На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы • отменять Правила внутреннего трудового распорядка приняты на общем собрании 9 января 2017 года.






































СОГЛАСОВАНО:
председатель первичной профсоюзной организации КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»
_______________Л.Д.Лупина

09.01.17г.












УТВЕРЖДАЮ:
И.о.директора КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»

______________Н.Ю.Фарафонова

09.01.17г.








ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»








с.Тросна, 2017г.


1. Общие положения.

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Дисциплина в КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
4. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры дисциплинарного воздействия.
5. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого сотрудника.
6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных законодательством прав, совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

1. Трудовые отношения работника КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» регулируются трудовыми договорами /контрактами/. Условия трудового договора /контракта/ не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
2. При приеме на работу администрация школы-интерната обязана потребовать от поступающего следующие документы:
трудовую книжку;
военный билет для уволенных из Вооруженных Сил РФ;
диплом, аттестат, удостоверения для лиц, принимаемых на работу по специальности педагога, медицинского работника, библиотекаря, водителя и т.д.
паспорт предъявляется в соответствии с законодательством о паспортах.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Лица, поступающие на работу в КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья», обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях, в соответствии с постановлением Правительства от 19 октября 1995 года № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», после завершения обучения принимаются на работу в учреждения образования на контрактной основе.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение к работе по распоряжению или с ведома должностного липа, обладающего правом приема на работу, считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
3. При приеме или переводе сотрудника на другую работу в установленном порядке администрация КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» обязана ознакомить его порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями согласно должностным инструкциям, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной и экологической безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о ведении трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
5. На каждого педагогического работника КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении, перемещений по службе, поощрениях и увольнениях.
Личные дела работников хранятся в КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»
6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается с предварительного согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, подпункту «б» кроме случаев ликвидации учреждения, организации, 3 и 5 статья 81 Трудового Кодекса РФ.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор /контракт/ не позднее одного месяца со дня получения согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа.
Руководитель КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» может быть уволен с должности органом, который его назначил или избрал (учредителем).
7. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончания учебного года.
8. В день увольнения администрация учреждения образования обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.


3. Основные обязанности работников.

Работники учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья», правилами внутреннего распорядка, положениями и тарифно-квалификационными характеристикам (требованиями), должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
выполнять распоряжения администрации точно и в срок;
педработники обязаны ознакомиться со всеми приказами, объявлениями, которые расположены на стенде «Информация», с расписанием уроков, возможными заменами уроков и строго их исполнять;
начало трудового дня учителей, воспитателей (кроме тех, кто работает по графику) во время каникул в девять часов утра. Продолжительность трудового дня в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется администрацией.
Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.
Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить урок, обязаны заранее предупредить администрацию.
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию, коммуникативную культуру;
быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов и т.д.); являться на работу с планами уроков, воспитательских часов, внеклассных мероприятий;
бережно относиться к имуществу учреждения: оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, приборам, аудиотехнике и т.д.;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным учреждением. При произошедших несчастных случаях обязаны оперативно (сразу) информировать администрацию школы-интерната; принимать исчерпывающие меры для устранения причин к ним приведших.
В установленном порядке приказом руководителя КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» в дополнение к преподавательской работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами и мастерскими, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, производительного труда.
Педагогические работники (учителя, воспитатели) проходят аттестацию согласно Типовому положению об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации.
Медицинское обслуживание КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» обеспечивают органы здравоохранения. Педагогические работники образовательных учреждений подвергаются периодическим бесплатным медицинским обследованиям, которые проводятся за счет средств учредителя.
Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, требованиями по должностям работников образования.




4.Основные права работников образования

Основные права работников образования определены: ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399); законом 273 ФЗ «Об образовании»;

Педагогические работники имеют право:

Участвовать в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения;
защищать свою профессиональную честь и достоинство;
свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся;
проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней;
одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.

Основные обязанности администрации.

Администрация КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» должна:
обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями);
правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые условия труда;
обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;
создать условия для систематического повышения работниками школы деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников;
принять меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
обеспечить охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждение их заболеваемости, травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
обеспечить сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
организовать 5-ти разовое питание учащихся;
выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечить их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности, свое временно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и мероприятиях, организуемых школой. О случаях травматизма сообщает в управление образования Департамента образования Орловской области в установленном порядке.
Администрация школы осуществляет свои обязанности в отдельных случаях совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.



6. Рабочее время и его использование.

1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Время начала и окончания работы в школе устанавливается администрацией в зависимости от количества смен и годовых календарных учебных графиков.
2. Продолжительность рабочего дня педработников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, планами учебно-воспитательной работы школы, и начинается за 15 минут до начала уроков, оканчивается через 15 минут после окончания уроков педработника.
3. Урок начинается и прекращается с сигналом звонка, после начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном кабинете. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между занятиями.
4. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренными планами школы, производственных совещаний, родительских собраний учитель, воспитатель вправе использовать по своему усмотрению. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
5. Администрация школы обязана организовать учет явки сотрудников на работу и уход с работы.
6. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп);
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема нагрузки возможно только при сокращении числа учащихся и классов- комплектов в школе и в других исключительных случаях.
7. Администрация школы, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.
8. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
9. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один свободный методический день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
10. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
11. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работа в праздничные и выходные дни, как правило, запрещена.
12. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа школы, по письменному приказу администрации. дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством /ст. 153 ТК РФ/
13. Работники школы-интерната, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, могут привлекаться к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
14.Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
15. Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
16. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков дежурного учителя. График дежурств составляется, как правило, на месяц и утверждается директором школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. График вывешивается на видном месте.
17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
18. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
19. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
20. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные четырех раз в год.
21. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников - 1 час, занятия кружков, секций от 45 минут до 1,5 часа.
22. Очередность представления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, представляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
23. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам - приказом по школе.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается без согласования с администрацией:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков (занятий);
курить в помещении школы;
отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом, освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях.
отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе), а также на родительском собрании только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям;
не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.

7. Поощрения за успехи в работе.

1. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
д) награждение Почетными грамотами.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а», «б», «в» настоящего пункта применяются администрацией по согласованию, а предусмотренное подпунктом «д» - совместно с выборным профсоюзным органом школы.
2. За особые трудовые заслуги работников школ представляют в вышестоящие органы для присвоения почетных званий, награждения медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством Российской Федерации.
3. По результатам аттестации педагогическим работникам может устанавливаться высшая и первая квалификационные категории.
4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
5. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6. Работникам, успешно и добросовестно выполнявшим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий, если они предусмотрены коллективным договором).
При применении мер общественного, морального и поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор.
увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения.
Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе администрации также являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава КОУ ОО «Троснянская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;
Увольнение по основаниям, изложенным в п. 2, производятся администрацией школы без согласия с соответствующим выборным профсоюзным органом, кроме работников, избранных в состав профорганов и не освобожденных от производственной работы.
3. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются тем органом образования, который имеет право их назначать и увольнять.
4. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).
5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. По результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности взыскание может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение трудящегося.
8. Работники, избранные в состав выборного профсоюзного органа, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию предварительного согласия выборного органа школы, а его председатель и профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах к работнику не применяются.
11. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания и прекращения действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не дополнил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
12. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты на общем собрании
9 января 2017 года.








13PAGE 15


13PAGE 14315





Приложенные файлы

  • doc 83333862
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий