Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 гг., Соглашения между 21.16. Выплату заработной платы производить два раза в месяц 12 и 25 числа в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.


Отдел образования, спорта и туризма Ивьевского районного
исполнительного комитета
Ивьевская районная организация Белорусского профессионального
союза работников образования и науки
Государственное учреждение образования «Трабская средняя школа»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Государственным учреждением образования «Трабская средняя школа» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» на 2016 – 2019 годы
Трабы 2016 год
Коллективный договор
между Государственным учреждением образования
«Трабская средняя школа» и первичной профсоюзной
организацией Государственного учреждения образования
«Трабская средняя школа» на 2016 – 2019 годы
1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключён между работниками Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) и Государственным учреждением образования «Трабская средняя школа» (в дальнейшем наниматель), в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы, Соглашением между Ивьевским районным исполнительным комитетом, союзом нанимателей и Ивьевским районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы, Соглашением между управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашением между отделом образования, спора и туризма Ивьевского районного исполнительного комитета и Ивьевской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016 – 2019 годы.
Настоящий Договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016 – 2019 годы между нанимателем и работниками.
Целью Договора является регулирование трудовых и социально-экономических отношений между Нанимателем и работниками, поддержание достойного жизненного уровня работников и их занятости на основе социального партнерства.
Сторонами Договора являются наниматель Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» (далее – Наниматель) и профсоюзный комитет учреждения образования «Трабская средняя школа» (далее – профсоюзный комитет) (далее – стороны).
Наниматель признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем работников Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
Коллектив Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» признает единственным и полномочным выразителем своих интересов комитет профсоюза и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением коллективного договора с нанимателем.
Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 гг., Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 гг., Соглашения между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы, Соглашения между Ивьевским районным исполнительным комитетом, союзом нанимателей и Ивьевским районным объединением профсоюзов на 2016-2019 годы, Соглашения между управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашения между отделом образования, спора и туризма Ивьевского районного исполнительного комитета и Ивьевской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016 – 2019 годы обязательны для исполнения Сторонами Договора.
В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по контролю за выполнением Договора.
Договор подписывается представителями Сторон после одобрения на профсоюзном собрании коллектива работников.
Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к Договору и являются его неотъемлемой частью.
Не менее двух раз в год проводить проверку исполнения договора (ст. 374,375 Трудового кодекса Республики Беларусь) и по ее результатам отчитываться за полугодие – на заседании профкома совместно с нанимателем, а по итогам за год – на собрании совместно с нанимателем.
Стороны обязуются принимать необходимые меры дляразрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок
ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.
Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании представителей сторон.
Договор вступает в силу со дня его подписания и действуетдо заключения нового Договора, но не более 3-х лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
Стороны не вправе в течение срока действия настоящегоКоллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации Сторон Коллективного договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
Наниматель представляет Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Ивьевского районного исполнительного комитета в течение двух недель со дня подписания его Сторонами.
Стороны согласились освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Договора.
2. Организация, нормирование и оплата труда:
18. Наниматель обязуется:
18.1. Проводить работу с сотрудниками учреждения образования:
- при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно доводить их для сведения и применения в работе;
- по мере необходимости направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников отрасли образования;
- ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников отрасли образования с участием представителей районного комитета профсоюза.
18.2. Штатное расписание учреждения образования, штатные нормативы отдельных категорий работников, положений, затрагивающих трудовые, профессиональные интересы работников предоставлять в местные органы власти после согласования с профсоюзным комитетом.
18.3. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и др.) по согласованию с Профкомом.
18.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с финансовым отделом Ивьевского районного исполнительного комитета с последующим перерасчетом заработной платы.
19. Профсоюзный комитет обязуется:
19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
19.2. Оперативно доводить до членов первичной профсоюзной организации
руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.
19.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, а также о профсоюзах. О результатах информировать сотрудников учреждения образования.
19.4. Консультировать работников учреждения образования по вопросам нормирования и оплаты труда.
Контролировать полноту начисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
19.5. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и гласности в вопросах, касающихся распределения фондов материального стимулирования.
19.6. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.
19.7. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.
20. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:
20.1. Поддерживать Министерство образования и Центральный комитет профсоюза в части требований о повышении уровня оплаты труда и совершенствовании нормирования труда, предусмотренных п.п.22.4. и 23.2 Отраслевого Соглашения.
20.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в организациях системы образования районного подчинения, а также в рамках компетенции – в организациях системы образования.
Обмениваться оперативной информацией об изменениях в законодательстве по оплате труда, о наличии задолженности по заработной плате, инструктивных письмах в части оплаты труда.
20.3. Добиваться выделения средств из местного бюджета для оказания разовой материальной помощи молодым специалистам, направленным на работу в учреждение образования.
20.4. Прилагать совместные усилия для обеспечения в учреждении образования объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профкомом.
21.2. Премирование работников учреждения образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляются в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора. Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании решения комиссии по распределению фонда материального стимулирования и материальной помощи, формируемой из равного количества представителей нанимателя и профсоюзного комитета и соответствующего приказа нанимателя после согласования с Профкомом (Приложения №№ 1, 2, 3).
Приказы с расшифровкой установленных размеров стимулирующих выплат вывешиваются в учреждении образования на информационных стендах для ознакомления работников.
21.3. Установить ежемесячное вознаграждение из средств материального стимулирования (Приложение №1) или из внебюджетных средств в размере 2-х базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі».
21.4. Премирование, установление надбавок руководителю учреждения образования к его должностному окладу осуществляется из средств организации начальником отдела образования, спорта и туризма по согласованию с Президиумом районного комитета профсоюза. Порядок, показатели и размеры премирования, установление надбавок предусматриваются в Положении о материальном стимулировании руководителей организаций образования, утвержденным начальником отдела образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза, которое является неотъемлемой частью Соглашения (приложение 1).
21.5. Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается в случаях и на условиях, установленных коллективным договором организации (Приложение № 2) (на общих основаниях).
Материальная помощь по экстренным случаям, предусмотренным Приложением №2 коллективного договора, оказывается по заявлению руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом с разрешения начальника отдела образования, спорта и туризма на общих основаниях. Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу начальника отдела образования, спорта и туризма на основании коллективного договора учреждения.
21.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с законодательством, Договором и положением о премировании (Приложение 1).
21.7. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в бюджетной организации.
Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам учреждения образования, расходуются по согласованию с Профкомом (Приложение № 1).
21.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится нанимателем организации образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с учетом семейного положения этих работников, состоянии их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.
21.9. При составлении расписания учебных занятий обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей
(воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 05.09.2012 № 8121.10. Предусматривать работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, имеющим нагрузку не более 1,25 ставки, свободный от учебных занятий день для выполнения методической работы, повышения квалификации и отдельных видов педагогической работы. Порядок предоставления и использования методического дня определяется также Правилами внутреннего трудового распорядка.
21.11. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.
21.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объёме.
21.13. Установить надбавки в размере 20% от оклада выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;
21.14. Оказывать материальную помощь: членам коллектива, дети которых идут в 1 класс, многодетным семьям, на оздоровление и другое (один раз в год), на премирование работников, принимающих активное участие в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях и др.
21.15. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по независящим от него причинам в установленном законодательством порядке.
21.16. Выплату заработной платы производить два раза в месяц 12 и 25 числа в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
21.17. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь), с оформлением приказа нанимателя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставление другого дня отдыха в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того сколько времени работник работал в свой выходной день.
21.18. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.
21.19. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несёт ответственность в соответствии с законодательством. Персональная ответственность нанимателя организации отдела образования, спорта и туризма за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре) заключаемом с ним.
21.20. Графики отпусков в организациях образования утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзными комитетами не позднее 5 января текущего года.
21.21. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
21.22. Ходатайствовать перед вышестоящими органами о введении в штатное расписание учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи отдела образования, спорта и туризма, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, инженера по охране труда.
21.23. На период отсутствия учителей, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
21.24. Нанимателю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
21.25. Работа педагогов в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписанием работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных занятий, консультаций, приказом
руководителя.
21.26. Установить дополнительные меры (приложение №2) социальной защиты (оказание материальной помощи в размере 10 б.в.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия.
21.27. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику и праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, установленном для оплаты сверхурочной работы часть первая ст.69 Трудового кодекса.
21.28. Наниматель оплачивает нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии их фактической отработки.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнёрства
22. Наниматель обязуется:
22.1. Проводить консультации для работников учреждения образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективного договора.
22.2. Оперативно доводить до сведения работников учреждения образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
22.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников отрасли образования, вопросы Договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.
22.4. Предоставлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с профсоюзным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых нанимателем в отдел образования, спорта и туризма Ивьевского райисполкома и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся. При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.
22.5. Руководителю учреждения образования осуществлять аналогичный по отношению к профсоюзному комитету (председателю первичной профсоюзной организации) порядок подготовки согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
22.5. Своевременно направлять в адрес районного комитета профсоюза приказы, инструктивные письма, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
22.6. При приеме на работу заключать контракт (трудовой договор) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и мерах безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
22.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
23. Профсоюзный комитет обязуется:
23.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, нанимателю в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
23.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать отдел образования, спорта и туризма Ивьевского райисполкома, нанимателя об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда.
23.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.
В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
23.4. Обеспечивать гласность в работе Профкома.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения образования, принимаются нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
24.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.
24.3. Систематически проводить встречи профсоюзного актива с педагогическими работниками в учреждении образования по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в системе образования.
Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения учреждения образования.
24.4. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки, мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в организациях образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях профсоюзного комитета.
Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
24.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, изменить существенные условия труда работника (системы оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, установления или отмену неполного рабочего времени, изменения гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с профсоюзным комитетом.
Наниматель учреждения образования обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, согласно пункта 4 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования комиссий по трудовым спорам.
24.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
24.7. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в аспирантурах, магистратурах, в вечерней и заочной форме получения образования, по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности,
предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессии и экзаменов согласно ст.214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При обучении в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со ст. 220´ Трудового кодекса.
При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с учебными заведениями обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
24.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде.
- лицам моложе восемнадцати лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
- женщинам непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам в период этого отпуска (при наличии соответствующих документов);
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе; - работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждениях образования.
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
24.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортноелечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случаях его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
24.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.
24.11. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, родных братьев, сестёр) сроком – 2 дня, а без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимость ухода за больным членом семьи (муж, жена родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерть члена семьи, близкого родственника;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков;
рождение детей, внуков;
в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;
иные случаи по согласованию с нанимателем.
Продолжительность социальных отпусков 30 календарных дней, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).
Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 2 детей в возрасте до 16 лет, по её (его) заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю без оплаты.Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матертью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
24.12. Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
24.13. Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем (Приложение № 5).
24.14. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (Приложение № 6).
24.15. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск всчет трудового отпуска:
по уходу за больными близкими родственниками (супругами, родителями, детьми),
бракосочетания самого работника, его детей, внуков;
рождение детей, внуков;
в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления;
иным причинам по договоренности между нанимателем и работником.
24.16. По письменной просьбе педагогического работника учреждения образования, по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х лет в период летних каникул нанимателем может быть представлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней, но не позднее нового учебного года (1 сентября).
24.17. В случае смерти работника или члена его семьи, для проведения его собственного бракосочетания и детей предоставлять помещение школьной столовой с погашением арендной платы, стоимости израсходованных электроэнергии и воды, для организации экскурсий, бракосочетания работников их детей, организацию похорон на безвозмездной основе выделять школьные автобусы с оплатой за фактически использованное топливо.
24.18. Наниматель может с согласия работника при наличии следующих обстоятельств:
подготовка к новому учебному году;
выполнение срочных работ;
ликвидация последствий чрезвычайной ситуации,
отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
24.19. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы
рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.
24.20. Поощрение работников учреждения образования определяется правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрение работников вышестоящими органами производится на основании представления нанимателя и профсоюзного комитета.
Работникам, награжденным Грамотой районного отдела образования, спорта и туризма, выплачивается единовременная денежная премия в размере не менее 2 базовых величин.
Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере не менее трех базовых величин; Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – не менее пяти базовых величин в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда учреждения образования (приложение №2).
24.21. Оказывать действенную помощь в работе районного Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза.
24.22. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания, по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой стороны.
4. Гарантии занятости
25. Наниматель обязуется:
25.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
25.2. Не допускать необоснованного сокращения и снижения учебной нагрузки в течение учебного года, в том числе в случае выбытия учащихся из класса, которые делились на подгруппы, за исключением объективных причин (сокращение классов-комплектов, изменение учебного плана во втором полугодии), когда оплата труда регулируется нормативными актами. В случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
25.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
26. Профсоюзный комитет обязуется:
26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
26.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
26.3. Установить условия и порядок заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 28.1 настоящего Коллективного договора.
27. Стороны обязуются добиваться:
27.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников, не менее чем на 30 процентов и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом № 29.
27.2. Развития системы дополнительного образования для детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;
27.3. Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в учреждениях общего среднего образования;
27.4. Выделение необходимых средств в полном объеме по обеспечению планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя попунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5, ст.42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета, по пункту 1 ст.47 Трудового Кодекса с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2,10 пункта 2 Декрета № 29 после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.
28.2. При сокращении численности или штата работниковпредпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий,  указанных в  статье 45  Трудового кодекса, ст.24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств: - получивших трудовое увечье или получивших профзаболевание на производстве;
- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
- являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии 2-х и более иждивенцев;
- имеющим более длительный и непрерывный стаж работы в данном учреждении (организации);
- членам комиссий по трудовым спорам;
- избранным в состав профсоюзных органов;
- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в районе специальностям;
- семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
28.3. Расторжение контрактов в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, (вдовцами) не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей- инвалидов- до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 ст.42 и пунктами 1-3 ст.44, п. 1-3 ст.47 Трудового кодекса.
28.4.Сокращение классов, групп в течение учебного года, переход учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с районным комитетом профсоюза, профсоюзным комитетом учреждения.
28.5. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта, и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы или за счет средств от приносящей доходы деятельности, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, в случаях установленных законодательством.
28.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.
28.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.
28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
28.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
28.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.28.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно и не допускающими нарушения трудовой и исполнительской дисциплины:
-  предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного и получение ими права на полную пенсию по возрасту;
- пенсионного возраста, имеющим детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально-технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем окончания обучения.
28.12. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный (10 и более лет) стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и
предоставлением дополнительного поощрительного отпуска.
28.13. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушения трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.
28.14. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение образования.
28.15. Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины (не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи рождения которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными вдовами и вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении и при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины, с их согласия заключаются на максимальный срок.
28.16. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
28.17. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
28.18. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушения трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений, в связи с истечением срока контракта, предусмотреть выплату этому работнику выходного пособия в размере не менее 2-х недельного среднего заработка при наличии средств.
28.19. Наниматель заключает (продлевает) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
28.20. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации образования.
28.21. Наниматель заключает с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии
возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
28.22. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
- состояние здоровья;
назначении пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;
избрание на выборную должность;
уход за больными родственниками;
переезд в другую местность;
изменение семейного положения;
поступление на учебу;
уход за больными (инвалидами) родственниками;
уход за детьми в возрасте до 14 лет;
трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;; пенсионный возраст;
перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования. увольнения в порядке перевода.
28.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных ст.32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работника и уведомления профсоюзного комитета может перевести работника на неполное рабочее время.
28.24. Обеспечивать оптимальный режим работы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), матерям, воспитывающим троих и более детей, одиноким матерям (отцам), а также женщинам, совмещающим работу с обучением.
28.25. Нанимателю и профсоюзному комитету ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников.
28.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет бюджета.
28.27. Предусмотреть меры по повышению профессионального уровня и переподготовки высвобождаемых работников.
28.28. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкции.
5. Охрана труда
29. Наниматель обязуется:
29.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. При необходимости проводить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
29.2. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.
29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, повторный, целевой, внеплановый) по охране труда и соблюдению мер безопасности.
29.4. К началу учебного года приводить помещение школы в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.
29.5. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.
29.6. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профсоюзный комитет.
29.7. Своевременно информировать районный комитет профсоюза о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев главного технического инспектора труда вышестоящего профсоюзного органа.
30. Профсоюзный комитет обязуется:
30.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
30.2.Принимать участие в разработке локальных нормативных документов по охране труда.
30.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда в учреждении образования с выдачей ежемесячных рекомендаций руководителю.
30.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать состав комиссии по охране труда и соблюдению трудового законодательства, Закона «Об охране труда», проводить обучение профсоюзного актива по этим вопросам.
30.4. Периодически (один раз в 6 месяцев) на заседании Профкома с участием представителей нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.
30.5. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.
30.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
30.7. Принимать участие в проведении периодического контроля по охране труда.
30.8. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с п.299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».
30.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.
30.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытия фактов несчастных случаев.
30.11. Обеспечивать выполнение плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Осуществлять периодический контроль по вопросам охраны труда и соблюдению мер безопасности.
31.2. Утверждать Инструкции по охране труда у нанимателя по согласованию с профкомом.
31.3. Предусматривать в смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда, добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда.
31.4. Постоянно осуществлять контроль за:
- предоставлением компенсации работникам за работу во вредных условиях труда (Приложение № 16);
- выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения №№ 8, 10);
- предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение № 16);
- созданием условий для питания работников через школьную столовую;
- оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе.
31.5. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях системы образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 года № 530 «О страховой деятельности».
31.6. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.
32. Нанимателю:
32.1. Информировать работающих об опасных и неблагоприятных факторах труда, рассказывать о том, какие требованиям необходимо соблюдать, чтобы избежать повреждения здоровья;
32.2. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров;
32.3. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда профсоюза;
32.4. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в системы отдела образования, спорта и туризма для осуществления общественного контроля по охране труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
32.5. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.
32.6. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
32.7. Установить надбавку к должностному окладу из фонда материального стимулирования за активную работу общественных инспекторов по охране труда (Приложение № 3).
32.8. Не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
32.9. Выплачивать из средств нанимателя семье работника погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных зарплат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – в размере 1 среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.
Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.
Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в размере, не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент потери трудоспособности.
В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной трудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат.
Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся за счет внебюджетных средств.
В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25%.
В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других
одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся, вне зависимости от наличия вины нанимателя.
Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.
В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в который произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.
Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников.
Воздерживаются от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям предусмотренным пунктами 2,6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь не менее одного среднемесячного заработка.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников.
33. Наниматель обязуется:
33.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.
33.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать отдел образования.
33.3. Создать условия для питания работников через школьную столовую;
34. Профсоюзный комитет обязуется:
34.1. Анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, их детей, информировать нанимателя, а ежегодно по запросу вышестоящий профсоюзный орган.
34.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать вышестоящий профсоюзный орган.
34.3. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, чествование юбиляров и др.), приобретать новогодние подарки для детей сотрудников школьного возраста.
34.4. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт».
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Представители профсоюзного комитета включаются в составы комиссий, создаваемых в учреждении образования, деятельность которых затрагивает права, законные интересы работников. Представители профсоюзного комитета для включения в составы комиссий и иных целей делегируются профсоюзным комитетом.
35.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведёт работник, назначенный нанимателем, по согласованию с комитетом профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения работников.
35.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования.
35.4. Содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждения, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.
35.5.Содействовать выделению из местного бюджета дополнительных средств для выплат социального характера (компенсация проезда педагогических работников, проживающих в городе к месту работы в сельскую местность).
Нанимателю осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьным автобусом при наличии свободных мест.
35.6. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
35.7. Совершенствовать формы оздоровления работников.
35.8. Принимать участие в спартакиаде и туристском слете, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях для работников учреждений образования района.
35.9. Совершенствовать созданные для работников бытовые условия и условия для питания. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортного лечения работников.
35.10. Содействовать организации работы совета ветеранов труда отрасли и профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в проводимых в учреждении и организационных структурах отраслевого профсоюза праздничных мероприятиях.
35.11. Выделять денежные средства для поощрения ветеранов труда отрасли.
35.12. Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия, проводимые в районе и в учреждении: профсоюзные собрания, пленумы, конференции, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам учреждения.
35.13. Создавать и пополнять материалами фотоальбомы, буклеты, уголки в учреждении «Они работали в нашей школе».
35.14. Окружить заботой и вниманием ветеранов труда, оказывать им посильную действенную помощь. Особое внимание уделять одиноким, инвалидам, больным ветеранам труда.
35.15. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать наставничество из числа опытных педагогов. Вовлекать их в активную общественную жизнь учреждения образования, района.
35.16. Вовлекать в профсоюз молодежь, выдвигать ее в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодежи – молодых рабочих, специалистов.
35.17. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей) с участием молодежи.
35.18. Оказывать дополнительные меры поддержки работающей молодежи с учетом характера их деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство и удешевлению стоимости съёмного жилья (Приложение №2).
35.19. Определить норму по отчислению нанимателем денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевление стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождение национальной культуры, иных социально-значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.
35.20. Предоставлять при посещении работниками учреждения образования спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении отдела образования, спорта и туризма, скидку в размере 30% стоимости абонемента.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза работников образования и науки и его профсоюзного актива.
36. Наниматель обязуется:
36.1. Представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
36.2. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением Коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для рассмотрения несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
36.3. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективе учреждения образования, а также в ходе проверок, проведенных представителями профсоюзного комитета учреждения, районным комитетом профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
36.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
37. Профком обязуется:
37.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, реализации Договора.
37.2. При наличии финансовых средств оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой на основании личного заявления члена профсоюза.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплениюпрофсоюзной организации в учреждении образования.
Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), по письменному заявлению этих работников при условии согласия Сторон.
38.2. Нанимателю обеспечивать предоставление информации по кадровому составу, оплате труда работников, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений Профкому для осуществления его уставной деятельности.
38.3. Использовать местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.
38.4. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
Работникам, освобожденным от основной работы, в следствии избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий.
38.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
38.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
38.7. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства образования профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства учитывать наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза. Согласовывать поощрение профсоюзных работников наградами Министерства.
38.8. В положении о материальном стимулировании труда работников учреждения образования предусматривать установление надбавок за выполнение общественных обязанностей в интересах трудового коллектива председателю профсоюзного комитета не менее 20 % оклада (ставки).
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза (Приложение №1, 2, 3).
38.9. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 года № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет районного профсоюзного комитета.
38.10. Материальные условия для деятельности профсоюзногокомитета обеспечивает наниматель учреждения образования, (бесплатное предоставление и содержание помещения, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств, коммунальных услуг и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах». Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
38.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 ст.42, пункт 1 ст.47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета учреждения образования и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета учреждения образования, а председателя профсоюзного комитета, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
38.12. Расторжение контракта, в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта, по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.
38.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47
Трудового Кодекса подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобождены от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета № 5 после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
38.14. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3,4,5 ст.42 Трудового кодекса подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия профсоюзного комитета учреждения образования.
38.15. Не переводить на контрактную форму найма работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
38.16. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом.
38.17. Установить третий четверг месяца как день председателя профсоюзной организации, используемого для профсоюзной учебы в райкоме профсоюза.
8. Сохранение интересов работников при проведении приватизации.
39. Профком обязуется:
39.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.
39.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности.
39.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
40. Стороны пришли к соглашению:
40.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с профсоюзным комитетом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
40.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
9. Организация выполнения Договора и контроль. Ответственность сторон.
41. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
42. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Договора.
43. Наниматель обязуется:
43.1. Рассматривать предложения профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
44. Профсоюзный комитет обязуется:
44.1. Изучать практику социального партнерства, реализацию Договора, дополнений и изменений, внедрять лучший опыт.
45. Стороны пришли к соглашению:
45.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешения разногласий, возникающих при его исполнении осуществляет комиссия, созданная сторонами для ведения переговоров и разработки Договора, которой сторонами предоставляется вся необходимая для реализации ее полномочий информация.
Ход выполнения настоящего Договора рассматривать на заседании комиссии, а итоги выполнения, утверждение Договора, изменений и (или) дополнений в настоящий Договор – на профсоюзном собрании трудового коллектива.
45.2. Обеспечивать участие представителей сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме. Нанимателю учреждения образования осуществлять аналогичный, по отношению к профсоюзным комитетам порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации и принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
45.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
45.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:
- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора сторона направляет информацию другой стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
45.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективного договора.
Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.
Проекты коллективного договора учреждения образования, изменений и дополнений направляются до их подписания сторонами в районный комитет профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.
45.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством включить в коллективный договор следующие положения:
сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц) (п.21.16.) ;виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения (п. 21.3., п.24.19.);
положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием
источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и
механизма принятия решения (Приложения №1, 3);
- источники и порядок оказания материальной помощи работникам
(Приложение № 2);
- перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода (месяц, квартал, полугодие) (Приложение №12) ;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда (Приложение №16);
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда (Приложение № 11);
- перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло (Приложение № 10) ;- перечень профессий и должностей работников на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (приложение № 8) ;- перечень профессий и должностей работников, по которым
планируется замена при их временном отсутствии (п. 21.23) (Приложение № 15);
- перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (Приложение № 14)
- плана мероприятий по охране труда с учетом пункта 9 рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (04.01.2016 № 7-1-14/6 П);
- перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск (Приложение № 9);
случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника (приложение №5) ;случаи порядка и сроки предоставления социальных отпусков (п. 24.11.);
правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива (глава 7);
материальные условия деятельности профсоюзного комитета,которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление содержания помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) ;порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой заработной платы путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией отдела образования, спорта и туризма также бухгалтериями учреждений образования (п.38.9);
персональный состав примирительных комиссий на случай
возникновения трудовых споров;
случаи разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска (Приложения № 6, 7);
условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 30 календарных дней (п. 24.11.);
условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющих детей инвалидов, а также ветеранам труда (п.35)
45.7. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся 2 раза в год с составлением акта.
Наниматель и председатель профсоюзного комитета учреждения образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников 2 раза в год.
45.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Представления о нарушении условий коллективного договора
сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы сторон, которые должны информировать соответствующую сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
Директор
ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович 10.06.2016 г.
Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть 10.06.2016 г.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 3 от 8 июня 2016 г.
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
государственного учреждения образования
«Трабская средняя школа»
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее-Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 №770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (с дополнениями и изменениями), постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (с дополнениями и изменениями), директивой Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость -главные факторы экономической безопасности государства», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», на основании Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Ивьевского районного исполнительного комитета и Ивьевской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы и Коллективного договора между Государственным учреждением образования «Трабская средняя школа» и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования «Трабская средняя школа» на 2016 – 2019 годы
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности качества работы, внедрения новых методов обучения, для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.
1.3. Источниками средств премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% планового фонда заработной платы работников,
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
– средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
– благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.
1.4. При условии добросовестной и качественной работы, отсутствии нарушений, замечаний со стороны вышестоящих органов, всем работникам устанавливается гарантированный размер премии 20% должностного оклада, который выплачивается централизованно вместе с заработанной платой по итогам работы за месяц.
1.5. Премирование всех категорий работников осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании решения комиссии по распределению премий и надбавок, созданной на паритетных началах из представителей администрации и членов первичной профсоюзной организации, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с председателем профкома. Комиссия по распределению премий и надбавок заседает ежемесячно до 25-го числа, рассматривает поступившие предложения о работе учреждений, принимает решение об установлении премии руководителям.
2. Порядок премирования:
2.1. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.2. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.
2.3. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.4. Премия не начисляется за периоды:
– временной нетрудоспособности;
– трудовых отпусков;
– социальных отпусков;
– повышения квалификации;
– за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.
2.5. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшими неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
3. Показатели, условия, и размеры премирования
3.1. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля до 50%
3.2. Достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей 10%
3.3. Подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конфренций, районных методических объединений до 20%
3.4. Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с учащимися, педагогическими и другими работниками 10%
3.5. Участие в обеспечении своевременной и качественной подготовки к новому учебному году, учебной четверти до 25%
3.6. Проведение работы по оздоровлению учащихся (на базе учреждения образования и за его пределами, а также за пределами района), туристско-краеведеческой работы с учащимися или трудовым коллективом до 15%
3.7. За подготовку и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнования, конкурсы, смотры, олимпиады, концерты и др.) и высокие результаты:
- в рамках учреждения образования;
- в рамках района;
- в рамках области;
- на республиканском и международном уровнях (победителя и призёра) 5%
до 20%
до 35%
до 100%
3.8. За работу по развитию материально-технической базы, улучшающей качество и условия преподавания предмета, совершенствование технической и информационной базы предметного кабинета и учреждения образования до 50%
3.9. За выполнение разовых мероприятий и поручений, не связанных с должностными обязанностями, и во внерабочее время 10%
3.10 За высокие показатели в сборе вторсырья 10%
3.11. За неоплачиваемую замену уроков 10%
3.12. За положительную динамику учебных достижений учащихся по итогам четверти, учебного года 5%
3.13. Лауреатам премии «Учитель года» 50%
3.14. Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» (ежемесячно) 20%
3.15. Повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий, участие в конференциях, семинарах, фестивалях и др. до 25%
3.16. Участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию педагогов и обучающихся 5%
3.17. За работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов 10%
3.18. За участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации учебных мест 10%
3.19. Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины до 20%
3.20. Увеличение интенсивности труда, дополнительные затраты времени на выполнение возложенных обязанностей до 25%
3.21. Организация эффективного взаимодействия с законными представителями учащихся 5%
3.22. Эффективное руководство педагогическим коллективом по повышению качества работы до 25%
3.23. Эффективное управление организационно-хозяйственной деятельностью учреждения до 25%
3.24. За работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке 5%
3.25. Накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий (по итогам смотров, презентаций, методических фестивалей) 10%
3.26. Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 20%
3.27. Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения, работ по благоустройству территории, ремонту транспортного средства (водителю автобуса), эстетизацию учреждения до 100%
3.28. Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 5%
3.29. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 50%
3.30. Выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома) до 15%
3.31. Организация и выполнение административных процедур 10%
3.32. Ведение персонифицированного учета, электронных баз данных до 15%
3.33. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 10%
3.34. Организация работы по сохранности учебников (сентябрь, май) до 30%
3.35. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей 10%
3.36. Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени: ведение документации по питанию учащихся (повар) 20%
3.37. Ведение документации по питанию работников 10%
3.38. Ведение воинского учёта до 10%
3.39. Работа по кадровому составу 10%
3.40. Ведение и учёт пенсионного фонда 10%
Показатели снижения минимального уровня премии до 50%:
4.1. Недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля 
4.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации
4.3. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, правил пожарной безопасности
4.4. В случае детского травматизма, произошедшие в учебное время, по вине работника
4.5. Неаккуратное ведение документации
4.6. Нарушение трудовой дисциплины
4.7. Дисциплинарное взыскание (замечание)
5. Полное депримирование предусматривается в следующих случаях:
5.1. Прогул без уважительной причины
5.2. Неисполнение в срок обязательств по коллективному договору
5.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации
5.4. Нарушение правил охраны труда, мер безопасности, поставившие под угрозу жизнь и здоровье людей
5.5. Нарушение норм профессиональной этики (некорректное взаимодействие с учащимися, законными представителями, коллегами, распространение негативной информации о деятельности учреждения и профессиональной деятельности сотрудников)
5.6. Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб
5.7. Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
Лишение работника премии частично или полностью производится за период, когда произошло нарушение в работе. По факту произошедшего работником дается объяснительная, издается приказ с указанием причин лишения премии, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 5 дней.Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам
государственного учреждения образования
«Трабская средняя школа»
1. На оказание материальной помощи работникам направляются:
- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);
- средства от внебюджетной деятельности на эти цели;
- благотворительные средства, полученные на эти цели.
2. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
2.1 В связи с рождением ребенка 5 б/в
2.2 В связи с бракосочетанием работника 10 б/в
2.3. В связи с бракосочетанием детей работников 5 б/в
2.4 В связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 и достижение пенсионного возраста) 5 б/в
2.5. В связи с оздоровлением работника и его детей (один раз в год) 3 б/в
2.6. В связи с продолжительной болезнью (свыше 1 месяца) 5 б/в
2.7. В связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, брат, сестра, дети) 10 б/в
2.8. При проведении лечения или частичную оплату путевок (один раз в год) 5 б/в
2.9. Семьям, воспитывающим детей одним из родителей (один раз в год) 5 б/в
2.10. Многодетным семьям, имеющим 3 и более детей (один раз в год) 5 б/в
2.11. В связи с тяжелым материальным положением работника (один раз в год) 3 б/в
2.12. На подготовку ребёнка-первоклассника к школе 2 б/в
2.13. Смерти работника (по заявлению близких родственников) 10 б.в.
2.14. Для оздоровление детей работников (на частичную оплату путёвки, один раз в год) 4 б.в.
2.15. Для ликвидации последствий стихийного бедствия в семье работника 10 б.в.
2.16. При несчастных случаях в семье работника 10 б.в.
2.17. Молодым специалистам (ежемесячно) в первые три года работы 1,5 б.в.
2.18. Молодым специалистам (ежемесячно), а также студентам-заочникам, получающим педагогическое образование (на время сессии) для удешевления стоимости съёмного жилья 1 б.в.
2.19. Лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия.
10 б.в.
3. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между работниками в равных долях.
4. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим отделом образования по согласованию с районной организацией белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании Положения.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок
стимулирующего характера к окладам (ставкам)
работникам государственного учреждения образования

Общие положения
1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения, за фактически отработанное время.
1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.
1.4. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.
1.5. Надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на основании решения комиссии по распределению премий и надбавок, созданной на паритетных началах из представителей администрации и членов первичной профсоюзной организации, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с председателем профкома.
2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников
2.1.Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):
2.2.1. Участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы школы, кабинетов (по результатам выполненных работ, с учетом качества и объема) до 25%
2.2.2. Достижения высоких результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины по итогам
четверти
года 5%
10%
2.2.3. Участие в работе по методическому и техническому обеспечению учебного процесса до 20%
2.2.4. Результативная организация методической, научно-исследовательской и инновационной работы
- школьный уровень
- районный уровень
- областной уровень
- другие уровни 5%
10%
20%
до 50%
2.2.5. Разработка учебных и методических пособий, проектов
- районный уровень
- областной уровень
- другие уровни 10%
20%
до 50%
2.2.6. Реализация программы эксперимента или инновационного проекта, если в порядке, установленном Министерством образования Республики Беларусь, доплаты не предусмотрены до 40%
2.2.7. Организация работы по развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями 10%
2.2.8. Молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим степень магистра с учетом объема и качества выполняемых работ 10%
2.2.9. Победителям школьного, участникам районного смотра-конкурса «Лучший учитель года», «Лучший классный руководитель», «Лучший воспитатель»
- участнику областного смотра-конкурса «Лучший учитель года», «Лучший классный руководитель», «Лучший воспитатель»
- победителю и участнику республиканского смотра-конкурса «Лучший учитель года», «Лучший классный руководитель», «Лучший воспитатель» 20%
до 40%
50%
2.2.10 За подготовку и результативное участие учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях, смотрах и др.:
- школьный тур
- районный тур
- областной тур
- республиканского до 10%
20%
40%
50%
2.2.11. Подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах, научных конференциях, интернет-олимпиадах и конференциях и т.п., организация выстовок)до 15%
2.2.12. Проведение открытых уроков:
- в рамках учреждения образования
- в рамках района
- в рамках области
- в рамках республики
- предметных недель 5%
10%
25%
до 50%
до 20%
2.2.13. Участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время (по результатам работы):
- начальнику осеннего, зимнего, весеннего лагеря
- начальнику летнего лагеря
- воспитателям, старшим вожатым и воспитателям
- ответственным за практику и работу на пришкольном участке (есеннее-осенний период) 30%
50%
до 40%
до 40%

2.2.14. Организатору экскурсий и походов до 30%
2.3. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ, работ, имеющих важное государственное значение, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда:
2.3.1. Выполнение особо важной, срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 20%
2.3.2. Качественная подготовка к началу учебного года, четверти (документация, планирование, расписание, учебные классы, кабинеты) до 20%
2.3.3. Устранение аварий, последствий стихийных бедствий, ремонт оборудования до 50%
2.3.4. Общественная работа в интересах коллектива председатель профсоюзного комитета 20%
члены профсоюзного комитета (по представлению) до 5%
секретарь педагогического совета 10%
председатель и секретарь аттестационной комиссии (на время аттестации) до 10%
осуществление подвоза учащихся (постоянно) 20%
сопровождение учащихся при подвозе (разовое) до 5%
другое 10%
2.3.5. Педагоги социальные, педагоги-психологи, ответственный за ведение документации по кадрам до 30%
2.3.6. Руководители районных методических формирований (по представлению) 15%
2.3.7. Руководители школьных методических формирований (в начале и конце учебного года) 10%
2.3.8. Инспектор по охране труда и соблюдению мер безопасности 10%
2.3.9. Ответственный за оформление документации по питанию 10%
2.3.10. Работа с детьми-сиротами и учащимися, находящимися на опеке до 30%
2.3.11. Классные руководители 9, 11 классов (май, июнь) 5%
2.3.12. Классному руководителю 1 класса (сентябрь) 5%
2.3.13. Классным руководителям, работающими с семьями, находящимися в СОП (по представлению) до 5%
2.3.14. Работа по профилактике преступлений и правонарушений 5%
2.3.15. Участие в благоустройстве, озеленении и эстетическом оформлении территории учреждения и учебных кабинетов до 20%
2.3.16. За организацию и качественное проведение образовательных услуг на платной основе (за каждую группу) и выполнение плановых показателей услуг на платной основе 5%
2.3.17. Организацию индивидуальной подписки, подготовку материалов к дням информирования и информационным часам, работу ИБЦ до 20%
2.3.18. За своевременную обработку электронной почты 10%
2.3.19. За своевременное обновление сайта, работа с Интернет-ресурсами, электронными обращениями до 20%
2.3.20. Другая общественная работа, требующая дополнительных затрат времени до 20%
2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями):
2.4.1. Подготовка победителей предметных олимпиад (с момента подведения итогов):
второй этап: диплом 1 ступени
диплом 2 ступени
диплом 3 ступени
третий этап: диплом 1 ступени
диплом 2 ступени
диплом 3 ступени
четвертый этап: диплом 1 ступени
диплом 2 ступени
диплом 3 ступени 20%
15%
10%
35%
30%
25%
50%
45%
40%
2.4.2. Подготовка победителей предметных олимпиад международного уровня (с момента подведения итогов и до окончания учебного года) 50%
2.4.3. Результативная работа по подготовке учащихся к конкурсам, турнирам, соревнованиям, конференциям и др.
- районный
- областной
- республиканский
-международный (с момента подведения итогов и до окончания учебного года) до 20%
до 35%
до 50%
50%
2.5. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть

Приложение № 4
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников учреждения образования,
с которыми заключается договор о полной индивидуальной
или коллективной материальной ответственности
1. Заведующийхозяйством
3. Библиотекарь
4. Гардеробщик
5. Заведующие мастерскими, кабинетами, спортзала.
Основание:
1. Статьи 404-405 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности».
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 5
ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ
Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:
1. При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет.
2. При необходимости ухода за больными родителями или детьми.
3. В связи с бракосочетанием.
4. В связи со смертью близких родственников.
Основание: Статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 6
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ТРИ ЧАСТИ
По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск продолжительностью 56 дней может быть разделен на три части, одна из которых не менее 14 дней:
1. В связи с работой в летних загородных оздоровительных лагерях.
2. При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет.
3. При необходимости ухода за больными родителями или детьми.
4. По уходу за больным ребенком, внуком, инвалидом в возрасте до 18 лет.
5. По уходу за ребенком, внуком в возрасте до 10 лет.
Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 7
ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА
Наниматель может отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости:
1. Подготовка к новому учебному году.
2. Выполнение срочных работ.
3. Ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.
Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Основание: Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696;
Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

п/п Наименование профессии, должности
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ) Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам Срок носки
в месяцах
1 2 3 4 5
1. Водитель автомобиля Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с
накладками двупалые Ми
Ми
Ми
12
12
1
2. Гардеробщик Халат х/б
Тапочки кожаные
При влажной уборке полов дополнительно:
галоши резиновые (туфли цельнорезиновые) 3Ми
3
Вн12
12
12
3. Дворник Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
куртка хлопчатобумажная наутепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные наутепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно:
плащ непромокаемый
сапоги резиновые Ми
Ми
Ми
Ми
ТнТнТнВ
ВнВ 12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
4. Заведующий складом Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
головной убор зимний
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные ЗМиМи
3
Ми
ВнВ
Тн
Тн 20
Тн 12
12
12
6
До износа
Дежурный
24
36
36
48
24
До износа
5. Заведующий хозяйством Костюм х/б (халат х/б)
Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке 3Ми
Ми
Тн 12
До износа
36
6. Кладовщик Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые ЗМиМи
3
Ми
ВнВ 12
12
12
6
До износа
Дежурный
24
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные ТнТн 20
Тн 36
48
24
До износа
7. Лаборант Халат х/б
При занятости в лабораториях физико-механических испытаний:
халат х/б
фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником
головной убор из х/б ткани
полуботинки кожаные
перчатки резиновые
нарукавники прорезиненные
очки защитные ЗМиЗМиК20 Щ20
Ми
К50 Щ20
К20 Щ20 12
12
Дежурный
12
24
До износа
Дежурные
До износа
8. Машинист (кочегар) котельной Костюм х/б
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе:
костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой
головной убор из парусины полульняной с огнезащитной пропиткой
ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
рукавицы брезентовые
очки защитные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь ЗМи3Ми
Ми
Ми
ЗН
ТрМи
Тп 100 ТрЗНД
Тн
Тн 20
Тн 20
12
12
12
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
36
48
24
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
При наружных работах зимой дополнительно
куртка х/б на утепляющей прокладке ЗМиМи
Ми
ВнО
Тн12
12
1
До износа
До износа
36
10. Педагог дополнительного образования (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других) При работе, связанной с загрязнениями:
халат хлопчатобумажный
перчатки трикотажные ЗМиМи
До износа
До износа
11. Сторож При работе вахтером:
халат х/б
При работе сторожем:
костюм х/б
ботинки кожаные
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
полушубок
головной убор зимний
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные ЗМи3Ми
Ми
ТнВнВ
ТнТн20
Тн12
12
12
36

Дежурный
24
Дежурный
36
48
24
До износа
12. Уборщик помещений (служебных, производственных) Халат х/б
Перчатки трикотажные
При уборке производственных помещений дополнительно:
полуботинки кожаные
При влажной уборке помещений дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
перчатки резиновые
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)
полусапоги кожаные утепленные ЗМиМи
Ми
В
ВнБм
Бм
Бм
Тн
Тн20 12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
36
13. Учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерскихПостоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских
Очки защитные
Костюм или халат х/б О
ЗМиДо износа
12

II. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды для работников общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.
№ п/п Наименование
профессии, должности Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви Сроки носки вмесяцах Кол-во
комп-лектов
1 2 3 4 5
1. Повар (шеф-повар) Халат или костюм х/б
Фартук х/б
Шапочка или косынка х/б
Туфли или тапочки кожаные 12
6
6
12 4
3
3
2
2. Кухонный рабочий Куртка х/б
Фартук х/б с водоотталки-вающей пропиткой
Колпак или косынка х/б
Перчатки резиновые 12
6
6
До износа 4
3
3
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 года «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»
Примечание: За исключением категорий работников, определенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007 г. «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», № 100 от 25.01.2008 г. «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

п/пДолжность Код категории Дополнительный отпуск
(календ.дней до …)
1. Заведующий хозяйством 1 5
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
Основание: Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»
Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 г. в месяц на одного работника
№ п/пНаименование профессии, должности Наименование средств
1. Водитель автомобиля Смывающие
2. Дворник Смывающие, обезвреживающие
3. Заведующий складом Смывающие
4. Кладовщик Смывающие
5. Кухонный рабочий, мойщик посуды Смывающие, обезвреживающие
6. Лаборант Смывающие
7. Машинист (кочегар) котельной Смывающие
8. Повар Смывающие
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Смывающие, обезвреживающие
10. Уборщик помещений (служебных, производственных) Смывающие
11. Учитель трудового обучения Смывающие
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых
на работах с вредными веществами дающими право
на обеспечение молоком
Основание: Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 в профилактических целях выдавать бесплатно молоко или равноценные пищевые продукты следующим работникам системы образования:
Кочегарам.
Примечание:
Не допускаются:
- замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов);
- выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.
Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.
Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению.
Затраты на обеспечение работников молоком по установленным нормам осуществляются за счет средств бюджета.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 12
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым вводится
суммированный учет рабочего времени
(квартал, полугодие, год).
Сторож.
Примечание: Конкретный учетный период (квартал, полугодие, год) определяется коллективным договором организации
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 13
Перечень
профессий и должностей работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих».
№п/пПрофессия(должность) Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды) Периодичность медосмотра
1 Кочегар Приложение 1
1.1.30. Углерода оксид
2.7. Пыль животного и растительного происхождения (древесины, торфа и другого) (А) 3.1,3.2

2 1 раз в два года
1 раз в три года
2 Водитель
Приложение 1
4.3.1. Локальная вибрация
4.3.2. Общая вибрация
4.3.3. Производственный шум 3.1,3.2
2 1 раз в два года
1 раз в три года
3 Дворник (уборщик территории) Приложение 1
4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;
на открытой территории при средней температуре в зимнее время от –10 °С и ниже 3.1 1 раз в год
4 Повар
Шеф-повар Приложение 1
4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 °С выше верхней границы допустимого уровня 3.1 1 раз в год
5 Секретарь Приложение 1
5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями 3.1,3.2
2 1раз в два года
1 раз в три года
6 Уборщик помещений(производственных, служебных)
Помощник воспитателя Приложение 2
1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более)
Приложение 1
5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали) 3.1,3.2
2 1 раз в год
1раз в два года
1 раз в три года
7 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ Приложение 1
5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25 % времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены 3.1,3.2
2 1 раз в два года
1 раз в три года
8 Преподаватели
Воспитатели Приложение 1
5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю 3.1,3.2
2 1 раз в два года
1 раз в три года
9 Сторож
Вахтер Приложение 2
10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия
Приложение 2
17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц) 1 раз в 2 года
10 Учитель трудового обучения
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Мастер производственного обучения Приложение 2
12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках) 1 раз в 2 года
Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции (графа 3 таблицы).
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
-в случае изменений условий труда работающего;
-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б)по инициативе организации здравоохранения:
-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 14
ПЕРЕЧЕНЬ
помещений, которые оснащаются
аптечками первой помощи
Основание: Закон Республики Беларусь «Об охране труда» 23.06.2008 № 356-3 ( в редакции от 12.07.2013 № 61-3), ст. 30, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации»
Кабинет химии
Кабинет физики
Кабинет информатики
Кабинет биологии
Учебные мастерские
Кабинет обслуживающего груда
Спортивный зал
Пищеблок
Примечание.
«Состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается нанимателями локальными распорядительными документами, исходя из фактической потребности и специфики работы». Разъяснение Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 02-3-06/738-365 от 30.06.2015
Локальный распорядительный документ- приказ руководителя, согласованный с профсоюзом, определяющий перечень вложений в аптечку первой помощи для конкретных помещений.
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
на период отпусков которых требуется замена
Дворник
Водитель автобуса
Повар детского питания (повар)
Шеф-повар
Заместитель директора по хозяйственной работе (заведующий хозяйством)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Секретарь
Сторож
Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть
Приложение № 16
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени в связи
с вредными условиями труда

п/пНаименование профессии рабочего, должности служащего Продолжительность
дополнит.
отпуска
(календ. дней)* Сокращенная продол-жительность рабочего времени (часов в неделю)** Доплата (в процентах тарифной ставки 1 разряда за час работы в усло-виях, соответствующих классу*1 2 3 4 5
1. Водитель автобуса 2. Дворник 3. Кухонный рабочий 4. Лаборант 5. Машинист (кочегар) котельной 6. Повар 7. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 8. Рабочий по уходу за животными 9. Уборщик помещений (служебных) 25. Шеф-повар
Примечание: * Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (календарных дней) и доплаты за работу во вредных и (или) опасных) условиях труда определяются и проставляются в приложение в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда и приказом по итогам аттестации.Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 253 от 22.02.2008г. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 73 от 19.01.2008г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
Гигиеническая классификация условий труда Классы условий труда
1-й класс – оптимальные условия труда 2-й класс – допустимые условия труда 3-й класс – вредные условия труда 4-й класс – опасные условия труда
1-я степень
(3.1) 2-я степень
(3.2) 3-я степень
(3.3) 4-я степень
(3.4) Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях 0 0 4
7
14
21 28
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам…», приложение 8
Размеры доплат
Классы условий труда Процент от тарифной ставки первого
разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс
(оптимальные условия труда) 0
2-й класс
(допустимые условия труда) 0
3-й класс (вредные условия труда): 3.1 (1-й степени)(повар, кухонный работник, дворник, помощник воспитателя) 0,10
3.2 (2-й степени)(водитель автобуса) 0,14
3.3 (3-й степени) 0,20
3.4 (4-й степени) 0,25
4-й класс (опасные условия труда) 0,31
Примечание: ** Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют категории работников, на рабочих местах которых по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда подтвердились вредные условия труда, следующих учреждений образования:
- Санаторные учреждения дошкольного образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития, санаторные школы-интернаты, санаторные группы в учреждениях образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития;
- специальные лечебно-воспитательные учреждения, учреждения специального образования, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные классы (группы) в учреждениях образования и дома ребенка (группы) для детей с интеллектуальной недостаточностью и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, слепоглухих детей.
Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 57 от 07.07.2014 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени», приложения «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени», главы 25,27.Директор ГУО «Трабская СШ»
В.В. Пляхимович Председатель профсоюзного комитета ГУО «Трабская СШ»
Е.П. Ровбуть

Приложенные файлы

  • docx 83333742
    Размер файла: 373 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий