г. Керчь – 2016. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее Положение) работников государст-венного бюджетного профессионального образовательного учреждения РК «Кер-ченский технологический техникум» (далее Техникум)


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.


Республика Крым

Министерство образования, науки и молодёжи


Государственное бюджетное профессиональное


образовательное учреждение Республики Крым

«КЕРЧЕНСКИЙ ТЕХНОЛО
ГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»



ПРИНЯТО

решением педагогич
е-
ского Совета

«30
»
августа

201
6

г

протокол №
1


УТВЕРЖДЕНО

приказом директора


ГБПОУ РК «КТТ»

«
31
»

августа
201
6

г. №
265






Локальный акт № 02
-
44





ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГБПОУ РК «Керченс
кий технологический техникум»


(с изменениями 01.04.2015)


(с изменениями от 01.08.2016)









г. Керчь


201
6


2

1. Общие положения

1.1.

Настоящее Положение об оплате труда (далее Положение) работников государс
т-
венного бюджетного профес
сионального образовательного учреждения РК «Ке
р-
ченский технологический техникум» (далее Техникум) разработано на основании:

-

Статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

-

Статьи 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014г. № 5
-

ЗРК» О системе
исполнительных органов государственной власти Республики Крым»;


-


Статьи 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014года № 14
-
ЗРК/2014


«Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым

-

Федерального Закона Российс
кой Федерации от 29.12.2012г.№273
-
ФЗ «Об

образовании в РФ»,

-

Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных
образовательных организаций, подведомственных Министерству образования,
науки и молодежи Республики Крым, утвержденные

Министерством образования,
науки и молодежи Республики Крым № 61 от 03.02. 2015г.


-

Постановления Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 г. № 658
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных
бюджетны
х и автономных образовательных организаций Республики Крым»с
изменениями, внесенными постановлением Совета министров Республики Крым от
30 марта.2015г. №142, постановлением Совета министров Республики Крым от31
мая 2016 года №234 и определяет порядок форм
ирования фонда оплаты труда
работников профессионального образовательного учреждения
«Керченский
технологический техникум»
.


1.2.

Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работн
и-
ков техникума.


Система оплаты труда работников т
ехникума включает в себя размеры :



должностного оклада и
ли тарифная ставка (оклад);



компенсационные выплаты;



стимулирующего выплаты;



социальные выплаты
.



Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются ко
л-
лективным договором, согл
ашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.



В настоящем Положении используются следующие понятия:


должностной оклад

-

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, выплат, предусмотренных
настоящим Положением;


тарифна
я ставка
-
фиксированный

-

размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим
Положением.


базовая единица

-

единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок работников;



базовый коэффициент
-

относительная величина , зависящая от уровня образования;


3



коэффициент специфики работы

-

относительная величина, зависящая от уровня труда,

типа , и структурных подразделений;


коэффициент квалификации
-

относительная величина , зависящая от уровня
квалификации работника;


коэффициент масштаба управления

-

относительная величина, зависящая от группы
по оплате труда, определяемой на осн
ове объемных показателей;


коэффициент уровня управления
-

относительная величина , зависящая от
занимающей должности;


компенсационные выплаты

-

выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам ,занятым на тяжелых работах, работах

с вредными и опасными и
иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных, на работах с особыми
климатическими условиями ,а также иные выплаты;


стимулирующие выплаты



выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников к качеств
енному результату ,а также поощрения за выполненную
работу;


социальные выплаты

-

выплаты, предусматривающие расходы, связанные с
предоставлением работникам социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску
на профилактику заболеваний.;



премия

-

единовременная выплата для поощрения работников за особые достижения
или заслуги в какой
-
либо области деятельности с целью повышения эффективности его
труда.



В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов
Российской Федерации

и Республики Крым, Положение подлежит изменению.


Определение размера заработной платы по основной деятельности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.


Основанием для начисления зараб
отной платы является штатное расписание,
трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором
техникума.


Табель рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных
подразделений.


Утверждает табель д
иректор техникума.



Заработная плата работникам перечисляется на указанный работником счет
в банке на условиях предусмотренных трудовым договором.



1.3.
Заработная плата работников
Государственного бюджетного профессионального

образовательного учреждения Республики Крым «Керченский технологический
техникум»

устанавливается

коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, а также настоящим По
ложением и состоит из:

-

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

-

компенсационных выплат;

-

стимулирующих выплат;

-

социальных выплат.



4

1.4.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму
рабочего времен
и и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Крым.



В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера
заработной платы в Республике Крым ежемесяч
но осуществляются доплаты Работникам,
размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного
выполнения Работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени. В
случае направления работника в командировку сохраня
ется за ним средняя заработная
плата по основному месту работы.



1.5. Оплата труда Работников техникума, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.


1.6. При формирова
нии годового фонда оплаты труда на компенсационные и
стимулирующие выплаты в техникуме ежегодно предусматривается от объема средств
на оплату должностных окладов и тариф
ных ставок (окладов всех видов)
-

до 30
процентов;

на социальные выплаты до 10 проце
нтов от годового фонда оплаты труда.


1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте, осуществляться единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экон
омии бюджетных средств
по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.


1.8. Штатное расписание и тарификационные списки техникума утверждаются директором,
включают в себя должности всех работников техникума, формируются и утверждаются в
п
ределах фонда оплаты труда работников техникума.


1.9. Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в
денежной форме.


1.10.

Оплата труда работников техникума устанавливается с учетом мнения профсоюзной
организации рабо
тников или собранием трудового коллектива.




Дни выплаты заработной платы являются:

-

13 числа текущего месяца за первую половину месяца;

-

28 числа текущего месяца заработная плата за вторую половину месяца.

Размер заработной платы за первую полови
ну месяца должен быть в размера 50
процентов оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада
работника.

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,
содержащий информацию о составных частях заработной

платы за расчетный месяц,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.

Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются
только лично работнику.

Оплата отпуска работни
кам производится не позднее чем за три дня его начала.

Экономия фонда оплаты труда техникума направляется на осуществление выплат
премиального , стимулирующего и социального характера работникам ,что фиксируется в
локальных нормативных актах.

Техн
икум в пределах полученных целевых субсидий самостоятельно определяет
виды и размеры надбавок, и других выплат стимулирующего, социального и
премиального характера, руководствуясь соответствующими локальными актами об
оплате труда, принятыми в техник
уме.


5

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.

В случае смерти работника заработная плата ,не полученная им , выдается членам
его семьи или лицу ,находившемуся на иждивении умершег
о ,не позднее недельного
срока со дня подачи техникуму документов, удостоверяющих смерть работника и иные.

Удержания из заработной платы работника производится в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законами ,а также по заявлению
работн
ика.


1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.


1.12. При приеме на работу (до заключения трудового договора )
работник должен быть
ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.


1.13. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий поступающих в установленном
порядке в техникум из бюдж
ета Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей
доход деятельности.



1.14. Положение распространяется на всех работников техникума.


2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих


2.1. Должностной оклад руководителя, его заместит
елей, главному бухгалтеру и
руководителей структурных подразделений техникума определяется путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового
коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации

( без
коэффициента за квалификационную категорию), масштаба управления, уровня
управления, увеличенной на единицу:




Д_окл_р = Б_ед*Бк*(1 + Кспец + Км_упр + Кур_упр) + Нуч_ст где:

Б_ед



базовая единица;

Бк



базовый коэффициен
т;

Кспец



коэффициент специфики работы;




Км_упр


коэффициент масштаба управления;

Кур_упр


коэффициент уровня управления;

Нуч_ст


н
адбавка за ученую степень.


2.2. Должностной оклад специалиста, относящегося к педагогическому и учебно
-
вспомогат
ельному персоналу, организации определяется путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового
коэффициента суммы коэффициентов специфики работы, педагогической нагрузки,
квалификации, увеличенной на единицу
:


Д_окл_сп = Б _ед *Бк *((1+ Кквал)*Кнагр + Кспец) + Нуч_ст+Кр.спо

где:

Б_ед



базовая единица;

Бк



базовый коэффициент (уровня образования);

Кнагр


коэффициент педагогической нагрузки;


6

Кспец



сумма коэффициентов специфики работы (за проверку тетрадей,

за
осуществление функций классного руководителя, за руководство методической
комиссией, за преподавание национальных языков);

Кквал


сумма
коэффициентов квалификации (за квалификационную категорию, за
ученое звание, за государственные награды);

Нуч_ст


н
адбавка за ученую степень

К р спо


сумма за реализацию программ среднего профессионального
образования ( коэффициент применяется по факту нагрузки).

Преподавателям техникума, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам ср
еднего профессионального образования (программам
подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки
специалистов среднего звена), а также программы профессионального обучения
(программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих,

должностям
служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения
квалификации рабочих, служащих), для которых норма часов преподавательской работы
установлена 720 часов в год на начало учебного года устанавливается средняя месячная
з
аработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный
ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных
месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на
среднемесячную
норму учебной нагрузки(72часа).

Установленная месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу
в течение всего учебного года , а также за период каникул ,не совпадающим с ежегодным
отпуском (с 26 по31 августа ,если отпуск был предоставле
н с 1 июля).

Нормируемой частью преподавательской работы за ставку заработной платы
установлен объем
-

в год 720 часов

Указанная норма устанавливается только для выполнения педагогической (учебной)
работы.

Другой частью педагогической работы ,осуще
ствляемой в течении рабочего
времени, которое не конкретизируется по количеству часов, является классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным ,методическим
кабинетом, руководство предметными и цикловыми комиссиями.

Максимальны
й предел учебной нагрузки педагогических работников
устанавливается в объеме , не превышающем 1440 часов в учебном году.



Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная
плата до начала занятий выплачивается из расчета уста
новленного должностного оклада.




Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при
замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам ,

производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебног
о года,
также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной
нагрузки при тарификации.



Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала
производится перерасчет средней заработной платы препода
вателей исходя из
уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей,
поступивших на работу в течении учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством
преподаватели освобождаются от учебных з
анятий с сохранением за ними заработной
платы (командировки и т. д), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен
быть уменьшен на 1
\
10 части за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из
количества пропущенных рабочих дней
-
за неполн
ый месяц.



В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае
освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а
также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.


7

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнял учебную
работу(в дни выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из
нее), не производится.

Установленная при тарификации месячная заработная плата во всех случая
х,
уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течении
учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.


2.3. Должностной оклад специалиста техникума определяется путем суммирования
ежемеся
чной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы и базового
коэффициента на сумму коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной
на единицу:


Д_.окл_.сп = Б _ед *Б. к *(1 + К. спец + К. квал) + Н. уч_ст


где:

Б_ед



базовая едини
ца;

Б. к



базовый коэффициент;

К. спец



коэффициент специфики работы;

К. квал


коэффициент квалификации;

Н. уч_ст


н
адбавка за ученую степень.


2.4.

Должностной оклад служащего техникума определяется путем произведения базовой
единицы, базового коэффи
циента, коэффициента специфики работы, увеличенного на
единицу:


Д. окл.сл= Б _ед *Б.к *(1 + К. спец),


где:

Б_ед



базовая единица;

Б. к



базовый коэффициент;

К. спец



коэффициент специфики работы.


2.5.

Базовая единица, используемая при расчете окладов

работников техникума составляет

6200

рублей.


Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом
Министров Республики Крым.


2.
6
. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.


Размер базового коэффициента



Таблица 1



Уровень образования

руководителя, специалиста, служащего

Размер базового
коэффициента

1

2

3

1

Высшее профессиональное образование,
подтверждаемое присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую аттестацию, квалификации
(степени) «специалист»
или квалификации (степени)
«магистр», квалификации (степени) «бакалавр»

1,50

2

Среднее профессиональное образование по программам
1,30


8

подготовки специалистов среднего звена, неполное
высшее образование (при наличии диплома)

3

Среднее профессиональное об
разование по программам
подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,20

4

Среднее общее образование

1,10

5


Основное общее образование

1,00



2.
7
. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.


Размер коэффициента специфики
работы

Таблица 2



Виды деятельности и категории работников

Размер
коэффициента
специфики работы

1

2

3

1

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на
ставку работы).

0,05

2

Работа педагогическо
го работника, связанная со
следующими видами деятельности:

-

-

проверка тетрадей для преподавателей литературы,
русского языка, математики, черчения, иностранных
языков, национальных языков (крымско
-
татарского,
украинского) (коэффициент применяется по факт
у
нагрузки);

-

-

заведование учебным, методическим кабинетом,
мастерской, секцией, лабораторией, учебно
-
консультационным пунктом, опытным участком
(коэффициент применяется на ставку работы);

-

руководство методическими объединениями,
цикловыми комиссиями (
коэффициент применяется на
ставку работы).

0,25






0,20






020

3

Работа педагогического работника, связанная с
выполнением обязанностей классного руководителя
(коэффициент применяется на ставку работы).

015

4


Педагогическим работникам за реализацию программ
среднего профессионального образования ( коэффициент
применяется по факту нагрузки)


0.10


2.
8
. Коэффициент квалификации состоит из:

-
коэффициента за квалификационную категорию;

-

коэффициента за уч
еное звание;


-

коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.


Коэффициент
квалификации для работников техникума устанавливается путем су
м-
мирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое зв
а-
ние, коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР,
РСФСР,
Украины,

Автономной
Республики Крым, Республики Крым, ведо
мственные н
а-
грады, звания, знаки отличия в труде РФ,

СССР ,РСФСР,

Украины.



9



К
оэффициент

квалификации
применяется на всю фактическую нагрузку


работника.

2.
9
.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливае
тся:


--
специалистам;


-
руководителям техникума ( по педагогической деятельность)




Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице


3. Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3


Основание для

установления

коэффициен
та

Размер коэффициента за квалификационную к
а-
тегорию

В образовательных о
р-
ганизациях,

кроме орг
а-
низаций высшего пр
о-
фессионального образ
о-
вания и дополнительн
о-
го профессионального
образования


В образовательных
о
р-
ганизациях высшего
профессионального о
б-
разо
вания и дополн
и-
тельного професси
о-
нального образования


1

2

3

Квалификационная категория (по п
е-
дагогической деятельности):






высшая категория

0,35




первая категория

0,20


Квалификационная категория (прочие
специалисты, кроме педагогических
работников
):





ведущий

0,2

0,2



старший

0,15

0,15



первая категория

0,1

0,1



вторая категория

0,05

0,05


Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР,
Украины, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомствен
ные, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, , Автономной
республики Крым, Украины, устанавливается руководителям и специалистам
техникума.



Размер коэффициента за государственные награды , правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины
, Автономной Республики Крым ,Республики Крым, за ведо
м-
ственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, указан в
таблице 4



4. Размер коэффициента за государственные награды ,
правительственные на
грады РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики
Крым,
Республики

Крым, за ведомственные награды, звания, знаки
отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.


10

Таблица 4



Основания для ус
тановления коэффициента

Размер коэффициента

1

2

3

1

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины,
РСФСР, в том числе:


ордена, медали, знаки

отличия

0,40

Почетные звания
:


«
Народный...»

0,40

«Заслуженный...»

0,30

Почётные грамоты благодарности РФ, Украины, СССР, РСФСР

0,05

2

Государственные награды Автономной Республики Крым, в том
числе:


ордена, медали, знаки отличия

0,3

Почетные звания:


«Народный...»

0,25

«За
служенный...»

0,2

Почётные грамоты благодарности

0,05

3

Ведомственные награды звания, знаки отличия в труде (медали,
почетные знаки, нагрудные знаки, почетные спортивные звания,
почетные грамоты, благодарности грамоты) министерств и
ведомств РФ, СССР,Р
СФСР, Украины, в том числе:


Медали

0,25

Нагрудный знак «Почётный работник…»

0,2

Почётные спортивные звания:


«Заслуженный мастер спорта …»

0,2

«Заслуженный тренер …»

0,2

Спортивные звания


«Мастер спорта международного класса …»

0,15

«Маст
ер спорта …»

0,1

«Гроссмейстер …»

0,1

Иные нагрудные знаки

0,05

Почетные грамоты, грамоты, благодарности

0,05




Коэффициент за государственную, правительственную награду РФ, СССР, РСФСР,
Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым

или ведомственную награду,
звание, знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника техникума
государственной, правительственной награды РФ. СССР, РСФСР, Украины, АРК, РК или
ведомственной награды, звания, знака отличия в труде, соответству
ющего профиля
учреждения или выполняемой работе.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за
государственные награды (ордена, медали, высшие звания, знаки особого отличия, знаки
отличия ), правительственные награды ( медали , грамоты
, благодарности) РФ, СССР,
Украины, РСФСР, Автономной Республики Крым, Республики Крым за ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде ( медали, почетные знаки, нагрудные знаки,
спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР
, Украины
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

4.1
. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации
к группе по оплате труда в соответствии с приказом исполнительного органа
государс
твенной власти Республики Крым , осуществляющего функции и полномочия
учредителя ( равен 0,2.)


4.2
. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения
занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управле
ния
указан в таблице 5.


11


Распределение должностей по уровням управления:



уровень 1

-


руководитель техникума;




уровень 2

-

заместители руководителя техникума, главный бухгалтер, главный
инженер и другие главные специалисты;




уровень 3

-

иные должностей
руководителей ( начальники отделов, руководители
структурных подразделений)


Размер коэффициента уровня управления

Таблица 5



Уровень управления

Размер коэффициента уровня
управления

1

2

3

1

Уровень 1 (руководитель, )

1,00

2

Уровень 2 (зам
еститель руководителя, главный
бухгалтер))

0,80

3

Уровень 3 (заведующий хозяйством, заведующий
производством, старший мастер)

0,30


3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда
рабо
чих техникума.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих Техникума представлена в
таблице 6
.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих техникума

Таблица 6

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Размеры окладов
профессий рабочих, рублей


6200


6310


6420


6530


6650


6770


6900


7130



1.2.

Профессии рабочих техникума тарифицируются в соответствии с Единым тарифно
-
квалификационным справочником работ и

профессий рабочих.


1.3.

В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются

компенсационные выплаты, порядок и у
словия установления которых

предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.


3.4 С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности
профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим
устанавливаются сти
мулирующие выплаты согласно Положения.


4. Почасовая оплата труда


4.1.

Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:


-

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего
педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;


12

-

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях
совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх
учебной нагрузки.


Размер оплаты труда
за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов:


Ставка = Д_окл/Кол_раб_ч,

где:

Ставка


размер оплаты труда за один час педагогической работы;

Д_окл


должностной оклад педагогического работника за установленную норму
часов в неделю;

Кол_раб_ч


среднемесячное количество рабочих часов.


4.2. Руководитель техникума в пределах имеющих
ся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.


Размер оплаты труда за один час работы определяе
тся путем умножения базовой
единицы, коэффициента почасовой оплаты труда:


Ставка = Б_ед*К_час,

где:

Ставка


размер оплаты труда за один час работы;

Б_ед


размер базовой единицы;

К_час


коэффициент почасовой оплаты.

Коэффициенты почасовой оплаты труда р
аботников, привлекаемых к проведению
учебных занятий, указаны в таблице 7.


Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий

Таблица 7



Наименование показателя

для профессора,
доктора наук

для доцента,
кандидата
н
аук

для лиц, не
имеющих
ученой
степени

1

2

3

4

5

1

Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
обучающимися

0,12

0,10

0,05


Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
опреде
ляется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда,
предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.



13


Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом
особенностей деятельнос
ти образовательных учреждений установлен Приказом
Минобрнауки РФ от27.03.2006г.№ 69 « Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».


При прекращении трудового договора выплаты вс
ех сумм, причитающихся работнику от
техникума , производится в день увольнения работника.


Если работник в день увольнения не работал ,то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным

работникам
т
ребования о расчете.


5.

Компенсационные выплаты работникам


1. К компенсационным выплатам относятся:

-

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опа
с-
ными и иными особыми условиями труда;


-

выплаты за работу в местност
ях с особыми климатическими условиями;

-

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей), сверхурочной р
а-
боте, работе в ночное время, работе в выходные и нерабоч
ие праздничные дни и при в
ы-
полнении работ в других условиях , отклоненных от нормальных), производятся в соо
т-
ветствии со статьями 149
-
154 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплаты , указанные в пункте 1.3 . начисляются к должностному окладу и не о
бразуют
увеличение должностного оклада или для исчисления других выплат, надбавок, доплат.


2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и
иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового

к
о-
декса Российской федерации по результатам аттестации рабочих мест.


3..Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавлив
а-
ются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.


4. Доплата за работу в ночн
ое время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.



6.

Социальные выплаты

К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление

Работникам техникуме один раз в календарно
м году выплачивается материальная помощь
на оздоровление (профилактику заболеваний) при уходе в ежегодный отпуск.


Выплата материальной помощи на оздоровление (профилактику заболеваний) осущест
в-
ляется в пределах
доведенного объема субсидий

на финансовое о
беспечение выполнения
государственного задания из бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности, на оплату труда.



14

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление ( профилактику заболеваний)
работнику принимаетс
я директором техникума и оформляется его приказом.


В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части материальная помощь на оздоровление (профилактику заболеваний)
выплачивается при предоставлении любой из

частей указанного отпуска продолжительн
о-
стью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на оздоровление (профилактику заболеваний) осущест
в-
ляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и о
с-
новной занимаемой д
олжности.


Размер материальной помощи на оздоровление( профилактику заболеваний) устанавлив
а-
ется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом техникума.


Выплата материальной помощи на оздоровление ( профилактику заболеваний) не зависит

от итогов оценки труда работника.


Материальная помощь на оздоровление (профилактику заболеваний) в размере пропо
р-
ционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный
календарный год:

-
вновь принятому на работу,

-
уволенному по
собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на оздоровление (профилактику заболеваний) не выплачивается:

-
работнику, принятому на работу по совместительству;

-
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком д
о двух месяцев);

-
работнику, уволенному за виновные действия.




Приложенные файлы

  • pdf 83359455
    Размер файла: 389 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий