературы




Председатель

собрания _________Шафикова Г.Ф.


Секретарь ____________ _________


Приложение №9


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреж
дения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» _______________


Спортивная жизнь профс
о
юзной организации


Цели и задачи
:

• формирование позиций противостояния опасным для здоровья и жизни зависимостям
-

от кур
е-
ния, алкоголя и др.;

• пропаганда здорового

образа жи
з
ни;

• поддержка и развитие у молодежи интереса к спортивным занятиям.

Наша программа «В здоровом т
е
ле здоровый дух»

В условиях школы предполагает:

• работу по сохранению и укрепл
е
нию нравственного, психического и физического здоровья;

• способн
ость учителей вести здоровый образ жизни, заботиться о поддержании здоро
вья, зан
и-
маться ф
и
зическим самосовершенствованием, понимать себя;

• отсутствие психологического ди
с
комфорта.



Содержание деятельности учит
е
ля, оздо
ровительная среда:

• организация
спортивных секций;

• организация спортивно
-
массовой работы;

• День здоровья.



Комфортно
-
пространственная ср
е
да:

• работа по организации системы рационального питания;

• создание комнаты отдыха.



Необходимая психологическая ср
е
да:

• совместная работа псих
олога и р
а
ботников по различным вопросам диагно
стики и коррекции.

Главный принцип спортивно
-
оздоровительной работы: «Делай как я»


Директор МОБУ СОШ с. Ст
а
рокуручево_________ Маннапов И.М.

Председатель профкома: _________ Шафикова Г.Ф.


Приложение

10

К
к
оллективному договору

на 201__
__
-
201
____

гг.

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

________________
_____

«____» _______________



Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем имеющим
право на предоставление им дополнительного отпуска.

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.74 № 298/П
-
22 «Список производств
, цехов, профессий и должн
о-
стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на д
о-
полнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Письмом Депа
р-
тамента условий труда от 12.08.03 № 861
-
7 «О порядке применения
«Списка производств, цехов, профессий

и должностей с вредными усл
о-
виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокр
а
щенный рабочий день».)


1.

Директор образовательного учреждения.


2.

Заместители (завучи) директора образовательного учреждения.


3.

Руководитель структурного подр
азделения.



Приложение

11

К
к
оллективному договору

на 201__
-
201__ гг.

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапо
в И.М.

_____________________

«____» _______________






Список профессий и должностей работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда (для установления им доплат

за неблагоприятные условия труда.

(
-

ст. 135 ТК РФ.

-

Приказ Гос
образования СССР от 20.08.90 № 579 «Положение о порядке


установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и


организациях системы Гособразования СССР».

-

Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90.№ 579 «Перечень
работ с неб
лагоприятными условиями труда, на которых установлены доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда»)




4.

Повар.


5.

Кухонный работник.


6.

Оператор котельной (истопник).


7.

Прачка.



Приложение

12

К
к
оллективному договору

на 201__
-
201__ гг.


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

____________________
_

«____» _______________





Перечень

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых

устанавливаются доплаты до 12% рабочим,

специалистам и служащим с тяжелыми и вредными,

особо тяжелыми и особо вредными условиями труда


(
-

ст. 135 ТК РФ.

-

Прик
аз Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Положение о порядке


установления доплат
за неблагоприятные условия труда в учреждениях и


организациях системы Гособразования СССР».

-

Прил
о-
жение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90.№ 579 «Перечень работ

с неблагоприятными условиями
труда, на которых установлены доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вре
д
ными, особо
тяжелыми и особо вредными
)


1.

Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

2.

Работы с примен
ением ядохимикатов.

3.

Работа у горячих плит, электро
-
жаровых шкафов, кондитерских и паро
-
масляных печей и других
аппаратов для жарения и выпечки.

4.

Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и
других химических веществ.

5.

Все виды работ, выполняемые в учебно
-
воспитательных учреждениях при переводе их на особо
санитарно
-
эпидемиологический режим работы.

6.

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

7.

Обслуживан
ие канализационных колодцев и сетей.

8.

Работа за дисплеями ЭВМ.

9.

Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.

10.

Работа на деревообрабатывающих станках.

11.

Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).










Приложение

13

К
к
оллективному договору

на 201__
-
201__ гг
.


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

____________________
_

«____» _______________



Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, р
а-
бота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день

(утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 ок
тября 1974 г. №
298/П
-
22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными усл
о-
виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день"


(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 ян
варя, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979
г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26
октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября,
6 декабря 1988
г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)


№ п/п
в ра
з-
деле
Списка



Наименование

профессий и

должностей

Продолжительность
дополнительного
отпуска в рабочих
днях

Продолжительность
сокращенного р
а-
бочего дня (в часах)

1

2

3

4

1

Библиотекарь

12

6

2

Младший об
служивающий персонал (
мойщица посуды, , няня, уборщик прои
з-
водственных помещений)




30




6

3

Повар, работающий у плиты

6

-

4

Уборщик служебных помещений, зан
я-
тый уборкой наружных (общественных)
туалетов и санузлов

6

-



Приложение

14

К
к
оллективному

договору

на 201__
-
201__ гг.


Согласовано:

Председатель профсоюзной организации

Ш
а
фикова Г.Ф.

__________________

Протокол заседания профкома

№_____ от __________________


Утверждаю:

Руководитель учреждения

Маннапов И.М.

_____________________

«____» ______
_________



Нормы

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам образовательных учреждений

Астраханской области

(утв. постановлением Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. N 69)


Приказ Министерства

здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008

г. N

541н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей
всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными услов
и-
ями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связа
н
ных с
загрязнением".

Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых н
орм бесплатной
выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм сан
и-
тарной одежды и санитарной обуви" (с изменениями от 16 сентября 1988 г.).

Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 «Об утверждении Типовых отра
слевых
норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты" (с изменениями от 17 декабря 2001 г., 2 марта 2004 г., 26 июля 2006 г.).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Росс
ийской Федерации от 1
июня 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спец
и-
альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»




п/п

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной за
щиты

Норма выдачи
на год (единицы,
комплекты)

1.


Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный

1

2.


Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

3.


Оператор
котельной на газе

Комбинезон хлопчатобумажный

1

4.


Рабочий по стирке

Костюм хлопчатобумажный

1

Фартук хлопчатобумажный

с
нагрудником

2

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

дежурные


Рукавицы комбинированные

4 пары

5.


Сторож (вахтер)

При занятиях на наружных работах:


Костюм вискозно
-
лавсановый

1

Плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой

Дежурн
ый

6.


Уборщик
производственных
и служебных
помещений

Халат хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

7.


Повар

Костюм хлопчатобумажный

1

Передник хлопчатобумажный

1

Колпак хлопчатобумажный

1

Ботинки кожаные

1 пара

8.


Посудомойка

Фартук клее
ночный с нагрудником

1

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

1 пара

9.


Водитель

Комбинезон хлопчатобумажный

1

10.


Учитель химии

Халат, фартук, берет, косынка,
защитные очки.

1

11.


Учитель биологии

Халат хлопчатобумажный, перчатки.

1

12.


Учитель физики

Халат хлопчатобумажный,
диэлектрические перчатки.

1

13.


Учитель труда

Халат хлопчатобумажный, перчатки.

1

14.


Работник по
ремонту зданий

Спец. одежда., спец. обувь.

1



Приложенные файлы

  • pdf 83521601
    Размер файла: 780 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий