заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Краснодарского края» — Постановление Главы администрации Краснодарского края №9 от 15.01.2015года «О повышении базовых окладов ( базовых должностных окладов)


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
1


«Согласовано»


Председатель ПК

___________

Н.В.Лозовая


«21» марта 2017г.




«Утверждаю»


Директор МОУ


средняя общеобразовательная

школа № 26 ________ В.В.Митина


«21» марта 2017г.



Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательн
ого

бюджетного
учреждения
средняя общеобразовательная школа



26

г. Сочи



1.

Общие положения


1.1. Оплата труда работников
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26


предусматривает единые принципы материального обеспечения в соответствии с зак
о-
нодательны
ми и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации,
Краснодарского края и гор
о
да С
о
чи.



1.2.

Настоящее Положение разработано

в соответствии

с з
а
конодательными


и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Краснода
р-
ского края и города

Сочи
:

-


Трудов
ой

Кодекс Российской Федерации
;

Федеральные законы:

-

Закон

Российской Федерации от
29

декабря

201
2 года №
273
-
ФЗ

«Об образов
а-
нии

в Российской Федерации
»
;

-

Федеральный закон от 01.06.2011 г. № 106
-
ФЗ «Об общих принципах организ
а-
ции местн
о
г
о самоуправления в Российской Федерации;

-

Федеральный Закон РФ №
408
-
ФЗ от 0
1
.12.201
4

«О внесении изменения в ст
а
тью
1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»;

Законы и Постановления Краснодарского края:

-

Закон Краснодарского края от
16

и
юля

20
13

года №
2770
-
КЗ «Об образовании

в
Краснодарском крае
»
;

-

Закон Краснодарского края
от 11 ноября 2008 года
№1572
-
КЗ «Об оплате труда
работников государс
т
венных учреждений Краснодарского края»
;

-

Закон Краснодарского края от
1
9

декабря 201
6

года №
351
5
-
КЗ "О краевом бю
д-
жете на 201
7
год на плановый период 201
8

и 201
9

годов";

-

Постановление Главы администрации Краснодарского края №96 от 18.02.2009


года «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты тр
у


да работников общеобразовательных

учреждений, расположенных на терр
и
-


то
рии Краснодарского края»;

-

Постановление Главы администрации Краснодарского края №1194 от
14.10.2011года «О внесении изменений в Постановление главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008

года N 1152 "О введении о
т-
раслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Красн
о-
дарского края";

2


-

Постановление Главы администрации Краснодарского края №42 от
25.01.2012года «О внесении изменений в Постановление главы администрации
(губ
ернатора) Краснодарского края от
2
7 ноября 2008 года N 1
218

"О введении о
т-
раслев
ой

систем
ы

оплаты труда работников государственных

образовательных

учреждений

и государственных учреждений образования
Краснодарского края";

-

Постановление Главы администраци
и Краснодарского края №108 от
26.02.2014года «О повышении минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы отдельных категорий работников государственных
у
ч
реждений Краснодарского края»;

-

Постановление Главы администрации Краснодарского
края №
9

от
15
.0
1
.201
5
года «О повышении
базовых
окладов (

базовых
должностных окладов),

базовых
ставок заработной платы работников государственных учреждений Кра
с-
нода
р
ского края
, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
»;

-

Распоряжение главы админис
трации Краснодарского края от 03 сентября 2007
года №745
-
Р «О лицеях (гимназиях) с углубленным изучением иностранного
языка, расположенных на территории Краснодарского края и их фина
н
с
и
ров
а-
нии»;

-

Приказ ДОН Краснодарского края №767/1 от 03.03.2011 года «
О введение в де
й-
ствие федерального государственного образовательного стандарта начального
общего образования в общеобразовательных учреждениях Краснодарск
о
го края в
2011 году»;

Постановления Администрации города Сочи

-


решение Городского Собрания Сочи о
т 9 декабря 2008 года №316 «Об оплате
труда р
а
ботников муниципальных учреждений города Сочи»
;

-

Постановление Главы города Сочи №121 от 03.04.2009 года «О продлении эк
с-
перимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобраз
о-
вательных учрежд
ений города Сочи в 2009 году»;

-

Постановление Главы города Сочи №
2341

от 2
4
.
11
.201
4

года «О внесении изм
е-
нений в Постановление главы города Сочи от 02.02.2009 №38 «О введении н
о
вой
сис
т
емы опл
а
ты труда работников муниципальных образ
о
вательных учре
ж
дений
и

муниципальных
учреждений образования

города Сочи»;

-

Постановление Главы города Сочи №
663

от
02
.03.201
5

года «О повышении
б
а-
зовых

окладов

и
ставок заработной платы работников муниципальных учрежд
е-
ний города
-
курорта Сочи, перешедших на отраслевые
системы
опл
а
ты труда».


2.

Формирование фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения


2.1.

Размер фонда оплаты труда
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26

определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бю
д-
жете на очередной фина
нсовый год норматива подушевого финансирования на одного
обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обесп
е-
чения реализации основных общеобразовательных программ (далее


норматив) по
следу
ю
щей формуле:

ФОТо = N х Н х Д, где:

ФОТ
о


фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

3


N


норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом
соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобр
а-
зовательных программ в общеобразовательных учреждения
х Краснодарского края,
у
т
вержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной фина
н-
с
о
вый год;

Н


количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало н
о
вого
учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января);

Д


доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на
реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образов
а
тельным
учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат обр
а-
зовательного учреждения
с учетом реальных потребностей.

При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие
количество
детей, обучающихся на дому
, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда
о
п
латы труда.


В
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26
:



Д
оля фонда оплаты труда о
п
ределена

9
6
%
.


Доля материальных затрат определена


4
%
, в том числе



3
.
Формирование централизованного фонда стимулирования руководит
е-
лей общео
б
разовательных учреждений


3.1.
Органы местног
о самоуправления


главные распорядители средств местн
о-
го бюджета, в ведении которых наход
и
тся
МОУ средняя общеобразовательная школа
№ 26
, вправе формировать централизованный фонд стимулирования руководителей о
б-
разовательных учреждений по следующей формуле
:

ФОТцст = ФОТо х ц, где:

ФОТцст


отчисление в централизованный фонд стимулирования руководит
е-
лей образ
о
вательных учреждений;

ФОТо


фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ц


централизуемая доля фонд оплаты труда общеобразовательного учрежд
е
ния.

Установленный

размер централизуемой доли ФОТцст
:
1,7%

Размер
централизованного фонда стимулирования руководителей, порядок его
формирования и использования устанавливается в соответствии с нормативным прав
о-
вым актом органа местного самоуправления.

Прем
ирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятел
ь
ности
учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности раб
о-
ты учреждения, устанавливаемыми главными распорядителями средств местного бю
д-
жета, в ведении которого нах
о
дятся учреждения.


4
. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения


4
.1. Фонд

оплаты труда
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26


сост
о-
ит из
фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный пр
о-
цесс и фонда опла
ты труда административно
го
, учебно
-
вспомогательного, младшего
4


обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным пр
о-
цессом
:



ФОТо = ФОТп + ФОТпр,

где:

-

ФОТо


ф
онд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

-

ФОТп


фонд о
платы труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс;

-

ФОТпр


фонд оплаты труда административно
го
, учебно
-
вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом.

4
.2. Руководит
ель
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26


в соотве
т-
с
т
вии со статьей
28
Закона Российской Федерации от
29 декабря

2012

года №
273
-
ФЗ

«Об образовании

в Российской Федерации
» формирует и утверждает штатное распис
а-
ние образовательного учреждения, локальн
ые акты, регулирующие оплату труда учр
е-
жд
е
ний (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, п
о-
лож
е
ние о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда общеобр
а-
зов
а
тельного учреждения в соотн
о
шении:

-

доля фонда оплаты тр
уда педагогического персонала, осуществляющего уче
б-
ный процесс, устанавливается в размер
ах
к общему фонду оплаты труда учрежд
е
ния
:

70%


-

доля фонда оплаты труда административно
го
, учебно
-
вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с
учебным процессом, устанавливается в размер
ах
к общему фон
ду оплаты труда учр
е-
ж
дения, уменьшенного на централизованный фонд стимулирования руководителя
:

30%
.


4
.
3
.
Фонд оплаты труда педагогического персонала
, осуществляющего уче
б-
ный процесс, состоит из

базовой части, выплат компенсационного характера и стим
у-
лирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ,


где:

ФОТп


фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б)


базовая часть ФОТп;

ФОТп(с)


стимулирующая часть ФОТп
;

КВ
-
сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с труд
о-
вым законодательством.

4
.
4
. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осущест
в-
ляющего учебный процесс
ФОТп(б) включаются виды аудиторной (проведение уроков)
и неаудиторн
ой (внеурочной) деятельности.

Размер аудиторной деятельности в
МОУ средняя общеобразовательная школа
№ 26




71,9
%
.

К
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

относятся следующие
виды работ:

-

проверка письменных работ;

-

организация
воспитательно
-
пр
осветительской работы по антинаркотическому
5


просвещению среди учащихся.


Р
азмер
дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеуро
ч-
ной) деятельности учителя,

определ
ен

общеобразовательным учреждением
в разм
е
ре


17,9
%
.

4
.
5
. На стимулирующую час
ть направляется
:

10,16%

общего фонда оплаты руда педагогич
е
ского персонала, осуществляющего уче
б-
ный процесс.


Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определ
я-
ется отраслевыми системами оплаты труда, принятыми органами муниципальных о
бр
а-
зований для работников подведомственных муниципальных учреждений обр
а
зования.

4.6. На компенсационные выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым
законодательством направляется
0,04%

общего фонда оплаты руда педагогического
персонала, осуществляющ
его учебный процесс.

4
.
7
.
Фонд оплаты труда административно
го
, учебно
-
вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персон
а
ла, не связанного с
учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), с
о-
стоит из

базо
вой части, стимулирующей части и выплат компенсац
и
онного характера:


ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр
+КВ
, где:


-

ФОТпр


фонд оплаты труда административно
-
управленческого, учебно
-
вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического перс
о
нала,
не связа
н
ного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной
нагрузки);

-

ФОТпр(б)


базовая часть ФОТпр;

-

ФОТпр(с)


стимулирующая часть ФОТпр;

-
КВ
-

сумма компенсационных выплат
, осуществляемых в соответствии с тр
у-
довым законо
дательством.

Базовая часть оплаты труда административно
го персонала

включает должнос
т-
ные оклады, рассчитанные в соответствии с
п.6 данного положения
.

Базовая часть оплаты труда
учебно
-
вспомогательного, младшего обслужива
ю-
щего персонала, педагогического пер
сонала, не связанного с учебным процессом (пед
а-
гогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификацио
н
ным группам

в
соответствии с п.8 данного положения.



5
. Опред
еление стоимости педагогической услуги в общеобразовательном
учрежд
е
нии


5
.1.
Базовая
часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (провед
е-
ние уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный пр
о-
цесс

ФОТп(б)

обеспеч
и
вает гаран
тированную оплату труда педагогического работника
исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в кла
с-
сах.

6


Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс вводится
условная единица «сто
и
мость
1 ученико
-
часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.


Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико
-
часа



Стп
) определ
я-
ется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, ос
у-
щес
т
вля
ющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные
виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности уч
и
теля:


(ФОТп(б)


НВ) х 245

Стп =
---------------------------------------------
-------------------

,


(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365


количество дней в году;


245


среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б)

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, ос
у-
ществля
ю
щих учебный процесс;

НВ


сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учит
е
ля

а1


количество учащихся в первых классах;

а2


количество учащихся во вторых классах;

а3


количество учащихся в третьих классах;

а11
-

количество учащи
хся в одиннадцатых классах;

в1


годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2


годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3


годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11


годовое количество часов
по учебному плану в одиннадцатом классе.

5
.2. Учебный план разрабатывается самостоятельно общеобразовательным
у
ч
реждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, устано
в-
ле
н
ные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитар
ными
пр
а
вилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случ
а-
ев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), пред
у-
смотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утв
ержде
н-
ным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года №
196 (далее


Типовое положение об общеобразовательном
учреждении), обучения д
е-
тей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому с
о
гласно письму Министерства
народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17
-
253
-
6.

5
.3. В случае если в течение года предусматривается

повышение заработной
платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от
размера и меся
ца, с кот
о
рого производится повышение.

5
.4. Определенная стоимость педагогической услуги для последующих ра
с
четов
может корректироваться на коэффициент учитывающий сложность и приор
и
тетность
предмета.

Величина поправочного коэффициента


1,0
.

7


5.
5
. Поправо
чный коэффициент, установленный к нормативам подушевого ф
и-
нансирования на одного учащегося обычных классов, учитывающий работу в классах
ФГОС, составляет 1,
0
38

при определении стоимости педагогической у
с
луги.



6
. Расчет окладов (должностных окладов), ста
вок заработной платы пед
а-
гогических работников, осуществляющих учебный пр
о
цесс


6
.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического р
а-
ботника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


О = Стп х Н х Уп х

(
П
+

Г

+ А)+У
З+КВ
, где:

О


оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического р
а-
ботника, ос
у
ществляющего учебный процесс;

Стп


стоимость педагогической услуги (руб./ученико
-
час);

Н


количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп


количество ч
асов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе
(для перевода недельного учебного плана в месячный

рекомендуется коэффициент п
е-
ревода


4,0 (усло
в
ное количество недель в месяце);

П


коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
уст
а
навливаемый учреждением самостоятельно;

Г


коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;


А
-

-
1,05
-
г, для педагогических работников, имеющих вторую категорию; А
-

1,1
-

для
педагогических работников, имеющих первую категори
ю А


1,15
-

для педаг
о-
гических
работников, имеющих высшую категорию, А


1,0 для педагогов не имеющих
к
а
тегорию
;
.


УЗ
-

сумма доплат за ученую степень и почетные звания
;



KB

-

сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответстви
и с тр
у-
довым
законодательством.


Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная
пл
а-
та
рассчитывается по кажд
о
му предмету и классу отдельно.


6
.2. При определении
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

педагогов по

предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотре
н-
ное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае сто
и-
мость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а
оклад (дол
ж-
н
о
стной оклад) ставка заработной
платы
конкретного учителя рассч
и
тывается исходя
из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до
2
,
5

(при делении кла
с
сов
на
две

группы
для предметов
: технологии; технологии, ОБЖ


Значение

коэффицие
н
тов

Показател
и

1

к
ласс не делится на группы, учитель работает с одной гру
п
пой

1,
2

учитель работает с одной группой 2
0
-
24

человек
а

1,4

учитель работает с одной группой
15
-
19 человек

8


2,0

учитель работает с одной группой
10
-
14 человек

2,5

учитель работает с группой

до 10 человек


При делении классов на группы по предмету Английский язык,
физическая
культура,
коэффициент Г= 2

если учитель работает с группой от 24 до 1 человека.


6
.3.
При обучении на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое
обучение, оп
ределяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав к
о-
торого включен ребенок, обучающийся на дому.
В случае, если ребенок является инв
а-
лидом,

к стоимости педагогич
е
ской услуги применяется повышающий коэффициент
1,2, учитывающий повышение за
р
а
ботной платы на 20%.

6.4.
Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный пр
о-
цесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на
н
а
чало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).


7
.
Ра
счет заработной платы руководителя, заместителей руководителя,

и главного бухгалтера общеобразовательного учр
е
ждения


7
.1.

Должностной оклад руководител
я

МОУ сре
дняя общеобразовательная шк
о-
ла № 26
определяется трудовым договором или дополнительным с
оглашением к нему,
у
с
танавливается

отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи,
в ведении которого находится
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26
, в кра
т-
ном отношении к средней заработной плате работников
МОУ средняя общеобразов
а-
тел
ьная школа № 26
.


Ор = Осрп х К, где:

Ор


должностной оклад руководителя учреждения;

Осрп


расчетн
ая

средн
яя заработная плата работников
МОУ средняя общео
б-
разовательная школа


26


, за исключением работников, должностной оклад которых
устанавливается о
т должностного оклада р
у
ководителя
;

К


коэффициент кратности средней заработной платы персонала в зависим
о-
сти от численности учащихся в учреждении
.

Рекомендуемые коэффициенты:

коэффициент
1,03

(при численности учащихся
до

2
5
0 человек);

коэффициент
1,04

(
при численности учащихся
от

2
5
1 до
5
00

человек);

коэффициент
1,05

(при численности учащихся
от
5
01 и более
);

МОУ средняя общеобразовательная школа


26

имеет численность учащихся
более 501,

установлен коэффиц
и
ент
-
1,05
.

При расчете средней заработной плат
ы работников учреждения для определения
размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные окл
а-
ды), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учр
е-
ждения, за исключением работников, должностной оклад которых

устанавливается от
должностного оклада руководителя структурного подразделения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего
характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет к
о-
торых осуществляются дан
ные выплаты, за исключением федеральных средств и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9


При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсац
и-
онного характера работников.

Расчет средней заработной
платы работников учреждения осуществляется за к
а-
лендарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководит
е-
ля учреждения.

Учредитель

может устанавливать дополнительные выплаты руководителю
МОУ
средняя общео
б
разовательная школа


26

из с
тимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым а
к-
том учредителя
МОУ средняя общео
б
разовательная школа


26
.

7
.2. Оклады
административно
-
управленческому персоналу

общеобразовател
ь-
ного учреждения устанавливаются
на
10
-
30 процентов ниже должностного

оклада р
у-
ков
о
дителя общеобразовательного учреждения
.


8. Расчет заработной платы педагогических работников, не связанных с
учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагру
з
ки),
учебно
-
вспомогательного

и младшего обслуживающего персонала общеобразов
а-
тельного учрежд
е
ния



8.1.
Заработная

плат
а

педагогических работников, не связанных с учебным
процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагру
з
ки)
,

учебно
-
вспомогательного и младшего обсл
уживающего персонала

определяются
по отрасл
е-
вой системе оплаты тр
у
да
, утвержденной

Постановление
м

Главы города Сочи №2341
от 24.11.2014 года «О внесении изменений в Постановление главы города Сочи от
02.02.2009 №38 «О введ
е
нии новой системы оплаты труда ра
ботников муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования города С
о-
чи»
,

на основании Пост
а
новления Администрации города Сочи №663 от 0203.2015 года
«О повышении базовых окладов и ставок заработной платы работников муниципал
ь-
н
ых учреждений города
-
курорта Сочи, перешедших на отраслевые системы оплаты
труда»,

на основании
№408
-
ФЗ от 01.12.2014 «О внесении изменения в статью 1 Фед
е-
рального Закона «О минимальном размере о
п
латы труда»
.

8.2. Отраслевая система оплаты труда работников

МОУ средняя общеобразов
а-
тельная школа


26


включает размеры окладов (должностных окладов), ставок зар
а-
ботной платы по профессиональным кв
а
лификационным группам работников, выплаты
компенсационного и стимулирующего х
а
рактера.

8.3. Основой для установлени
я окладов (должностных окладов), ставок зар
а
ботной
платы работников
МОУ средняя общеобразовательная школа


26

являются мин
и-
мальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессионал
ь-
ным квалификационным группам работн
и
ков.

8.
4. Минималь
ные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются Гл
а
вой
города Сочи.

8.5. К минимальному размеру должностного оклада предусматриваются мин
и-
мальные повышающие коэффициенты, учит
ывающие квалификацию и уровень зн
а
ний
работников. Применение повышающего коэффициента к минимальному дол
ж
ностному
окладу работников по соответствующей профессиональной квалификац
и
онной группе
10


образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулиру
ющих и компе
н-
сационных выплат, установленных в процентном отношении к о
к
ладу.

8.6.

М
инимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и
уровень зн
а
ний работников

устанавливаются главой города Сочи
.


9
.

Распределение стимулирующей части фонда опл
аты труда

образовательного учреждения


9.1. Выплаты стимулирующего характера, премии, разовые поощрительные в
ы-
платы, материальная помощь осуществляется за счёт стимулирующей части фонда
о
п
латы труда соответствующей группы работников и регулируется соотве
тствующим
П
о
лож
е
нием
о порядке и механизме

распределения стимулирующего фонда оплаты
труда рабо
т
ников

МОУ средняя общеобразовательная школа № 26.

9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направле
н
ные
на стимулирование работника к качес
твенному результату труда, а также поо
щ
рения за
выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работн
и-
ку с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффекти
в-
ности труда работников, на основании положения о крит
ериях и показателях эффе
к-
тивности деятельности работников.

9.3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится
руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обесп
е-
чивающим демократический, государственно
-
об
щественный характер управления
у
ч
реждением, и первичной профсоюзной о
р
ганизацией.

9.4. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах образовательного
у
ч
реждения и (или) в

коллективном догов
о
ре.

9.5.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
вр
е-
менной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по
другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на ув
е
личение
с
тимулирующей части фонда оплаты труда
.



10.

Гарантии по оплате труда


10
.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответс
т
вии
с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного
у
ч
реждения, положением об оплате
труда работников образовательного учреждения,
принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заключение договоров гражданско
-
правового характера допускается в случаях и п
о-
рядке, установленных законодательством.

10
.2. Базовая ч
асть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную зар
а-
ботную плату административно
го
, педагогического, учебно
-
вспомогательного и мла
д-
шего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена по
л-
ная учебная нагрузка, гарантируется выплата

заработной платы в случаях, предусмо
т-
ренных
приказом Министерства образования и науки РФ от 2
2
.12.201
4
г. №
1601

«О
продолжительности рабочего времени (норм
ах

часов педагог
и
ческой работы за ставку
заработной платы) педагогических работников

и о порядке опр
еделения учебной
11


н
а
грузки работников, оговариваемой в трудовом договоре
»
, и в размерах, установле
н-
ных указанным
приказо
м.

10
.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов
,
предусмотренной
приказом Министерства образования и науки РФ от

2
2
.12.201
4
г. №
1601
, требуется письменное согласие работника.

10
.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым к
о-
дексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на
тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, за работу
при совмещении профессий
, за увеличение объема работы или

исполнени
е

обязанн
о-
стей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
,

за расширение зон обслуживания,
работу з
а пределами нормал
ь-
ной продолжительности рабочего времени,
за
работу в ночное время, выходные и нер
а-
бочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодател
ь-
с
т
вом Российской Фед
е
рации.

Порядок и условия установления выплат компенсацион
ного характера

устана
в-
ливаются органом местного самоуправления.

Выплаты компенсационного характера
, размеры и условия их выплаты устана
в-
ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными а
к-
тами в соответствии с трудовым законодательст
вом

и иными нормативными правов
ы-
ми актами
.

В
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26

установлен
ы

следующие в
и
ды
компенсационных выплат:

-

всем категориям работников за совмещение должностей (профессий)
;


-

всем категориям работников за расширение зон об
служивания;

-

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсу
т-
ствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым догов
о-
ром.

9
.5. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты,
материальная помощь

осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты
труда соответствующей группы работников.

9
.6. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней вр
е-
менной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по др
у-
гим

причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение ст
и-
мулирующей части фонда оплаты труда.

9
.7. Оплата труда работников
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26
производится на основании трудовых договоров между руководителем общеоб
разов
а-
тельного учреждения и работник
а
ми.

9
.8. Оплата труда руководителя
МОУ средняя общеобразовательная школа № 26
производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательн
о
го
учр
е
ждения.


Положение утверждено и подписано на общем собра
нии трудового коллектива
«____»________201
7
г.



Приложенные файлы

  • pdf 42871329
    Размер файла: 296 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий